Mass Recrutement - Recrutement. Auswiel an s

Haut d'Aarbechtsmaart ass an engem Zoustand vun Entwécklung: et ginn nei Aarbechtsplazen a Beruffer, Zaïtgeescht Ëmstänn a Konditioune vun Aarbechtsplazen, toleréiere Ännerungen am Ufuerderunge vum Patronen an emploi brauch.

Mass Recrutement - e relativ neie Phänomen. Et hëlt Plaz wéinst der Entstoe vu groussen Organisatiounen, Expansioun vun erfollegräich Entreprisen an d'Nofro fir zouverlässeg Mataarbechter Erhéijung.

Wat heescht d'Konzept vun "Mass Recrutement"

Dëse Begrëff bezitt dem Prozess vun fannen, Dir an enger grousser Zuel vun Aarbechter an déi selwecht oder déi selwecht Zort Positiounen s. Mass Recrutement huet verschidde Funktiounen, datt et méiglech ze identifizéieren an Wiki d'Spezifizitéiten vu dëser Zort vun Aktivitéit maachen:

• Set bannen engem gewëssen Zäit Period higeriicht gin.
• Déi grouss Zuel vun ähnlechen Wunnraum.
• Fir d grouss mënschlech Ressourcen.
• Impressionante Budget.

Auswiel an s vum Personal an esou Ëmstänn anescht Skala, Vitesse an Aarbecht mat grousse Daten baut.

Ginn fir d'Mass Recrutement Spezialisten akzeptéiert sinn bewosst, datt et eng spezifesch Datum fir d'Réalisatioun vun der Acquisitioun vun der Staat ass. Dofir, ginn se maximal Opmierksamkeet op d'Entwécklung vun detailléiert Aarbecht Pläng an adäquate Verdeelung vun Zukunft Ausgabe.

Wien ass an enger grousser-Skala Recrutement engagéiert

hypermarkets, Kette Geschäfter an Ernährung Etablissementer, Training Zentren mat enger grousser Zuel vu Secteuren, Bankgeheimnis Institutiounen, Fabrikatioun Entreprisen, an vill anerer: de massive Recrutementer vun Aarbechter, als Regel, Interessi grouss Firmen, Mataarbechter verlaangen op all Niveau ze schaffen.

Typesch, dës Entreprisen hunn hir eege Departement oder Service an nei Mataarbechter unzezéien. D'Benotzung vu senge Ressourcen ass déi Tatsaach begrënnt, datt d'Personal Offizéier sinn perfekt Gewunnecht mat den Ëmfang vun der Entreprise, mat senger Ambiance an Commanden. Et ass also logesch ze huelen, dass se méi korrekt sinn a kloer konnt de Kandidaten ze bewäerten hir Besoinen ze verstoen an hinnen d'Zukunft Responsabilitéiten erklären.

Agence zousätzlech Employeur zu Fäll wou d'Mataarbechter vun der Firma net mat de Volume vun Aarbecht eens ka wéinst genuch Zuelen vum Personal, Mangel un Zäit, Erfahrung oder Qualifikatiounen.

Separat Prozess Nuancen

Eng grouss Zuel vun neien Aarbechtsplazen déi zougemaach ginn muss, ass mat der Veraarbechtung vun der riseger Zuel vu Programmer an questionnaires aus Bewerberinnen assoziéiert. All Entreprise huet eegene System vun Recrutement, mä si all hunn e puer gemeinsam Funktiounen.

Mataarbechter an der Mass Rei Équipe, éischter Zortéieren vun CV (Pabeier an elektronesch Mail) Leeschtunge, diskutéieren Kandidaten vun Telefonsnummer an virleefeg Conclusiounen maachen. Bewerberinnen sinn op der Basis vun enger eenheetlecher Formatioun vun etabléierten Critèren ausgewielt.

An déi nächst Etappen vun de Kandidaten déi de initial Foussgänger an Auswiel batter hunn, schätzen Grupp Reuniounen, an dann individuell Interviewen. Als Resultat vun dëser Recrutement Prozess ass eng zimlech grouss-Skala Projet an déi zu bal all Mënsch Experten Équipe sinn. D'Decisioun iwwert drënner s huelen, fir e puer vu senge Mataarbechter ze recuperéieren an der normal Aktivitéit vun der Entreprise an anere Beräicher (perséinlech Themen net un dës Aktivitéiten am Zesummenhang) ze garantéieren.

Agence zousätzlech stellt eng Rei vu Servicer: aus dem direkten Sich vun Kandidate fir d'Verbreedung vun Promotiouns Materialien.

Ënnert der wichtegst Problemer vun der Firma Gestioun geléist ze ginn, ass et och Bewëllegung vu Ressourcen (mënschlech a finanziell) Training vun Mataarbechter Newcomer an hir Upassung un de Betribssystemer Konditiounen ze organiséieren.

Mass Recruitment: Algorithmus an Methodik

An der éischter Phase, engagéiert all Mataarbechter vun der Sich no a vun neie Mataarbechter rekrutéiert, e Plang vun hiren Aktioune maachen. Natierlech, sinn do keng Systemer dass absolut all Betriber, fit géif also weider eng vereinfacht Versioun vum Algorithmus proposéiert, déi eng bestëmmte Virdeel vun all Spezialist Recrutement ass:

1. Determinatioun vun Positiounen an der Zuel vun de Mataarbechter wien ze fannen wëllt.
2. Zäit-gebonnen, wou Mataarbechter muss schonn op Aarbechtsplazen raus.
3. Projet Budget Beschränkung.
4. Determinatioun vun der ideal an real Portraite vun de Kandidaten.
5. Indikatioun vun der Moyenne Loun, deen no der Iwwerwachung vun ähnlechen Wunnraum alles ass.
6. Virbereedung vun formell Critèrë fir de spezifesche Zorte vun Aarbechtsplazen ze definéieren.
7. Eng Campagne ze lackele potentiel interesséiert Bewerberinnen.
8. Exercice éischter Kontroll, wéi och eenzel Interviewen.
9. Dispositioun vun Ënnerstëtzung vum Personal, der kuerzem adoptéiert Staat.

An der folgender Abschnitter Schrëtt datt e massive Recrutementer ze üben erlaben, wäert méi am Detail beschriwwe ginn.

Bestëmmten Aspekter vun der Campagne

Fir Promotiouns Aktivitéiten erfollegräich waren, an d'Geld ass an ëmsoss hir Organisatioun soll mat enger Persoun Deal deen gebass ass ze maachen eng kloer Plang vun Aktioun, kennt mat der Basis Kommunikatioun Channels a versteet Primärschoul an de Haaptkriter fir d'Auswiel u Personal net ass.

Ufank, perséinlech Offizéier, Spezialisten d'Charakteristiken vun der Zilgrupp bestëmmen un déi der Mass Recrutement Handwierksgeschir wäert geschéckt ginn. Ënnert déi effektiv Weeër op de Publikum ze Impakt kann opgezielt ginn:

• PR-Campagnen mat der Participatioun vun Promoteuren.
• Verdeelt matgeholl a Fluchziedelen.
• Presentatioun.
• Participatioun an Carrière foires.
• Placement verschiddene Materialien an print an Online Publikatiounen (Reklammen, d'Wirtschaft limitéieren, Haren Annonce).

D'Prozedur vun Reklammen

Ginn fir d'Promotiouns Aktivitéiten akzeptéiert Rechnung Ruff der Firma an d'am Maart huelen soll. Am Fall vun genuch Popularitéit, oder schlecht Reputatioun, ass d'Équipe vum Bild läit vläicht zousätzlech Haaptstad injections verlaangen.

Nächst, wann bestëmmen der Campagne fänken gëtt a wéi laang. Dës Fro ass extrem wichteg, wann et Personal ze s ouni Diplom oder der Organisatioun vun saisonal Aktivitéiten kënnt.

An, natierlech, mir sollen net Vue vun dëser wichteg Etapp, well d'Definitioun vu Viraussetzunge fir Kandidaten an Zeechnen Applikatioun verléieren. Spezifesch Dokument "Ausbrénge fir d'Auswiel u Personal" mat der Aarbecht Beschreiwung enthält Informatiounen net nëmmen op Handel mä och op der perséinlech Qualitéiten vun der gewënschter Employé.

Schafft mat Bewerberinnen Baach

Dëse Schrëtt ouni iwwerdreiwen ginn déi Zäit genannt Konsuméiere. Je wéivill Persounen an déi Mataarbechter néideg sinn am Betrib ze schaffen, Experten der Auswiel vun Kandidaten Dirigent, ass et néideg aus e puer Dosen zu e puer honnert Profiler ze studéieren an ze handhaben.

Am Respekt mat dësem Zäitpunkt an timeliness befestegt eent vun de wichtegste Wäerter. Zousätzlech, ass virsiichteg Opmierksamkeet Qualitéit vun den Entréeën Baach néideg. Et kann vun tuning an nëmmen optimiséiert ginn mat der Zilgrupp ze schaffen. Lues et socles an unqualified Kandidaten Filter eraus, Wierker Recrutement Spezialist der Moyenne vun Bewerberinnen ze verbesseren.

Opfällegsten bis op de Public informéiert soll vun der eenheetlecher Verdeelung vun de Moundalpen vun Entréeën rifft passen, wéi och periodesch Aktualiséierungen vun Reklammen Messagen bidden.

Generell Presentatioun: wéi a firwat se ofgehale ginn

Kandidate fir de fräie Aarbechter déi zu der verbreet Reklammen Informatiounen Etzella, sinn fir perséinlech Kommunikatioun invitéiert. Sou sinn si meeschtens an eng kleng Grupp kombinéiert.

Streng allgemengen, d'Presentatioun soll un der Campagne zougeschriwwen ginn, wéi se hir Weiderféieren ass. Hei, seet de Patron iwwert d'Entreprise, seng Geschicht a Wäert System. Och Héichpunkter der deklaréiert Goaler an Aufgaben gesuergt. De wichtegsten Deel vun der Presentatioun ass méi detailléiert Kont Manager Walbezierk Zentrum.

Un esou engem Fall, kann de Kandidatestatus froen Froen iwwer, an am Kapp vun Geleegenheet mat him ze leieren.

Etapp Ëmfro

Déi Kandidaten déi de Konditiounen proposéiert vun der Firma un den nächsten Niveau treffen. An en Effort Zäit ze retten an nach déi verléisslech Resultater kréien, benotzen Patronen eng ville Methoden:

• Fro.
• Testen.
• Verschidden Zorte vu Affär Spiller an Trainingseenheeten.

All dës Techniken si fir séier an efficace filtration vun der Entréeën Baach vun Kandidaten entworf. Techniken, déi mat dëser Aufgab eens ka wierklech effikass genannt ginn.

Auswiel u Personal Personal duerch d'Ëmfro ass nëtzlech fir de Schlëssel Charakteristiken vun de Kandidaten d`Vergläiche a lafend verréid eis, dass hir Kompetenzen, Potential a Fähegkeeten.

Aner Weeër, fir Informatiounen kritt

Affär Spiller an Training Dirigent ass gebass déi maximal Quantitéit vun Informatiounen iwwert de Kandidatestatus ginn. Vun dëser Date analyséiert, en erfuerene berufflech kann den Androck ginn, dass een ass anhalen an de Kandidat. Entscheet, de Noutfall Modus deen e massive Recrutementer dauert oft Plaz, déi rapid Etude vun der perséinlech a berufflech Qualitéiten vun de Kandidaten kritt de Schlëssel fir de Succès vun der ganzer Campagne.

Veraarbechtung Resultater, Experten Devis poballnuyu benotzt, oder spillen.

Duerch Interviewen, ass de Recruteur net uginn Zweck zudéifst der Perséinlechkeet a Professionalitéit vun der Bewerberinnen bewäerten. Oft, ass d'Sëtzung Zäit fofzéng Minutten, an dës Kéier erlaabt Dir der Kollektioun vun Daten iwwert den Kandidat fir komplett, hei déi néideg Ënnerlagen fir Recrutement an spezifesch Froen ze klären.

Wéi identifizéieren potentiel unscrupulous Mataarbechter

Vill Entreprisen si gewëllt ganz jonk Mataarbechter astellen, och déi, déi net schaffen Erfahrung hunn. Mä an dësem Fall, huet de Patron nimools d'Zouverlässegkeet vun der Kandidat fir z'iwwerpréiwen. Léiere wéi sérieux d'Intentiounen vun de Kandidatestatus sinn, kann et eng einfach Fro ass: "? Firwat Dir dës Aarbecht wëllt" D'Manéier eng Persoun reagéiert, wat a wéi zouversiichtlech seet karakteriséiert him perfekt.

De Problem fir Manager gëtt Alkohol Mëssbrauch ënnert Personal. Oft dëst Phänomen ass ënnert onqualifizéierten Aarbechter (porters, handymen, BUILDERS) oder ënnert dem ënneschten Niveau vum Personal gemeinsam.

Et sinn effektiv an efficace Methoden vun Detectioun vun dëser schiedlech Sucht: Michigan Alkohol legendären Test, Techniken an Poltavets Zavyalov.

Der leschter Etapp

Déi läscht vun enger Serie vun Evenementer an enger Mass Recrutement gëtt eng Léieren an Adaptatioun vun deene Kandidaten, déi erfollegräich virdrun Tester gestëmmt hunn. Auswiel vu Kandidaten ass gutt Nocerino Ee, seng Ëmfang ass méi kleng.

Kandidaten sinn trainéiert conforme bestehend Reglementer a Prozedure vun der Organisatioun, féiert Standarden. Wann néideg, benotzt de Patron extern Formatiounen Centrë fir besser oder spezialiséiert Formatioun. Verschidden Entreprisen, et ëm net de Staat ze verléieren, benotzt Method Tracking: fir eng kuerz Zäit freshman erlieft Aarbechter geschéckt. Sengem Goal - Vertrauen an déi richteg Wiel vun der Firma ze erhalen.

Ëmmer gemeinsam Praxis Check Kandidaten Sécherheet Offizéier an engem medezinesch Ënnersichung. Et kann och mat der Linn war op eng zousätzlech Interview zougewisen ginn.