Äntwerten op Froen fir Interview

Fir de Kandidat diskutéieren fir Beschäftegung, soll de Patron spezifesch Froen fir den Interview preparéieren. Verschidde Kompetenzen sinn néideg fir verschidden Aufgaben ze maachen. En Accountant, zum Beispill, muss op Wäert an Organisatioun an senger Aarbecht, engem Kommunikator an Charme fir de Verkaf uginn, a Froe fir en Interview mam Léierin hunn en ganz anere Charakter.

Normalerweis am Interview ginn d'Froen gefrot, déi Äntwerten op déi kënnen erfollegräich a net erfollegräich sinn. Loosst eis e puer Froen iwwer d'Interview maachen.

1. Evaluatioun vun der Motivatioun

Basis fir all Aktiounen ass Motivatioun. De Kandidat, deen aktiv seng Geschäfter entwéckelt, probéiert konkret Resultater an ass net Angscht ze verantworten fir seng Aktiounen ze motivéieren. Et wäert gutt sinn iwwer d'Haapterzéiungen ze schwätzen an déi Dir stolz sidd. Iwwert de Manktem vun Erfahrung an Victoiren an Schéinheet Concouren net rentéiert Ierpeldeng genannt.

2. Bewäerte vu Kommunikatiounsfäegkeeten

D'Méiglechkeet, mat Leit ze interagéieren, ze iwwerzeegen, effektiv verhandelen - et ass eng Lëscht vun néideg Kommunikatiounsfäegkeeten. Dee deen iwwerzeegt kann iwwerzeegt iwwerzeegt, kuerz a kompetent, eng aktiv Roll an der Konversatioun, fuerdert verschidde Froen vun der Fro, wäert sech sécherlech d'néideg Informatioun fir seng Aarbecht kréien. Et wäert gutt sinn fir e Beispill vun der jünger Iwwerzeegung vu senger Bekannten ze ginn fir d'Entscheedung ze wielen, déi Iech virdeeleg ass. E schlechtt Beispill vun der Äntwert ass de Begrëff, deen Dir ëmmer u sech selwer zielen.

3. Assessment vun organisatoreschen Fäegkeeten

D'Präsenz vun dëse Fäegkeete bezeechent duerch d'Fähegkeet fir déi bedeitendst a wahrnächlech eng grouss Informatioun ze identifizéieren, fir de geplangten Aktionsplan ze verfolgen an entspriechend grouss Gewalt ze reagéieren. Et ass wënschenswäert, d'Erfahrung vun der simultaner Ëmsetzung a kuerzer Zäit vu verschiddene Projeten ze ernimmen. Et ass net néideg datt Dir als Beispill d'Tatsaach ze ginn ass datt Dir duerch Ären Studium Dir net ze schaffen a Sport spillt.

4. Kompetenz am Teamwork

Dës Fäegkeete stellt eng Formation vun enger positiver Équipestëmmung vir, effektiv Wierk fir gemeinsame Ziler z'ënnerstëtzen, déi letztendlich zur Entwécklung an Ënnerstëtzung vun de Membere vun de Membere bäidréit. Kompetent am Zesummenhang vun der Équipe kann een Bezuchsboumi Bezéiungen an engem Team baséieren op Vertrauen, eng positiv Virsiichtsdauer vun nationalen a kulturellen Differenzen vun Kollegen. E wéineger Mataarbechter versicht de Leader am Team z'ënnerstëtzen an, wann néideg, d'Verantwortung iwwerhuelen.

D'Geschicht iwwer de Konflikt am Team an Är Weeër fir se ze settelen, d'Resultater an d'Lektioune fir d'Zukunft komme praktesch.

En potentiellen Employeur kann och e puer net-triviale, interessant Froen fir d'Interview preparéieren.

5. Assessment vun der Niveau vun der Intelligenz

Fir de Patron ass ganz wichteg net nëmmen de Grad vun der geessentlech Entwécklung vum kierche Beschäfteger, awer och säi Wonsch no weider Verbesserung. Eng héich intelligenter Persoun kann als eng Persoun geschriwwe ginn, déi suergfälteg a konkludéiert Schluss mécht, offen op nei Iddien, geet an Problemer an analyséiert hir Relatiounen. Ënnert engem Fall vun Ärer Praxis, wann et néideg war, dréngend vill Informatioun ze maachen an eng analytesch Schlussfolgerung ze maachen, ass e gudde Beispill.

Also, Froen fir Interviewe kënnen ganz ënnerschiddlech sinn, an et ass einfach onméiglech fir jiddereen ze preparéieren. Dofir, truthfulness an eng positiv Astellung gëtt an erreechen dat Zil engem super Assistent ginn.