Entloossung op krank verloossen bei sengem eegene Wonsch - en Artikel vun der LC wäerte souwisou. D'Prouf Uwendung op fräiwëlleger Redundanz

An Russland, am Zesummenhang mat de Problemer zu Beschäftegung, betrëfft Bierger ganz vill. Déi selwecht zielt fir näischt, datt mat der Entloossung ze dinn huet. Enn ënnerschriwwen offiziell engem Aarbechtsmaart Kontrakt tëscht dem Patron an der Employé - et eppes ass, datt besonnesch Opmierksamkeet brauch. Um Aarbechtsmaart Code gëtt fir vill vun Nuancen a Relatioun zu der Fro beäntweren. Mä wat maachen, wann een vun der Klinik op hir eegen ze verloossen plangen? Ob et méiglech ass an engem ähnleche Manéier e Kontrakt vun der Beschäftegung zu auszeschléissen? Wat jiddereen soll den Employé an de Patron weess? Kucken an all dëse Beräich ass net sou schwéier, wa mer un de Labor Code Tour. Et ass hei, datt et Äntwerten dass d'Situatioun klären hëlleft.

Ass et e Recht

Der Saach ass, datt e puer anze- vun Aarbecht während krank illegal betruecht. ob dës Leit sinn richteg?

Et all hänkt op der Ëmstänn. Engem Patron kann net eng Persoun während der Openthalt am Spidol entloossen. Et ass illegal. Mä wa mer iwwert d'anze- vun der Beschäftegung Relatioun wéi en Employé bei wäert schwätzen, da gëtt kee Violatioune net. Firwat?

All wéinst wat op hir eege op der Entloossung vum Spidol ass geschitt. Um Aarbechtsmaart Code, a méi speziell, den Artikel 80, Punkten aus dass zu all Moment e Bierger gebass ass den Optrag vun der Beschäftegung mat hire Patron ze auszeschléissen. Och an der Vakanz. Dëst Recht ass fort, keen kann.

Viraus

Puer Regelen muss erënneren a fir Aarbechter a Patronen. Der Saach ass, datt d'Entloossung op seng eegen Initiativ verlaangt eng gewëssen Zäit-opwänneg. Vum Gesetz, deen all Persoun wëll d'Zesummenaarbecht mat dëser oder dass Chef, Viraus Warnung vu senge Virsätz ze stoppen. Mir schwätzen iwwer e Liewesniveau Form Applikatioun schreiwen.

Am Viraus - et ass op d'mannst 14 Deeg virun der eigentlech Datum vun anze- vun der Beschäftegung Relatioun. Anere Wierder, einfach a keng Zäit kann de Bierger net kréien ewech vun Aarbecht. Entloossung am Spidol op hir eege an Russland verbreet. Mä firwat?

schaffen ugefaangen

All wéinst der Tatsaach, datt Leit wäert Aarbecht 2 Wochen no der Autoritéiten Avis sengem beduecht ginn Zesummenaarbecht ze Cessatioun. Zort schaffen ënnert dem Gesetz eraus. An et muss betruecht wann Dir selwer wëllt op eng bestëmmte Firma schaffen ze stoppen.

Mä d'Entloossung am Spidol op hir eege ouni schaffen - et ass eng gemeinsam Phänomen. Firwat? Well duerch Gesetz eng Persoun muss de Chef vun anze- vun Beschäftegung bannent 14 Deeg matdeelen. Dann entweder hien begéint oder geet op Vakanz / op krank verloossen. Ursaach e Bierger keen ze Praxis ass erlaabt.

Et stellt sech eraus, datt de Prozess ënner studéieren - eng Zort markéiert ass, dass ganz oft an Russland existeiert. Et erlaabt iech net schaffen no der Patron vun der impending Verloscht vun der Employé Autorisatioun ass. Mä wat muss all Bierger an Nieft all virdrun opgezielt Punkten wëssen?

Paiementer fir Spidol

Zum Beispill, sinn vill interesséiert, huet et puer Zort Employé Kompensatioun, auszeschléissen der Beschäftegung Relatioun mat dem Patron no hien op d'Spidol gaangen. Dat ass eng ganz schwéier Fro.

Op der een awer vläicht e Bierger, wéi ass gesot ginn, ze üben am Spidol um eegene Wonsch fir erhéicht ze vermeiden schaffen eraus. An Tatsaach, dës Zort vu Roude. A fir krank verloossen ze bezuelen ass net néideg.

Mä heiansdo ginn et coincidences. E Bierger kann eigentlech krank get. A gläichzäiteg op Entloossung décidéieren. Well Echec ze bezuelen gëtt eng flagrant Violatioun considéréiert ginn. Fir de Patron, ass et mat méi Schold Geforen.

Also wat maachen? Artikel 183 vum Code Labor Staaten datt d'Entloossung vun krank verloossen soll ouni versoen ofgedeckt ginn. Dat ass bezuelt. Dat heescht, datt d'Entloossung am Spidol op hir eege Aarbechter nach de Patron verlaangt ze maachen d'Berechnung vun "Spidol". Ausnam - wann de Bierger huet geholl onbezuelten verloossen. Dann do muss net bis tatsächlech anze- vun der Relatioun fir d'Feele vu virun bezuelen.

Begrëff Beaarbechten vun krank verloossen

Mä wa mir iwwer schwätzen d'Rechter vu Patronen, da si, zevill, sinn vun der Labour Code geschützt. E puer Restriktiounen op der Berechnung ass nach sinn. An all Fall, mat wat fir Spidol.

Employé Pläng fräiwëlleg Redundanz "op krank verloossen"? Bezuelung fir Zäit als Patient ass, kann nëmmen kritt gin wann eng Persoun fir et bannent engem Mount aus dem Datum vun aktuellen anze- vun der Beschäftegung Relatioun gëllt. Et war nëmmen ënnert der Konditioun, datt eng nei Aarbecht ass nach net fonnt ginn.

An anere Wierder, ënner gewëssen Ëmstänn, war d'Zäit et am Spidol duerchgefouert, brauchen net ze bezuelen. Leider esou Situatiounen Patronen an Praxis sinn ganz seelen.

Basis Berechnung

No de Regele vun der Entloossung vum Employé (am Spidol) ass Eegeregie bezuelt. Méi spezifesch, geschafft de Patron muss eng Musse bezuelt fir Zäit maachen. Ausser krank verloossen.

Wa mir iwwert d'gewinnt anze- vun der Beschäftegung Relatioun wéi, d'Sue bezuelt am Dag an deem d'Bierger kritt um Hänn Aarbecht Buch schwätzen. am richtege Moment misst méi genee,. A wat iwwert d'Situatioun, wou eng Persoun ass op krank verloossen?

Dunn ass d'Berechnung entweder an der Zäit vun Kandidatur fir Suen a "Aarbechtsmaart" oder den nächsten Dag feieren. An net no der Frist. Soss, Ressort de Patron Schold virun der fréierer Prophéit. Et geet all Dag. Dat muss all Patron weess.

Während dem Test

Besonnesch Opmierksamkeet ass dem anze- vun Zesummenaarbecht während der Sursis Period bezuelt. Dëst ass e ganz kontroversen Thema, wat souwuel Aarbechter an Patronen vill Ierger liwwert.

Entloossung op krank verloossen bei sengem eegene Wonsch op Sursis heescht praktesch net geschéien. Mee wann et de Fall ass, matdeelen de Patron 3 Deeg hunn d'Ausso vun der etabléierter Prouf ze schreiwen.

A wat mat de Berechnungen ze maachen? Geluecht ob all finanziell Ënnerstëtzung fir Mataarbechter an dëser Situatioun? Jo. De Patron ass duerch Gesetz néideg all Subventiounen ze maachen, datt ënner normal anze- vun der Beschäftegung Relatioun. nämlech:

• Loun fir gebrauchten verloossen ;
• "Deckt" krank-Lëscht;
• ginn d'Suen fir d'Zäit geschafft.

Anere Wierder, ass et déi voll Berechnung gegleeft. Anescht, wéi am leschte Fall, Ressort der Scholdekris. A wéi d'Entloossung vun hirem eegene Wëllen versammelt, iwwerdeems op krank verloossen? Et ass net esou schwéier wéi et schéngt.

Der Uerdnung vun Entloossung

Elo e bëssen iwwer Wéi kann Iech kuerz Prozess ënner Etude beschreiwen, ausgebild Kont all uewen ernimmt Fonctiounen. Vum Gesetz, ass all Employé perséinlech ze Entloossung zu all Moment Recht. Et ass genuch de Patron am Viraus ze informéieren. Ob et geschitt am Spidol oder net.

D'Prozedur fir anze- vun Aarbecht wéi follegt:

1. Bierger geschriwwen dem Spidol e Bréif vun virgesinn. Zesumme mat him (oder nom) virbereet enger Ausso op der Entloossung. Et ass gebonnen un matzebréngen "à gogo".
2. De Patron ass ënnersicht d'Dokumenter presentéiert. Vun dësem Zäitpunkt fänkt de Countdown bis 2 Wochen.
3. No 14 Deeg aus dem Datum vun Notifikatioun vun der Entloossung vum Kapp vun der Commande fir anze- vun der Beschäftegung Relatioun. Et ass fir review Filet proposéiert. Déi entspriechend Entrée ass an engem spezielle aschreiwen huet. Wann den Employé kënnen bis de Patron net perséinlech kommen, braucht Dir vun ugemellt Mail eng Kopie vun der Uerdnung ze schécken.
4. Der Regierung ass e Rekord vun der Entloossung feieren. Ginn sécher den Artikel 80 vun der Labour Code ze uginn. Dat heescht, datt d'Employé selwer decidéiert haten d'Relatioun zu auszeschléissen.
5. Soubal d'Uerdnung nees Kraaft kënnt, kritt den Employé op der Hänn vun der Aarbecht Buch an Paiziedel. Dëst ass opgesat.
6. Entloossen der Responsabel fir d'Berechnung vun der Comptabilitéit. Dir kënnt duerno fir den Empfang vun Fongen an voll am aschreiwen Zeechen, wéi och fir nit Beschäftegung Rekord nes.
7. Wann den Employé eng Ënnerschrëft fir säi refuséiert, mécht et eng speziell Akt an deem all Aktiounen opgeholl ginn. Wann et onméiglech ass eng perséinlech bei "schaffen" gespillt hunn eng Notiz ze schécken un der Berechnung mat direkt vun ugemellt Mail Wierker. Da kréien d'Suen an der Aarbecht Buch ass a Finanzfroen besonnesch.

Dat ass alles. Entloossung am Spidol op hir eege kommen op en Enn. Näischt schwéier mat adäquate Formatiounen do. Keng Problemer mat de Patron, nach de Prophéit wäert net.

Prouf

A wéi ass et mat engem Beispill vun Uwendung fir fräiwëlleg Redundanz Wanterschlof? An Tatsaach ass, alles ganz einfach. dann einfach de Standard Ufuerderunge vun all Applikatioun schreiwen.

Vill Leit froe mech wéi et wëll de längsten Zäit vun der Dokument Wanterschlof wäerten. Zum Beispill, wéi dës:

Ech, Ivanov Ivan Ivanovich, (Pass Daten), eng mechanesch Ingenieur Firma "Special Construction", Feier weg mech op den Artikel 80 vun der Labour Code op hir eegen ze 20/02/2016.

Dëst wäert genuch. Dat ass wat e Prouf Uwendung fir fräiwëlleg Redundanz. Näischt schwéier oder speziell aus dem Bierger ass net néideg. Molen de Grënn fir op alle der Beschäftegung Relatioun ass net néideg.

Resultater

Wat Conclusioune kann aus dem uewe opgesat ginn? Entloossung vun engem Employé op krank verloossen bei sengem eegene Wonsch - Prozess ass net sou schwéier, wann een zu der Aufgab mat de Gedanken kommen. Am Allgemengen, ass et kee anescht wéi eng gewéinlech anze- vun der Relatioun tëscht Employeur an Employé.

D'Berechnung ass an voll war. A fir déi Zäit geschafft, an fir gebrauchten Vakanz a krank verloossen. Echec dës Obligatiounen nozekommen gëtt zu negativ Konsequenzen a Féierung gaangen.