Aarbecht Beschreiwung - Wat ass dat Dokument? Wéi ass d'Aarbecht Beschreiwung spezialiséiert

Aarbecht Beschreiwung - dëst ass eng legal Dokument dass d'Konditiounen an Obligatiounen vum Employé enger. No dëser Decisioun, zougewisen der Employé eng spezifesch Formatioun vun Aufgaben an d'Aarbecht, déi hie unquestioningly Leeschtunge muss. Um Aarbechtsmaart Code ass net op de strenge Obligatioun schrëftlech an der Aarbecht Beschreiwung mat der neier Employé zu gitt. Allerdéngs verlaangen vill Cheffen vun verschidden Organisatiounen esou engem Dokument. Fir Gemengen- an zivilen Aarbecht Beschreiwung Dénger - et ass eent vun de wichtegste Reglementer legal hir Aarbecht Regéieren.

D'Haaptrei Ënnerscheed tëschent dëser Uweisunge vum Aarbechtskontrakt ass, datt et net individuell fir all Employé mat ën Hinweis vu senge perséinlechen Daten geschriwwen ass, wéi an der generaliséiert Versioun fir eng bestëmmte Spezialisatioun iwwerlieft.

Aarbecht Beschreiwung - dat ass en Dokument, dass benotzt gin kann Konflikter, Meenungsverschiddenheeten tëscht nit an Inspekter ze verhënneren. Et ginn sou vill Detail all déi Nuancen, Aarbechtsmaart Problemer matzebréngen, datt d'Employé Leeschtunge muss.

Regele vun Ausschaffen Uweisungen

Wann eng Aarbecht Beschreiwung originator Entwécklung ass duerch verschidde Konditioune gebonnen.

1. Eng Aarbecht Beschreiwung ass fir all Spezialisatioun schrëftlech no intern Betribssystemer Prozedur an Personal. Et gehéieren och Büro Manager an Departement.
2. Wann der Departement puer Mataarbechter maachen déi selwecht Aarbecht huet, ass eng gemeinsam Ausso gemaach.
3. Virun der Entwécklung vun der Dokument néideg fir eng komplett Beschreiwung vun der schaffen Plaz an Positioun maachen. Dëst wäert erlaben kloer refletéieren de verschiddenen Nuancen an nach labber Detailer.
4. Qualifikatioun Zäitplang vun Nummer 37, vum Ministère fir Labor vum 21.08.1998 Joer guttgeheescht, soll d'Basis fir d'Beschreiwung vun all Spezialitéit ginn.

Struktur

Typesch JOB Spezialist manuell enthält puer Rubriken:

• "Allgemeng Wann".
• "Rechter".
• "Verflichtunge".
• "Responsabilitéit".
• "Final Wann".

De Punkt "General Wann" ëmfaasst eng Rei vun juristesch Aspekter:

• Büro Numm;
• Ufuerderunge ënnert der berufflech Qualifikatiounen;
• deen ass fir d'Employé nit;
• der Presenz vun direkt;
• déi wäert der Employé iwwerdeems op Vakanz, krank, indemnité Zäit ugefaangen ersetzen;
• eng Lëscht vun Dokumenter, déi vun den Aarbechter guidéiert ginn muss, an sou op.

De Punkt "Rechter" spigelt den Haaptgrond Lëscht vun der juristesch Méiglechkeeten datt d'Employé an der Ausübung vun hirer Flichten benotze kann.

De Punkt "Verflichtunge" selwer schwätzt fir sech. Hei sinn am Detail all vun der Funktiounen beschriwwen gesuergt gin.

Punkt "Responsabilitéit" stellt eng Moossnam vun Obligatiounen ënner Gesetzer vun der russescher Federatioun, déi d'Aarbecht fir Net-Anhale oder Violatioun vun hirer Aarbecht Flichten Bier muss.

Punkt "Final Wann" adjusts d'Instrument d'Entrée an legal Kraaft, d'Regelen Ennerung an Ännerungen.

Wien entwéckelt der Aarbecht Beschreiwung?

Aarbecht Beschreiwung - et ass eng legal Dokument duerch eng autoriséiert Persoun, oft de Kapp vun der Organisatioun oder d'opgesat Kapp vum Departement vun Personal. Och, kann de Prozess vun Schreiwen vun dësem Dokument ginn ugeschloss Affekot oder Vertrieder, schmuel Sektioun vum Departement fir entspriechend Ännerung an Ergänzunge maachen.

D'Zweck a Bedeitung vun der Aarbecht Beschreiwung

Disponibilitéit vun dësem Dokument vun der Organisatioun wéinst enger Rei vun Objektiver:

• Siidlung vun Aarbechtsmaart ugeet;
• eng raisonnabel Divisioun vum Aarbechtsmaart;
• d'Effizienz vun Aarbechter verbesseren;
• eng legal Kader Spezialist Aarbecht schafen;
• weede Aarbecht Nawell;
• Regulatioun vun de Relatiounen tëscht dem Personal an direkt;
• déi richteg Auswiel vun cadres.

D'Wichtegkeet vun den Dokument fir eng Employé ass wéi follegt:

• voll Uerdnung an der Verdeelung vun Responsabilitéiten;
• kloer d'Flichten an Posten aus;
• séier Siidlung vu Konflikter ze Beschäftegung dinn;
• Wëssen vun de Critèren op déi d'Evaluatioun Plaz vum Aarbechtsmaart Produktivitéit hëlt.

Dokument Spëntchen

Der Flicht den Expert Uweisunge zu ausgesäit verbonnen Sigel vun der Organisatioun, an dem Personal Departement Golddrot an gespäichert. Spezialist an Inspekter ausgestallt eng Kopie vun engem Dokument esou op déi se kënnen wann waren kuckt.

Der Aarbecht Comptablesmethod manuell

Comptabel Aarbecht Beschreiwung - et ass déi selwecht Dokument dat all seng Flichten a Rechter Zauber aus, dorënner Rekord hält, Fakturatioun si grouss. Ënner anerem wichteg Fonctiounen a Reglementer definéieren:

• der Prozedur fir vous un den zoustännegen Positioun;
• Niveau vun der Formatioun Comptabelen Qualifikatioun;
• Aschreiwung an Kontroll vun de Flux vum finanziell Dokumenter;
• konstante Iwwerpréiwung vu bezuelte / onbezuelten Rechnungen;
• Aus Eelefmeter Rechnungen;
• Virbereedung a Soumissioun Comptablesmethod Dokumenter;
• Transfert / Vitesse Steieren ze lokal an regional Budgeten;
• Participatioun an der Stamminventar vun Material Verméigen a Suen Ressourcen;
• Équipe, Stockage an bookkeeping Datebank;
• Virbereedung vun PAYROLL;
• Berechnung an ISSUANCE vun boer Bonus zu Aarbechter;
• Kontroll a Opnam vun Primärschoul Dokumenter.

All dës Obligatiounen sinn an Accounting Uweisungen matzebréngen. Wann Ee, senge Funktiounen net fix sinn an aner juristesch Akten Reguléierung Aarbechtsmaart Relatiounen, dann dat Dokument ass eenzegaarteg an huet déi selwecht legal Kraaft als Verglach mat der Norm Reglementer vun der Labour Code.

Aarbecht Beschreiwung Mënscherechter Ressourcen

An Ausschaffen esou engem Dokument soll d'Spezifizitéiten vu mënschlech Ressource Manager Rechnung huelen. Zum Beispill, soll an der Aarbecht Stabschef Instruktioune onbedéngt folgende Flichten enregistréiert ginn:

• Gestioun Personal Departement;
• Inspektioun an d'Flichte vun Kontroll an Iwwerwaachung;
• an der Entwécklung vun HR Strategien a Politik vun der Organisatioun huelen Deel;
• Réceptioun suergt, Openthalt, Openthalt vu jonke professionnelle, baséiert op hire Betrib, perséinlech Qualitéiten a Kompetenzen;
• komplett Virbereedung vun Dokumenter ze Aarbechter 'Pensioun Versécherung Liewewiesen;
• Organisatioun Aktivitéiten um verbesseren d'Kompetenzen vun Personal fir ze Exercice.

Uweisunge evakuéieren Service Bedreiwer

Als Regel, sinn grouss Opérateuren eng technesch Kënschtler ze subdivide. Aarbecht Beschreiwung Verschécken Service Opérateuren gehéiert Haaptverantwortungen:

• Aschreiwung vun Transport Bongen;
• Verdeelung vun Automobilisten;
• Rekord hält vum Transport;
• an consignment Notize llt;
• technesch Dokumentatioun;
• Virbereedung vun Aussoen vun cargo an méi.

Uweisungen kommunale Employé

Aarbecht Beschreiwung kommunale Employé - ass d'Recht Dokument dass d'Obligatiounen a Rechter vun den Aarbechter am Exercice gewëssen Autoritéit vun lokal Regierung reguléieren.

Ze bestëmmen soll déi richteg Aarbecht Funktiounen vun de Bestëmmunge vun der Federal Law guidéiert ginn "Um iwwerspréngt vun Municipal Service an der russescher Federatioun", wéi och aner Dokumenter vun der Verfassung.

d'Regele vun technologesch a funktionell Divisioun vum Aarbechtsmaart op der Adoptioun an Entwécklung vun hirem eegenen Décisiounen am Beräich vun Self-Regierung wann schreiwen offiziell Employé Uweisungen Rechnung huelen mussen.

Haaptgrond Infirmièren erklären

Aarbecht Beschreiwung Kapp Infirmière ass am Aklang mat de Bestëmmunge vun der Gesondheet Ministère an de Labor Code, wéi och mat der Adoptioun vun Federal Law vun der russescher Federatioun an de Ministère vun Labor entwéckelt.

D'Haaptverantwortungen vun enger Profiséquipe Infirmière ëmfaasst:

• Konformitéit mat de Regele vun medezinesch Ethik;
• adäquat ëm Patienten;
• der Formatioun vun de posts vun Mëtt an Junior Manager;
• virgesinnen Dispositioun vun néideg Equipementer, Medikamenter, medezinesch Instrument;
• all Respekt fir d'Regele vum Behuelen fir Personal Altersheem;
• Ënnerhalt vun medezinesch Informatiounsblat vun Ausgabe / Arrivée vun medezinesch Ëmgeréits, op dem Junior Niveau;
• Iwwerwaachung vun Konformitéit mat de passenden Uniformen;
• komplett Kontroll iwwer d'Aarbecht vun Infirmièren.

Wann fir eng Aarbecht Kandidatur soll den Aarbechter virsiichteg ginn an hunn all Dokumenter ënnersicht datt seng Ënnerschrëft verlaangen. Ginn sécher der Aarbechtskontrakt, intern Reglementer an Akte vun der Organisatioun op d'Verdeelung vun Aarbechtsmaart Zäit, d'Dispositioun vun Vakanz a Krankheeten ze liesen. Och, et ass wichteg ze Précoce-leieren mat hire Responsabilitéiten, an dësem Fall, kommen just zu praktescher Aarbecht Beschreiwung. Dëst ass ee vun de stäerkste néideg a wichteg Dokumenter zu Beschäftegung, konnt bal all Problemer, Streidereien a Konflikter tëscht direkt an Inspekter ze léisen.