Zousätzlech verloossen fir laang schaffen Deeg. Art. 119 TC wäerte souwisou

Vakanz Vakanz ass en Employé, gëtt a fir seng Organisatioun all Joer bezuelt. Recht ass et un all Persoune garantéiert, déi ënner enger Aarbechtskontrakt Aarbecht. Et ass an der Haaptrei Gesetz vum Land, vun der Verfassung (Artikel 35, Paragraph 5) ageschriwwen, an ass vun der Labour Code (Kapitel 19) gereegelt. Zousätzlech zu der Haaptrei ginn et zousätzlech Vakanz. Si hunn ënnerschiddlech durations je d'Charakteristiken vun der Aarbecht.

Dësen Artikel gëtt als zousätzlech Vakanz am Allgemengen a fir gëtt laang schaffen Deeg besonnesch (Artikel 119 vun der Labour Code).

Basis an zousätzlech verloossen

Also, ass d'Haaptvakanz der Employé all Joer kritt. Et dauert 28 Deeg (Kalenner), ausser Feierdeeg. Mä et ass eng Kategorie vun Aarbechter, déi eng nach méi Vakanz hunn. Dozou gehéiert zum Beispill, déi ënner 18, wat fir eng Dauer vun 31 Deeg gëtt (Kalenner).

Zousätzlech kann un der Basis gëtt an zousätzlech Blieder ginn, déi och vun der Organisatioun bezuelt sinn. Act zwou Aarte vun Vakanz gëtt: ee gëtt ass, laut der LC wäerte souwisou, an déi aner direkt Patronen schéi kann. Déi lescht Optioun ass an der Conclusioun vun der Aarbechtskontrakt diskutéiert.

Wann en Employé kritt net nëmmen den Haaptgrond alljährlechen bezuelten Vakanz, mä och eng zousätzlech, den Total Dauer vu sengem Stack mat zousätzlech.

Der Dauer vun zwee een an deen aneren ass net limitéiert. An op seng Vakanz gefall sinn net bezuelt.

Ënnert dem Accord, verloossen kann zwou Säiten an Deeler opgedeelt ginn. Mä, an deem Fall, misst op d'mannst zwou Wochen op d'mannst ee vun de leschte Deeler.

Fir zousätzlech Vakanz no?

D'Gesetz gëtt fir verschidde Kategorien, déi dës Zort Vakanz soll et ginn:

1. Dëst, virun deenen all hir Aarbecht ass Zesummenhang ze geféierlech an / oder geféierlech Konditiounen.
2. Dëst beinhalt och eng besonnesch Aarbecht mussen.
3. Gëlle zousätzlech verloossen an Aarbechter Kategorie mat onregelméissegen Aarbechtszäiten.

et ass och fir gëtt:

• am Norden vill schaffen;
• op engem Rotatiounsachs Manéier fir dëse Beräicher Rees;
• Sportler;
• Trainere;
• private Gesondheetsversuergung Fournisseur.

Fir Enseignanten fir all 10 Joer vun Unterrécht Aktivitéiten ouni Ënnerbriechung stellt eng speziell Vakanz. Der Dauer vun der zousätzlech verloossen an dësem Fall kann bis zu engem Joer ginn.

Et sinn och zousätzlech Blieder, déi Spannend hunn, net indemnité. Zum Beispill, kann se fir laang Service, laang schaffen an déi selwecht Organisatioun ginn accordéiert, an sou op. Hir Konditiounen an Prozedur wéi vum Gesetz matzebréngen.

Loosst eis op jidfer vun dësen Zorte getrennt a méi am Detail ënnersicht zousätzlech verloossen fir laang schaffen Deeg kuerz agespaart.

Base: schiedlech Aarbechtskonditiounen

Zousätzlech verloossen kann deenen Aarbechter zielen déi op dës geféierlech an / oder geféierlech Aarbecht engagéiert sinn:

• ënnerierdesch Biergbau;
• oppen Pit Biergbau;
• anerer verbonne mat ongewollt Effekter op mënschlech Gesondheet vun heescht vun kierperlech, biologesch, chemesch a aner Faktoren.

De Minimum Dauer vu sengem Woch. Mä, je Büro zu deem de Employé hëlt, kann hien Vakanz Grof vu 6 bis 36 Deeg (schaffen). Also, wann d'Zuel vun de beruffstätege Deeg am Mount entspriechend bis sechs-Dag schaffen Woch, an der Vakanz zousätzlech wäert eng Dauer vu sechs Deeg hunn. An dësem Fall, an Tatsaach, entsprécht et un der siwen Deeg (Kalenner), wann een als Net schaffen Dag zielen. Zousätzlech, kann de Patron d'Employé eng super Vakanz ginn.

Beinhalt: D'speziell Natur vun der Aarbecht

Et gi Kategorien vun Mataarbechter hir Aarbecht ass fir de spezielle Natur vum Gesetz ze dinn. D'Lëscht vun de Beruffer vun der Regierung guttgeheescht. Zum Beispill, et ëmfaasst:

• Hausdokteren an Infirmièren fir méi wéi dräi Joer ouni Ënnerbriechung ze schaffen;
• D'Employé zu noodréiglechTschetschenien an der Republik si.

Och zu de spezielle Natur vun der Aarbecht kann Aarbechter vun Kommunikatiouns an Transport Problem ginn.

Beinhalt: D'Aarbecht ënnert der COP

Der Dauer vun der zousätzlech verloossen fir déi, déi am Norden vill Aarbecht, ass zwanzeg-véier Deeg (Kalenner), an fir déi schaffen an Beräicher gläichwäerteg zu der vill North - 16 Deeg (Kalenner). Déi selwecht Vakanz vertrauen fir déi, déi op engem Rotatiounsachs Basis an der Plaz vun der COP goen ze schaffen.

Fir dës Kategorie vu Leit, wann se mengen, iwwert wéi Är Vakanz Deeg gespillt, sou de meeschte vu senge Dauer ze kréien, misst duerch den Artikel 322 vum Code Labor guidéiert ginn, wat fir eng Facettenaen alljährlechen verlooss gëtt. D'total Längt vun der verloossen kann net méi wéi sechs Méint ginn. Dëser Period och der Zäit et fir Zougang zu den eent an déi aner Säit ouni bezuelen verëffentlecht ass.

Déi gebrauchten Deel vun der verloossen, déi sechs Méint iwwerschratt, geet op d'nächst Joer.

Fräizäit Lafen concurrently

Modus vun kombinéiert ëmfaasst eng Rei vun offiziellen Employé schaffen ënnert en Aarbechtskontrakt an hir Komeroden aus Aarbecht. Esou Persounen sinn ze alljährlechen verloossen mat Zäit fir d'Haaptaarbecht entgéintgeholl Recht. Och wann d'Aarbecht Modus vun kombinéiert manner wéi 6 Méint dauert, ass eng Vakanz als Viraus gëtt.

D'Employé kann net d'Prozedure wéi der Vakanz Deeg op der Aarbecht Deel-Zäit ze berechnen, fir datt se mat den Haapt noutwennegerweis. Och wann et eng kuerz Dauer gëtt wéi an der Haaptaarbecht, dann d'Pflicht d'Patron de Rescht Vakanz Deeg mat der Verëffentlechung vun der Basis Aarbecht ze bidden. deenen Deeg awer, an dësem Fall, datt d'Period vun däerfte Deel-Zäit schaffen, wäert ouni bezuelen considéréiert ginn.

Zousätzlech verloossen fir laang schaffen Deeg

Fir eng allgemeng Versteesdemech vun der Fro ze fänken mat mir soll verstoen, wat ass de laangen Aarbechtszäiten. Dëst ass eng speziell Prozedur ënnert deenen Aarbechter op de Stänn vun Gestioun engagéiert sinn hir Funktiounen ausserhalb regelméisseg Aarbechtszäiten ze Leeschtunge.

D'Fonktioun vun dëser Modus ass datt d'Natur vun der Aarbecht vun der Onméiglechkeet bannent de Betribssystemer Zäit zu Leeschtunge all hir Funktiounen handelt.

Der speziell Accord oder lokal Akt gëtt fir eng Lëscht vun Positiounen dass soubal Operatioun hunn. Dëst Dokument war ausgebild Kont adoptéiert der Meenung vun der Gewerkschaft, wann all.

D' Aarbechtskontrakt mat der Employé soll och Informatiounen iwwert dës Modus och, als zousätzlech verloossen fir onregelméissegen Aarbechtszäiten Deeg bis d'bezitt Regime vun Aarbecht a Rescht. Ier Dir an en Accord gitt, muss de Employé mat de Reglementer vun der lokal Natur vun der Akten Gewunnecht ginn, déi eng Lëscht vun Positiounen mat dëser Operatioun enthält.

Bonifikatioun fir onregelméissegen Aarbechtszäiten net eng extra Vitesse bezitt. Déi eenzeg Kompensatioun, dass an dësem Fall gëtt ass - eng zousätzlech verloossen.

D'Prozedur ass am Art reglementéiert. 119 TC wäerte souwisou. An zousätzlech verlooss gëtt thereunder, déi fir op d'mannst 3 Deeg (Kalenner) dauert an ass bezuelt. Natierlech, kann de Patron d'Employé Vakanz a méi bidden. Mä et ass lénks fir seng Diskretioun.

Wann et fir Mataarbechter vun Organisatiounen un der Dispositioun vun der sot Vakanz kënnt, datt Finanzéierung aus dem Féderalen Budget kréien, guttgeheescht seng Uerdnung wäerte souwisou Regierung Dekret №884 vum 11. Dezember 2002. Wann der Finanzéierung vun de Budget vun der russescher Federatioun kënnt, ass d'Prozedur vum Gesetz vun der Sujet regéiert, an wann der lokal Budget, de MLA Act.

Zousätzlech verloossen fir onregelméissegen Aarbechtszäiten Deeg ka maximal Dauer hunn. Op d'mannst, dës Dispositioun recommendatory Natur an Alinéa 8 vum Reglement Texter "Op der gewéinlech an zousätzlech verloossen" vun 1930, wou de Begrëff vun dëser Zort vun verloossen net zwielef Deeg däerfte. A wann mer den Artikel vun der Labour Code Rechnung huelen, déi déi gréisst vun der Dauer zousätzlech verloossen Haiser (véierzéng Deeg), ass et kloer, datt de méi hien net kann.

Ausserdeem, wann d'Dauer vun der Vakanz Bestëmmung, ass et néideg bedenkt de globale Frequenz vun Abannung vun Mataarbechter an hirer Aarbecht Flichten ze huelen. Wann sinn, a selten verlooss gëtt och kuerz ginn. An der selwechter Zäit, wann der Employé regelméisseg zu iwwerschësseg vun der stäckeger schafft, soll déi zousätzlech verloossen och gëeegent huelen.

D'Recht op zousätzlech verloossen dëser Kategorie vun Aarbechter

Dir sollt wëssen, datt de Reiz der schaffen Zäit ass Aarbechter ze Aarbechtsmaart Responsabilitéiten soll am relevant Dokumenter reflektéiert ginn. Dat ass, ass déi entspriechend fir wann néideg erausginn. An der Praxis, geschitt et oft dass wann eng Commande net gemaach ass, d'Employé zu zousätzlech verloossen refuséiert. Allerdéngs, wéi d' Zuel vun de beruffstätege Deeg am Mount, an der aktueller Veraarbechtung huele net den Employé déi riets zousätzlech verloossen ze kréien, wann ursprénglech fir d'Operatioun gëtt war.

Vakanz, net schaffen-Zesummenhang

Nieft dëse Kategorien vun Aarbechter d'Recht op zousätzlech verloossen fir de Bierger an aner Spezialitéiten accordéiert, egal wéi eng Zort vun Aarbecht Flichten hinnen zougewisen. Fir dës Kategorie vu Leit sinn déi, déi Stralung fir Tester um Semipalatinsk Test Site an der Tschernobyl Katastroph weiderentwéckelt hunn.

All der Zäit, wéivill Deeg vun Vakanz aus hinnen dauert, ass hien duerch dem Féderalen Budget bezuelt.

Mëtt spazéieren an zousätzlech Vakanz

Fir op verloossen vun der vereenegt Form mëschten. Mä zousätzlech zu der Uerdnung eng Note-Berechnung vun PAYROLL an aner paiements an der Dispositioun vun alljährlechen verloossen bereet ginn. Vakanz Aarbechter soll 3 Deeg virun der Vakanz kréien. Zu engem perséinlechen Géigespiller an der Informatiounen Rekord datt verloossen mat engem gewëssen Zäitraum vun Operatioun Selbstverständlechkeet ass, d'Zuel vun den Deeg, Datumen an Grënn fir se.

Zousätzlech, ass en Zeechen vun der Zäit Blieder gemaach.

Fonctiounen PIT

Vakanz bezuelen abegraff am Akommes d'Employé. PIT huet also wéi gewinnt. Steier Code gëtt Mehreinnahme datt net Thema un dëser Zort Steier sinn. Mä et zousätzlech Vakanz net ernimmen. Also, ass de General Prozedur an dësem Respekt applizéiert, wat och haten ass wann den Employé an geféierlech an / oder geféierlech Aarbecht engagéiert.

Mä fir Leit, déi Stralung fir Tester um Semipalatinsk Test Site an der Tschernobyl Katastroph weiderentwéckelt hunn, bezuelt extra Weekend. Fonge gëtt fir se aus dem Budget entgéintgeholl. Also, ass dat bezuelt Quantitéit ze perséinlech Steierlaascht net Thema.

Contributiounen an zousätzlech Vakanz

Während all déi Zäit, wéivill Deeg vun Vakanz dauert, Subventiounen sinn am Bäitrag Berechnung huel abegraff. Bezuelt ass Thema ze bezuelen an der Basis an zousätzlech verloossen fir déi selwecht.

Ausnamen sinn erëm, deene Leit déi op der Semipalatinsk Test Site an iwwert de Site vun der Tschernobyl Katastrofen ze Stralung ausgesat goufen. Paiementer hinnen sinn net am Aarbechtsmaart Relatiounen considéréiert.

Bezuelen

Heiansdo eng Persoun fir hir eege Grënn ass génge eng Vakanz ze huelen. Hien huet Wierker schwéier, fir eng Chance sicht zousätzlech Akommes ze verdéngen, zum Beispill, onbedéngt an Net-Schaffen Deeg ze schaffen (sou bekannt ass, d'Bezuelen vun Aarbecht an engem Dag an Net-Business gemaach net manner wéi duebel Tariffer). Ausserdeem, wann der Employé säi Recht op zousätzlech verloossen net ausübe huet, kann hien Kompensatioun kréien. Dëst bezuelt ass op Käschte vun der Firma huet, wou hien dekoréiert war.

An der Berechnung fir d'Joer Vakanz sinn Rechnung gedroen:

• Basis Pai;
• Primen, Bonus, bezuelt fir Aarbecht op engem Dag ugefaangen;
• bezuelt fir Vergaangenheet Vakanz;
• Bezuelen vu Behënnerung.

Awer net ginn als:

• lump Zomm Subventiounen;
• bezuelt fir d'Servicer, déi fir Aarbecht net dinn huet.

Also, kann en Aarbechter Kompensatioun amplaz vun der Primär- a Secondaire tempering kréien. An dësem Fall, muss se fir op d'mannst 24 Deeg (Kalenner) bezuelt ginn.

Wann den Employé entlooss gëtt, muss hien och Kompensatioun fir all Dag vun gebrauchten verloossen kréien.