Wéi schreift eng Aarbecht Beschreiwung? Beruffsgeheimnis an nëtzlech Empfehlungen

D'Charakteristik ass en offizielle Dokument, wat d'Bedeitung ass fir déi berufflech an perséinlech Qualitéiten vum Employé ze beschreiwen. Et spigelt den Etappe vun Équipe vun den Employé senger Carrière, sengem Aarbechtsmaart Aktivitéit, sozial Aktivitéit, an déi wichtegst Momenter am Liewen.

Wéi nëtzlech ass d'Fonktioun

Nodeems de CV erstallt ass, ass de charakteristeschen zweet wichtegsten Dokument, dat Dir e Sich no Aarbecht braucht. D'Präsenz vu schrëftleche Pabeier erlaabt eng Persoun fir Vacancë mat dem héchsten Niveau vum Gehalt ze bezuelen.

Heiansdo gëtt e potenziellen Employeur d'Bewerber op eng Aarbechtbeschreiwung freet. Dir kënnt e Dokument benotze fir Äert eegestänneg ze kompiléieren, da musst Dir d'Organisatioun kontaktéieren déi Dir ugefouert hutt a léiwer eelste Leader invitéieren fir e Dokument op der Propositioun ze schreiwen.

Dokumentstruktur

Ufänger HR-Manager sinn oft interesséiert an der Fro vun wéi eng Äntwert ze schreiwen aus dem Patron. Nëtzlech Informatiounen zu dësem Thema kënnen op Informatiounsportalen fannen fir Karriere a Beschäftegungsproblemer, wéi och an diverse professionnelle Personalpublikum. Eng vereenegt Form fir eng Charakteristik ze erhalen ass net. Allerdéngs sollt et déi detailléiert Beschreiwung vun de Fäegkeeten an dem Charakter vum Employeur enthalen.

De Charakteristiken stinn ëmmer op dem Bréifpost fir d'Firma, déi all seng Requisite berücksichtegt enthält an déi folgend Saachen:

• Header. Et gëtt am Zentrum vun der Säit an de grousse Bréif geschriwen.
• Perséinlech Donnéeën. Dëst ass de Familljen, de Numm, de Patronym vun de Mataarbechter vun der Gesellschaft, d'Datum an d'Plaz vu senger Gebuert.
• Informatioun iwwer déi kranke Schoulausbildung. Et gëtt an der chronologescher Ukënnegung uginn. Dëst Element reflektéiert d'Period vun der Studie an der Schoul, de Standort vun der héicher oder anere Schoulunterricht, d'Period vun der Studie.
• Stagë vun der Beschäftegung: den Datum vun der Beschäftegung, all Positiounen, d'Informatioun iwwer Ënnerstëtzung, d'Informatioun iwwer déi Strofer Strofen an d'Tatsaach vun hirem Récktrëtt.
• Perséinlech, geschäftlech a berufflech Qualitéite.
• Conclusioun. Et beschreift den Zweck vum Dokument (zum Beispill, op d'Positioun vum Economist transferéiert ginn).

Charakteristika ginn ënnerschriwwe vum Chef oder aneren autoriséierten Mataarbechter. Drock op et ass net plazéiert.

Typen vu Charakteristiken

Laut Zweck vum Compilatioun erausgezunnene Charakteristiken kënnen opgedeelt ginn ginn op 2 Typen: extern an intern.

Déi Letzte si fir d'Benotze bannent der Organisatioun selwer. Si ginn gemaach, wann de Mataarbechter:

• Zu Reklammen ze förderen;
• Wäerter fir Aarbecht Erfolleg;
• Ass op eng aner Aarbecht iwwerzeegt mat enger Verännerung vun der Natur vun den Aarbechten;
• Ënner Disziplinarwirtschaften fir all aneres.

External - ginn op Ufro vum Employé oder op Ufro vun enger aner Organisatioun (Bank, Militärkommissariat, Gemeng oder Autoritéit).

Features vun der Kompilatioun

Wéi eng Äntwert ze schreiwen aus dem Patron, wann et zu engem Drëttel-Partei gëtt ass? Et gëtt keng signifikant Ënnerscheeder tëscht interne an externe Dokumenter. D'Empfehlungen vun erfuerene HR Personal sinn datt externe Besoinen méi präzis sinn an haaptsächlech déi Informatioun hunn déi dokumentéiert kënne ginn.

Beim Schreiwe vun engem internen Dokument ass et wichteg datt de professionnellen Erfolleg vun engem Mataarbechter während dem leschte Kéier seng Fäegkeet erliewt, seng Bezéiungen mat Mataarbechter vun der Firma, d'Adherence mam de Kierpergeescht a sou weider.

Wéi eng ze schreiwen Beschreiwung vun enger Plaz vun der Aarbecht, wann et dem Employeur zu Geriicht freet? An dësem Fall ass et néideg ze verstoen aus dem Employeur de Grond firwat déi zoustänneg Autoritéite sech fir hien interesséiert sinn. D'Haaptprobleemer fir esou e Charakteristesch ze schreiwen sinn d'komplette an zouverletzend Informatioun ze kréien a gläichzäiteg de Schäfferot net ze schueden. Daat, ier Dir en Dokument schreift, ass et rëm mech ze recommandéieren vun engem kompetenten juristesche Beroder oder Affekot.

Beispiller vun Charakteristiken vun den Aarbechter an verschiddenen Berufszuelen

D'Charakteristike vum Chauffer vun der Aarbechtplaz, ausser der Allgemeng Informatioun, sollten Informatioun iwwer d'Gesamtlängt vum Service an d'Zuele vun den Kategorien hunn. Ausserdeem gëtt et recommandéiert:

• Wéi eng Modelle vun Autoen déi de Chauffeur während der Aarbechtszäit an der Organisatioun verwalt gouf;
• Egal ob d'Geldstrofe fir hien erausginn, wann et sou, fir wéi eng Violatiounen;
• Egal ob de Chaufher zousätzlech Fäegkeeten huet, zum Beispill, kann hien d'Flichte vun engem Auto-Mechaniker maachen.

Charakteristiken vun Beschäftegung Affekote allem Informatiounen iwwert säi enthalen soll Kompetenzen, Konterstäerkt Aarbecht mat all reglementaresche Kader, den Niveau vun Léieren. Zousätzlech ass et néideg fir detailléiert perséinleche Charakteristiken ze maachen, wouhinn dës Qualitéitszeechen wéi:

• Kompetenzen fir Geschäfts- a Firmenkommunikatioun;
• Gutt Gedächtnis;
• Toleranz;
• Bénévolat.

Nodeems Dir d'Informatioun iwwer eng Art a Beschreiwung schreiwen, hutt Dir esou en Dokument kompatibel mat engem Employé fir dës Mataarbechter schnell an kompetent kompiléiert, an och op ähnlech Ufroen vun externen Organisatiounen ze reagéieren.