Charakteristike Charakteristiken fir de Chef vun der Organisatioun

Charakteristiken vun Aarbechtsmaart a perséinlech Qualitéiten vun Mann ass net nëmmen iwwert de gewéinlech Mataarbechter gemaach. De Manager kann och anhand vu sengem Professionalismus, der Eignung vun der Positioun an der Qualitéit vu senge Funktiounen beschriwwe ginn. Wéi Dir esou eng Beschreiwung an wéi dës Dokumenter an ënnerschiddlech Organisatiounen ënnerscheeden, dann.

Charakteriséierung

Prouf Charakteristiken op de Kapp - dat ass e Beispill Diagramm vun beroden offiziell Dokument, wat Aarbecht vum Mënsch, seng perséinlech Qualitéiten proposéiert ass ze iwwerpréiwen, déi Succès ze erreechen erlaabt, besonnesch organisatoresch Aarbecht an den Impakt op den Aarbechtsmaart kollektiv. E Prouf vun der charakteristescher ass praktesch mat Iech ze hunn an ze benotzen wann néideg.

D'Dokument kann op verschidden Zwecker opgefouert ginn: fir d'Transferen op eng aner Positioun oder an eng aner Plaz fir d'Belounung vun de städte- a staatleche Strukturen fir d'Berechtegung amplaz vun der Nofro vu verschidde sozial Strukturen.

E Prouf vum Charakteristike fir de Leader soll den allgemenge Bild representéieren, de Plang fir ze objektiv Evaluatioun vun der Persoun esou vill wéi méiglech ze maachen. Zum Beispill, wann d'Entreprise ugefaang huet besser ze schaffen, wat genee ass de Verdanke vum Manager.

D'Charakteristik gëtt méi oft op de Bréif vum Betrieb (Organisatioun) opgefëllt. An dësem Fall muss de Text net all d'Koordinate vum Charakteristike vun där Plaz uginn.

Wat sinn d'Charakteristiken vun den Donnéeën?

Dass och Produktioun Charakteristiken op de Kapp? E Beispillerdokumint ass ofhängeg vun dem Zweck a vum Zweck z'erreechen, awer et sinn fundamentale Donnéeë déi ugebueden gin:

• Perséinlech Donnéeën: Vollnumm, Gebuertsdatum, Informatioun iwwer Bildung, virdrun Positiounen (mat Datumen);
• Den Numm vun der Organisatioun, déi d'Charakteristiken, Positiounen hellt, déi d'Aufgaben an d'Leeschtungen duerchgefouert gëtt, erausgeet;
• Informatiounen iwwer d'Aarbecht vun enger Persoun an enger Führungssäit: eng Beschreiwung vu Geschäftskenntnisser, perséinleche Charakteristiken, Gestiounsstand, Erreechungen (wat Verännerungen an der Organisatioun während senger Gestiounsaktivitéit fonnt huet), Afloss op de Kollektiv;
• Daten iwwer professionnel Entwécklung, Auszeechnung a Präventiv;
• D'Plaz wou d'Charakteristik gëtt proposéiert;
• Datum, Ënnerschreften.

Geschäftsqualitéite vum Leader an der Charakteristik

Charakteristike Charakteristiken fir de Chef vun der Organisatioun - Dëst ass en Plang, deen onbedéngt eng Beschreiwung vun den Geschäftskonditiounen vun enger Persoun beinhalt. Wat heescht et?

• Aarbechtsplang (Wuesstem vun der Werdegung: Meeschteren déi néideg Arbechtskompetenzen, d'Theoretesch Formatioun, Selbstuniversitéit, déi d'Persoun gehollef haten d'Positioun vum Leader z'erreechen).
• D'Vergaangenheet (Ëmsetzung vun Innovatioun, Projektmanagement, Zuel vu Produkter, asw.).
• Weider Training, zousätzlech Erzéiung (wéi vill eng Persoun an der kontinuéierter Entwécklung vu sengem Arbechtspotenzial engagéiert, "hält sech mat der Zäit").
• Zousätzlech Beruffskenntnisser a Fäegkeeten (Wëssen iwwer d'Aarbechtsrecht, Regulatiounsfähegkeet zu Produktiounsaktivitéiten, Fäegkeeten vun Personalmotivatioun etc.).

Sozio-psychologesch Daten iwwer de Leader

Niewent der Presentatioun vu Geschäftskenntnisser soll eng Prouf vun Charakteristike vum Leader sollten socio-psychologesch Donnéeën, déi spéider am Dokumenter ugebuede ginn, beinhalt. Si maachen et kloer, iwwer dat wat intrapersonal Ressourcen, eng Persoun huet e positiven Resultat an seng Aktivitéiten erreecht, wéi hien mat der léierlecher Positioun steet.

Psychologesch Charakter kann sinn: Zilzuel, Verantwortung, Fokus op Resultater, Initiativ, Bereetschaft vu Risiken, Wuelbefannen, Taktik, Wëllen fir d'Interessen an d'Interessen vun der Équipe ze verteidegen. Special Wichtegkeet sinn Kommunikatioun Kompetenzen, Leedung, organisatoresch Kompetenzen.

Ausserdeem soll et uginn wat den Stil vun der Leedung Leit benotzt: autoritär, demokratesch, liberal (connivance), wéi se Entscheedungen huelen (onofhängeg oder lauschtert der Meenung vum Kollektiv).

Heiansdo eng Probe vun de Charakteristiken fir de Leader enthält Punkten iwwer de Familljestatus an d'Disponibilitéit vu Kanner vum Kapp.

Wat ass d'Charakteristik vun engem Schoulleader?

D'Gestioun vun enger edukativer Institutioun ass aus der Sicht vun der Erzéihung vun der Erzéiung an der Erzéiung vun der jénger Generatioun charakteriséiert, d'Ëmsetzung vun effektiven Afloss op d'Aarbechts- oder Studentekollektiv, sief d'Direktional Aktivitéit vum Direkter, säin Adjoint oder d'Charakteriséierung vum Schoulmeeschter. Eng Probe vun esou engem Dokument beinhalt sou Saachen:

• Numm, Datum vun der Gebuurt, Numm vun der Organisatioun déi d'Charakteristik erënnert;
• Informatioun iwwer Erzéiung (Numm, Spezialitéit a Frist fir Studie an der Uni, zousätzlech Plazen vun der Erzéiung (Coursen, Trainings, Fortgeschwat fir Formatioun etc.);
• D'Beruffserfahrung: allgemeng, pädagogesch, op enger Post;
• Geschäftsqualitéite, Leedungsstil, Bestreidungstechniken vum Léierpersonal an Erzéihung vun Kanner, Verwenden vun neien Techniken, Selbstuniversitéit;
• Perséinlechkeet Charakteristiken, d'Natur vun der Relatioun am Team an mat de Kanner;
• D'Disponibilitéit vu Staat an aner Auszeechnungen;
• D'Erfolleger (Partizipatioun vun de Pädagogikfäegkeeten, wëssenschaftlech Publikatiounen, Schafe vun Techniker vum Auteur fir Studente mat Studenten).

Charakteristesch fir de Schoulmeeschter, d'Probe

IVANOVA IVANOVA Elena Ivanovna, an 1990 gebuer, schafft als Enseignant fir Mathematik an der ... (Numm vun der Schoul) vun 2013. Huet Héichschoul an der Spezialitéit "Physik an der Mathematik" - fäerdeg ... (Numm vun der Uni) an 2013. Zënter 2014 ass hien als Schoulmeeschter vun der Profilphysik a Mathematikklasse. Am Moment ass et 11-B.

Elena Ivanovna ass en Lehrer vun der zweeter Kategorie, Initiativ, léiwe Kanner a säin eegene Professer. Dank hirem aktive Liewensstanduert, kreativ Approche a konstanter Selbstuniversitéit këmmert sech eng gemeinsam Sprooch ze fannen vun den Studenten vun der Klass an hirem an hir Elteren vertraut. Hutt d'Fäegkeeten, Konfliktsituatiounen, Wëssen an der Psychologie vun Kanner ze léisen, eng individuell Approche fir hir Formatioun.

Besëtz vun der Theorie an der Praxis vum Léierpersonal a pädagogeschen Aktivitéiten, d'Erhéijung vum Niveau vun de Qualifikatiounen an der Selbstuniversitéit erlaabt Iech Schlussfolgerungen iwwer Elena Ivanovna als qualifizéiert Léierin ze zéien. Ivanova Elena ass deelweis an der wëssenschaftlecher Aktivitéit vun der Schoul, publizéiert seng Artikelen an de Staatspoucher.

An de Froe vun der Erzéihung vun de Kanner, gëtt de Betrib op d'Entwécklung vu Wäert Orientatiounen vun der jénger Generatioun gesat. Hien hämmerkt Gespréicher iwwer dëst Thema, invitéiert Elteren op Dëscher ronderëm, erméiglecht d'Kanner fir mat sozial sozial Bedeelegung ze bedeelegen. Engagéiert sech fir d'Entwécklung vu Führungsqualitéite vu senge Studenten. Also, de Schüler 11-B ... (Numm, Familljen) gouf de Wiederholter Gewënner vum Stadwettbewerb "Leader".

Award mam Diplom vun der Schoul "Fir d'aktiv Instrumenter fir innovative Technologien an Mathematikunterricht" 2015.

Ivanova Elena ass eng frësch, frëndlech an verantwortlech Persoun. Ënner de Studenten genießt Autoritéit, an der Équipe - mat Respekt.

De Charakteristika gëtt op der Plaz vun Ufro erausgezunn.

Datum

Signaturen

Charakteristiken vum Chef vun der Dow

Allgemeng schwätzt d'Ufuerderungen fir Schreifeleegenschaften fir d'Direktioune vun aneren Educatiounsinstituten an d'Charakteristike fir de Chef vun der DOW. E Beispill vun engem sougene Dokument kann mat verschiddene Donnéen ergänzt ginn:

• Participatioun un d'Bildung vu Gruppe vu Schüler an engem Puppelcher;
• Kontroll iwwer d'Observatioun vu Gesondheetsnormen an der Schoulunterricht;
• Administrativ, finanziell, perséinlech Politik vum Kapp;
• Koordinatioun vun Aktivitéit vu beruffleche Gruppen vu Schoulmeeschteren, Kandelieren, Kichenaarbechter, etc.

Charakteristiken fir Lounendung: Empfehlungen fir ze zéien

E offizielle Dokument, deen d'Geschäft, d'perséinleche Qualitéiten vun enger Persoun, seng Erfolungen an der Positioun a Verdéngschter beschreift, déi d'Basis fir d'Verdeelung sinn an ass e charakteristesche Charakter vum Lead vum Entreprise. D'Prouf vum Präisdokument sollt esou Donnéeën enthalen:

• De Questionnaire;
• Daten iwwer Bildung;
• De Korrespondenz zum Personal Tableau, all déi virdrun an déi aktuell Positioune sinn;
• Vollennung vum Betrieb (Organisatioun);
• Enseignant: Allgemeng Donnéeën iwwert d'Aarbechtsaktivitéit vun enger Persoun (Längt vum Service am Allgemengen an op dësem Aarbechtsplaz, schaffen an der Spezialitéit, Niveau, Niveau, en schulung, Positiounen a Promotiounen);
• De groussen Deel: Bewäerte vu geschäftlechen a perséinleche Qualitéiten (wat Charakteren, Wëssen a Fäegkeeten hunn eng Persoun fir gewësse Höhen am Beruffsliewen z'erreechen, wat sinn seng Verdëften fir d'Entreprise, Mataarbechter an d'Stad);
• De leschten Deel (Haltung zu enger Persoun, déi vun enger Persoun aus der Säit vum Kollektiv ze bezeechent gëtt, Daten op fréier Präisser).

Charakteristiken vum Leader bei der Verreechung, Probe

Ivanov Ivan Ivanovich ass en Employé vun der metallurgescher Regioun vun der Stad ... (Stadname) zënter 1987, nom Ofschloss ... (Numm vun der Institutioun). Hien huet seng Karriär ugefouert ... (Firmennumm) vun der Positioun vum Slinger. Initiative a gudde Führungsqualitéiten huet Ivan Ivanowitesch als Deputéierten an 2 Joer. De Wonsch ze léieren a seng Fäegkeeten ze verbesseren ass de Wonsch ausgedréckt fir d'Resultater ze schaffen. No sengem Diplom an der Universitéit (1994) huet de Ivan Ivan sech als Foreman weiderentwéckelt. Während dëser 5 Joer huet hien sech als engstrebend Entwécklung entwéckelt, en qualifizéierten Mataarbechter, deen d'Entwécklung vu ville Innovatiounen besëtzt (Dir kënnt uginn wat fir ee) am Betrib.

D'Positioun vum Direkter ... (Numm vum Betrieb) Ivanov Ivan Iwanovich krut am Joer 1999, nom Uerdnung ... (Zuel an de Numm vun der Uerdnung). D'Virdeeler vum Ivan Iwanowitsch fir d'Präisiwwerreechung bestätegt eng Rei vu sengen Erfolge an der Positioun vum Kapp. Fir 17 Joer huet hien eng komplett Renovatioun vum technologesche Prozess am Betrib gemaach, d'Ausrüstung rekonstruéiert an d'Produktiounsanlage fir d'Stad wichteg operéiert. Duerch dës Approche huet d'Gesellschaft fir méi Ressourcen ze spueneren (fir konkret Beispiller an Zuelen ze benotzen), moderner Ausrüstung erméiglecht eng grouss Aarbecht mat der Zäit ze maachen (Beispiller a Figuren). Ënner der Leedung vum Iwanow Ivan gouf d'Entreprise méi ëmweltfrëndlech - fir dëst Zweck eng Rei Aktivitéite gemaach (déi déi) gemaach goufen.

An senger Aarbecht mat der Equipe hänkt d'Ivan Iwanowit an de Stil vun engem strikt Mentoring. En efficace System vun der Motivatioun hunn 35 Mataarbechter erstallt fir hir berufflechem Niveau ze verbesseren an hir Manager Positiounen ze verbesseren. De Kollektiv ass stabil, sozial geschützt, Aarbechtsbedingunge respektéiert all Sécherheetsstandarden. Grouss Bedeitung ass mat der Aarbecht mat de Junior-Mataarbechter verbonnen: Zënter 2005 ass d'Trainingscenter gegrënnt ginn, wou d'Mataarbechter theoretesch a praktesch Weiderbildung fir d'Aarbecht am Betrib kréien.

Ivan Iwanowitsch ass fir d'Equipe e Beispill vu Fleury an Engagement.

De Charakteristika ass fir d'Belounung vun ... (Numm vun der Organisatioun) gegeben.

Datum

Signaturen

Charakteristiken vum Sekretär vum Kapp

Huet e puer Charakteristike fir de Sekretär vun der Sekretärin. E Prouf vun dësem kann an der Personalabteilung vum Betrib gespaart ginn, an de Regisseur selwer. Niewent de perséinleche perséinlechen Donnéeën soll et geschriwwe ginn:

• Niveau vun der Konformitéitsfäegkeete mat den Ufuerderunge vun der Post, der Initiativ, der Verantwortung;
• Qualitéit vun der Leeschtung vun organisatoreschen an technesche Funktiounen;
• Besëtz vun engem Computer, Büroprodukter;
• Knowledge of Büro schaffen;
• Fähigkeit fir Korrespondenz ze schaffen, Geschäftskorrespondenz a Verhandlungen ze maachen;
• Fäegkeeten a Planung;
• Kommunikatioun mam Besucher;
• Pflege fir de Staat vum Büro אָרט;
• Operabilitéit, Optik (Geschlecht).

Charakteristiken fir Zertifizéierung

Zousätzlech zu den uewe genannt Punkten, kënnen zousätzlech Informatiounen iwwer d'Performance vum Performance vum Manager op der Verantwortung schécken. E Beispill vun senger Kompilatioun kann mat verschidden wichtëge Daten fir Zertifizéierung ergänzt ginn:

• Flexibilitéit, strategesch Denken, analytesch Sensibilitéit, Kapazitéit fir séier Décisiounen ze maachen;
• Grad vun der Korrespondenz vu Wëssen a Fäegkeeten vun der Positioun, de Fähigkeetsgewiicht ze förderen;
• Selbst Orientéierung, Aktioun, Resultat oder Interaktioun;
• Aarbechtskapazitéit, Niveau vun der Intensitéit vun der Aarbecht;
• Exactingness;
• D'Fähigkeit ze léieren, z'ënnerbriechen a transferéierter Erfahrung;
• Ethik.

Fir d'Evaluatioun ass et och wichteg ze wëssen wéi vill eng Persoun fir wëssenschaftlech Aktivitéit interesséiert ass, wéi vill Stonnen hien op d'Selbstuniversitéit denkt, d'Natur vun der Ëmsetzung vun den Empfehlungen vun virdrunner Beschäftegungen.