Personal records op all d'Regelen

Déi, déi mengen, dass d'Personal Alben an hirer Entreprise ouni Violatioune Pleséier, dësem Artikel kann net liesen. Mä et ass onwahrscheinlech ginn et vill esou Cheffen ginn. Also, de Manager Gesetz Firma Rot legal Expert Company Olgi Popovoy relevant fir jiddereen.

- Et ass kee Geheimnis, datt d'Majoritéit vun Gewalt Entrepreneuren do de adäquate Ausféierung vun Aarbecht Dokumentatioun fir Mataarbechter eng Prioritéit Matière net betruecht. Déi eenzeg Ausnamen si grouss a mëttel-Betriber an Deel: vun esou Entreprisen fir Personal records den eenzelne Mataarbechter oder ganze Departementer treffen. Mä souguer an deene Betriber kënnen Violatioune fonnt ginn. Wat kënne mir soen iwwert de klengen Entreprisen an eenzel Entrepreneuren, ass et Minnen Personal an Ënnerhalt Personal Dokumentatioun ass oft d'Responsabilitéit vun der Comptabelen a Sekretärin.

Op der een dem Betrib ass schwéier fir et zouzeschreiwen: eng separat Personal Expert am HR s einfach extraordinär ass. Wollt den Trainer awer no der Employé mat de Flichte vun de Mataarbechter uvertraut, heescht déi néideg Wëssen oft net hunn, am beschten nëmmen iwwerflächlech. Mëttlerweil, och fir richteg der s Rendez ass einfach net genuch engem Standard ze Zeechen Aarbechtskontrakt an en Element vun der Aarbecht Buch maachen, musst Dir iwwer 11 maachen - 12 Aktiounen op Aschreiwung vun verschiddenen Dokumenter. Bei all Etapp huet seng eege Nuancen, déi e Laie war einfach ze wëssen net ze hunn. Typesch Forme vun der Beschäftegung Kontrakter sinn gëeegent nëmmen wann de Patron ass an Zukunft net méi un den Ufuerderunge vun Aarbechter op der eegener Leeschtung vun hir Flichten validéieren.

Bref, do gin net verwiesselt wann ech soen, dass quasi all klenge Projet zoustännegen Affekot oder HR Arbechtsplaze wiere fort Spezialist vill vun Onregelméissegkeeten an Personal records fanne kann. Stäerkste worryingly, léist dësen Violatioune net nëmmen eis, mä och Vertrieder vun der Aarbechtsmaart inspectorate. Ausserdeem, all beim Design vun feieren Komiker HR Dokumentatioun mat den Employé an Ierger am Fall vun engem Konflikt Resultat kann, wéi erhéicht. Behaapt Patron kann e puer besonnesch äifreger Aarbechter fir um Aarbechtsmaart Extremismus Auslänner. Eng Situatioun, wou de Manager kann net erring Employé verloossen de Onéierlech Employé oder Techniker hir Qualifikatiounen sëlwecht rauszesichen fir de Grëff ze poursuivéieren, just well hien krank kréien fänkt un, ginn op Vakanz, parallel verkaaft trudinspektsiey an den Haff, sinn net Verschiddenheet. An d'Geriichter bal ëmmer mat der Employé Säit, déi méi esou wéi d 'EU an sengen Design oder Entloossung heescht hunn.

Leider kommen Entrepreneuren oft un eis an der Zäit wou de Konflikt mat den Employé an Héichtouren, an an der Ausféierung vun Dokumenter näischt änneren schwiereg ass. Mëttlerweil, et ass eng Aart a Weis Äre Betrib ze sécher am Viraus - Audit Personal Dokumenter, déi eis Firma bitt. Juristesch Expert Company Experten, der Firma fir e puer Deeg verloosse opzeweisen all bestehend Violatioune. D'Audit Manager kritt reglementaresche opgebauten Meenung der thematiséieren an hir perséinlech records an Recommandatiounen Detailer hinnen ze Adress. Op Réalisatioun vun Testen, si hëllefen mir de Violatioune, souwéi Formatioun fir d'Personal an Vitesse vun Personal eliminéiert, grad wéi Dir records ze halen brauchen. Zousätzlech, kënne mir eng ganz Rei vun néideg Dokumenter entwéckelen: Beschäftegung Optreeg fir all Positioun Regelen ze schaffen, Aarbecht beschreiwen, Reglementer op kommerziell Geheimnisser, perséinlechen Dateschutz, Bonus ... An engem Wuert, perséinlech records aus Schrummen no oder et restauréiert. Et ass och méiglech d'Firma zu dem Personal Servicer ze huelen. Als Regel, fir kleng Betriber, wou d'Aarbecht net sou vill ass, ass et vill méi rentabel wéi hir Mataarbechter ze trainéieren oder separat Post aféieren.

Gutt, wann Dir kontrolléieren trudinspektsii, dat ass, op der Nues, Audit Personal Dokumenter ginn meeschten wëllkomm. Och wann Personal records an aarme Zoustand sinn, ass et net néideg ze Panik, eis Experten dann an operationell Begrëffer hëllefen déi flagrant Violatioune eliminéiert. An der Gesellschaft kritt oft mat keen Eelefmeter ugefaangen, a Reglementer. Am Fall vun Optriede vun engem Aarbechtsmaart Sträit mat der Employé mir huelen Mesuren fir seng Pre-geriichtlech Siidlung oder de Fall am Geriicht begleeden.