Gesetz, Staat a Gesetz
Aarbechtsmaart Muecht. Klassifikatioun vun Aarbechtskonditiounen op der Ofschloss vun iwwerschloen a Gefor. № 426-Fz "Op speziell Bilan vun Aarbechtskonditiounen"
Vum Januar 2014 bis absolut jiddereen formell Aarbechtsplazen muss op der Skala vun Bewäerte vu Risken an Risiken vun Aarbechtskonditiounen virbereet ginn. Dës Dispositioun vun der Federal Law Nummer 426, déi a Kraaft am Dezember 2013 koum. Dir am Allgemengen mat dem applicabel Gesetz leieren, Methoden vun Aarbecht Konditiounen Fliessband, wéi och d'Klassifikatioun Skala.
Bundesrot Law № 426: total Gesetzesprojet plangen
D'Gesetz gouf duerch 25.12.2013 guttgeheescht, an dräimol op de Moment ofgeschloss: 2014, 2015, 2016. Et besteet aus véier thematesch Kapitelen:
- Allgemeng Dispositiounen. Hei versteet:
- der Haaptfach vum Gesetzesprojet;
- d'Konzept vun "speziell Bilan vum Aarbechtsmaart Konditiounen" a senger Regulatioun;
- Rechter a Flichte souwuel Patron an Employé, an der Organisatioun, Bewäerten Aktivitéiten zügeg;
- der Notzung vun Evaluatioun Resultater der Aarbechtsplaz iwwerschloen lieweg a Gesondheet an Praxis.
- Evaluatioun vun Konditiounen vun Aarbechtsplazen. Kapitel ass fir d'Foussgänger Prozess e:
- Organisatioun vun der Aarbecht vun der Expert Comité;
- prett schaffen ufänken;
- Identifikatioun vun potenziell geféierlech / geféierlech Faktoren;
- Anhale Status vun der Staat Standarden vun sécher Aarbecht;
- Testen / Fuerschung / Miessunge vun schiedlech a geféierlech Aarbechtskonditiounen;
- dat ass Thema ze Musse Etude / Moosse fir Fliessband Extensioun Aarbechtskonditiounen;
- Klassifikatioun vun Aarbechtsmaart Konditiounen vun Aarbecht;
- d'Resultater vun der Expert Kommissioun;
- besonnesch Evaluatioun vun eenzelne Aarbechtsplazen;
- Rubrik op allgemeng Féderalen Informatiounen System vun de Resultater vun dëse Kontrollen Comptabilitéit.
- Organisatiounen an Experten, Fliessband der Aarbecht Ëmwelt. Am Kapp vun de folgenden Sujet'en Stand eraus:
- der Organisatioun an der Experten dës Aktivitéiten ze üben autoriséiert;
- Registere zu Experten an Expert Organisatioune bezeechent;
- Onofhängegkeet an eng Rei vun Obligatiounen vun en Expert Organisatioun dass Aarbechtskonditiounen vun all Beschäftegung z'analyséieren;
- qualitative Ënnersichung vun der Bewäertung.
- Endgülteg Dispositiounen. Hei mir betruecht:
- der Unioun an de Staat Kontroll iwwer de Riten vun de Bestëmmunge vun dësem Gesetz;
- Léise vu Konflikter iwwer der ausgesat Foussgänger Experten Herrgott;
- iwwergangsweis Dispositiounen;
- Sektioun vun der Akraafttrieden vun deem Gesetz.
Iwwert de Schlëssel Bestëmmunge vum Gesetz an Fro
Allgemeng Dispositiounen vun der Federal Law "Op speziell Bilan vun Aarbechtskonditiounen" sinn wéi follegt:
- D'Haaptrei Objete vun dëser Act sinn d'Relatiounen datt de Grond fir d'Evaluatioun vun Aarbechtsplaz Konditiounen an Obligatiounen vum Patron sech d'Sécherheet vun hire Mataarbechter ze suergen.
- D'Gesetz féiert souwuel de Regelen an der Algorithmus vun der Evaluatioun Aktivitéiten, an d'Rechter a Responsabilitéiten vun all Akteuren - Mataarbechter, Patronen an Experten.
- Ajustéieren speziell Bilan vun Aarbechtskonditiounen wéi de Labor Code an der presentéieren Federal Law an aner Reglementer a Gesetzer, datt den Inhalt vun der sot do net ofschafen.
- Wann d'Gesetz bis international Standarden Géigendeel ass, gëtt d'Finale Autoritéit déi lescht ginn.
- Special Aarbecht Konditiounen - ass eng eenzeg komplex Serie vun Interventiounen, datt de geféierlech / schiedlech Faktoren vun Produktioun oder aner Aarbecht, an Devis den Niveau vun hiren negativen Impakt op d'Employé bestëmmen - baséiert op der deviation vun der identifizéiert Indicateuren vun national Standarden alles.
- D'Resultater vun dësem spezielle Foussgänger ginn klammen op d'Experten den Aarbechtskonditiounen fir iwwerschloen Klassen op den Test Site ze bestëmmen.
De Rechter a Pflichten vun de Parteien
Betruecht den Dësch Rechter a Pflichten vun de Parteien - all d'Participanten vun Evaluatioun vun Aarbechtskonditiounen vum Prozess no den Ofschloss vun iwwerschloen a Gefor.
| Member | Rechter | Flichten |
| Patron | De Noutwendegkeete fir beinhalt vun de Resultater ausgesat eng Aarbechtsplaz Foussgänger. Unscheduled spetsotsenki Aarbechtsplazen zu Är Organisatioun. De Noutwendegkeete vun der Expert Presentatioun vun der Dokumentatioun Éieren am Art. 19 vun deem Gesetz. Géigespiller an der Geriicht Aktiounen / inaction vum Expert Organisatioun (Art. 26 vun deem Gesetz). | Suergen, datt d'Aarbechtskonditiounen no der Evaluatioun h. 1 Zoppeläffelen. 17 vun der Federal Law ënner Rücksicht. Déi Expert Organisatioun fir all déi néideg Aarbecht Ofschloss Evaluatioun Informatiounen. Net der Rei vun Themen schmuel, datt direkt den Expert d'Finale Schouljoer Afloss. Informéieren d'Employé schrëftlech, mat de Resultater vun Evaluatioun vun der harmfulness vun der Konditioune vu senger Aarbechtsplaz. Ze maachen déi néideg Verbesserungen / Verbesserunge méi nohalteg a sécher Aarbechtsmaart Konditiounen gedoe. |
| Employé | D'Präsenz op seng Aarbechtsplaz an der Zäit vum Bilan vun iwwerschloen / Gefor vun der Pai Konditiounen. D'Recht vum Employeur, en Expert mat Suggestioune fir méi erfollegräich Identifikatioun vun Risken vun hirer Aarbecht ze gëllen. D'Recht Ännerung iwwer der Geldboussen vun Evaluéieren Aarbechtskonditiounen ze kréien. Appel géint d'Geldboussen vun en Expert Organisatioun iwwerschloen / Risiko Foussgänger. | Gewunnecht mat de Foussgänger, déi den Ofschloss vun harmfulness vun Aarbecht bestëmmt. |
| Expert Organisatioun | Refus Evaluatioun Aktivitéiten ze Leeschtunge, wann dës soll d'Liewen oder Gesondheet vun Mataarbechter vun der iwwerpréift Institutiounen Bedrohung. Appel am Prozess vu Statsbeamten Équipe Reglementer. | Déi der Geldboussen vun Bilan vun Aarbechtskonditiounen berechtegen. Déi Beweis vun hirer Muecht. Demande vun der wäerte souwisou Gesetzgebung a Methoden vum Testen / Miessunge Instrumenter guttgeheescht. Net bis viru mat der Evaluatioun Aktivitéiten, wann: - de Patron huet déi net genuch Informatiounen fir Examen; - de Patron refuséiert adäquate Konditioune fir d'Aarbecht vun Experten ze bidden. Store kommerziell an aner geheim vum Gesetz geschützt, déi während der Beurteelung vun Aarbechtskonditiounen op der Aarbechtsplaz bekannt gouf. |
Ze bestëmmen, wéi geféierlech d'Aarbecht, d'Kommissioun Expert, zesumme mat de Patron eng Rei vun Aktivitéiten übt. Kuerz se analyséieren.
13 Etappe vun Evaluatioun Aarbecht iwwerschloen
Schlëssel Schrëtt fir d'Aktivitéite vun iwwerschloen / Gefor der Mooss vu sengem Aarbechtsmaart Konditiounen Bestëmmung sinn wéi follegt:
- Der Publikatioun vun der Uerdnung, déi sech d'Équipe vun enger Kommissioun vun Experten bestëmmt.
- Accord vun der Lëscht vun Aarbechtsplazen, déi brauchen ze évaluéieren ginn.
- Der Publikatioun vun der Uerdnung op den Zäitplang vun der Evaluatioun Comité.
- D'Conclusioun vun der entspriechend Ofkommes mat den Expert organiséiert.
- Transfert an d'Experten déi néideg Informatiounen fir hir Aktivitéiten.
- Adoptioun Resultater schiedlech / geféierlech Facteuren analyséiert.
- Accord vun de Rapport iwwert d'Evaluatioun Aktivitéiten duerchgefouert.
- Notifikatioun vun en Expert Organisatioun vun de virege Paragraph.
- Soumissioun vun Deklaratioun vun Konformitéit vun der aktueller Situatioun vum Staat Standarden vun sécher Operatioun.
- Schliesslich Mataarbechter mat der Bewäertung.
- Placement Informatiounen iwwert Moosnamen op déi offiziell Websäit vum Patron.
- D'Avis vun der Resultater vun der FSS.
- Uwendung vun de Resultater vun Evaluatioun Aktivitéiten Aarbechtskonditiounen ze verbesseren an der schiedlech / geféierlech Aarbecht minimiséieren.
Véier Kategorië vun Aarbechtskonditiounen
Der Evaluatioun Kommissioun soll ee vun de véier Klassen vun schueden bestëmmte Aarbechtsmaart Prozess wielt:
- optimal;
- allowable;
- schiedlech;
- geféierlech.
Representativ op all vun hinnen.
Optimal Aarbechtskonditiounen
Klassen vun Aarbechtskonditiounen op der Ofschloss vun Gefor an harmfulness Start mat dem éischt - déi gënschteg. Hei, den Impakt vun geféierlech oder schiedlech Faktoren feelen / kléng / net der etabléierter Standarden vun sécher Aarbecht däerfte. Aarbechtskonditiounen do Amëschung net mat dem Zeréckhale vun héijen Niveau Mënsch Performance.
Akzeptabel Konditiounen fort fun der Strooss
Aarbechtsplaz, déi 2 Schouljoer ausgezeechent gouf, op Aarbechter an dass charakteriséiert ausgesat ze geféierlech an / oder schiedlech Facteuren, mä an engem Betrag, deen déi offiziell hygienesche Normen erlaabt. Déi moralesch a physesch Konditioun vun den Aarbechter restauréiert ass voll während der etabléierter Aarbecht a Rescht virum nächste schaffen Dag Respekt.
Schiedlech Aarbechtskonditiounen an hir Zorten
Anere Wierder, geféierlech Aarbechtskonditiounen, no der Bundesrepublik Law Nummer 426, wäerten déi sinn, déi der etabléierter Standarden vun iwwerschloen / iwwerschloen Impakt op de Status vun der Employé däerfte. Schouljoer 3 huet bannent et véier zousätzlech subclasses:
- Staat Employé kann voll recuperéieren no länger Rescht (méi wéi eng Paus tëscht Krëmmungen). Et ass e Risiko schueden zu Gesondheet.
- Belaaschtung fir schiedlech / geféierlech Faktoren während Aarbecht kann eng bestëmmte iwerfriess dysfunctions Ursaach (schwéier kierperlech Aarbecht speziell hei bezitt). Mat laangfristeg (iwwer 15 Joer) Aarbecht Erfahrung kann eng Sortie vun der éischter Etappe vun Beruffskrankheeten souwél ginn Liichtjoer Schued un engem Staat Droen.
- Aarbechtskonditiounen kann zu nodeems souwuel e Liicht Beruffskrankheeten Krankheeten, an eng Moyenne Krankheet Gravitéit datt zu Verloscht profprigodnosti bäidroen kënnen.
- Konditioune fort fun der Strooss wäert zwangsleefeg zu der Optrëtt vun schwéieren Beruffskrankheeten souwél Konsequenz vun deem nodeems - ganzen Verloscht vun Aarbechter Behënnerung.
Geféierlech Aarbechtskonditiounen
Vun der 4. Klass och esou definitiv schiedlech a geféierlech Aarbechtskonditiounen, déi net nëmme fir de Obtauchen an Werdegang vun schwéieren Beruffskrankheeten souwél bäidroen kënnen, wäert zwangsleefeg zu Ganzen Behënnerung huet, mä och d'Liewen vun Aarbechter beim schaffen Dag Gefor.
Bundesrot Law № 426 net nëmmen eng gemeinsam Klassifikatioun vun iwwerschloen Aarbechtskonditiounen riicht, mä bestëmmt och d'Commande vun Entféierung ze dass Foussgänger bestëmmte Aarbechtsplazen speziell Expert, definéiert d'Rechter an Obligatiounen ënnert dëser Aarbechter Prozess, de Patron an der Expert organiséiert.
Similar articles
Trending Now