BusinessMënschlech Ressourcen

Onerfueren Leader: e System vun Personal Gestioun Praktiken.

Eng Schlagercarrière Leader huet mat Personal Problemer konsequent konfrontéiert. Firmen, déi mussen de Chef vun der Entreprise ugebaut ginn - dat ass, helleft, Leit 35-50 Joer al, déi mat modernen Ufuerderunge fir Personal Gestioun net gutt sinn. Dofir, muss se nees d'Wëssenschaft vun Gestioun Meeschtesch. Gestioun System - e groussen RESERVOIR Wëssen Manager, déi Dir eng efficace Operatioun vun der Entreprise oder Organisatioun ze bauen erlaabt.

Personal Gestioun System ëmfaasst Methoden, Techniken, déi Aarbechter (administrative Personal) fir benotzen Virwaat Personal an der Produktioun Prozess ze stäerken, wéi och d'Besoine vun Aarbechter treffen.

D'Fuerscher sech, datt de System vun Gestioun vun verschidden Gruppen besteet:

- Methode vun wirtschaftlech

- Methode vun organisatoresch an administrativ

- Methode vum sozio-psychesch

Que déi wirtschaftlech Methoden, Gestioun, Fuerscher isoléiert Motivatioun Methoden baséiert op: finanziell Motivatioun (Pai, Bonus), sozial Motivatioun (Orientéierung Richtung sozial relevant Interessen) an der Kraaft vun Motivatioun (Disziplin, administrativ Dokumenter, etc.).

Management System ëmfaasst eng grouss Grupp vu organisatoresch an administrativ Methode vun Gestioun, den Zweck vun deenen ass d'Aktivitéiten vum Personal ze regléieren, d'Determinatioun vun hire Rechter a Flichten vun Aarbechter. Vun dëser Kategorie Stand eraus:

e) organisatoresch an eist a Grupp Relatiounen (Staaten fusionéierte förderen, de Projet Struktur, Regulatioun vun Aktivitéit, etc.). Der Zesummesetzung Methoden och Regulatioun, Stan- an Uweisunge.

b) reglementaresche fir operationell Gestioun Personal (Uerder, Kontrakter, Uweisungen), déi d'Mesure vun administrative Afloss auszedrécken.

c) Disziplin Methoden déi d'Stabilitéit vun der Firma a responsabel Personal.

Vun Aarbechter verlaangt d'exekutiv Nawell, datt, obligatoresch a Qualitéit Ausféierung vun Stänn, an d'Cheffen vun den Uerder ass. Fir d'Personal héich exekutiv Nawell hat, muss Aarbechter héichqualifizéiert ginn, Erfahrung an Initiativ. Am Tour, implizéiert efficace Personal Gestioun Nawell Aarbechter verbesseren duerch spezifesch Délaie vun Aufgaben Kader, Check d'Aktivitéite vun Mataarbechter, der Definitioun vun perséinlech Responsabilitéit fir d'Resultat vun der Expert, Incitatioune fir Qualitéit an virgesinnen (fréi) treffen déi folgend Aufgaben Schafung.

Eng interessant Grupp vu sozio-psychesch Gestioun Methoden. D'Zil vun de Kapp a seng Personal - de perséinlechen an kollektiv Attitudë a Wäerter a Relatioun zu der Aarbecht ze änneren, Erhéijung vun der Kreativitéit vum Personal, d'Relatioun an enger Equipe oder Grupp vu Mataarbechter ze harmoniséieren.

Sozial Gestioun ëmfaasst sozial Prévisiouns- (Zweck - d'Konditiounen fir d'Planung vu sozialen Projet Entwécklung ze bestëmmen), sozial Planung (Virbereedung vun sozialer Entwécklung Plan), sozial normalization (Kader gewësse Standarden fir Personal Verhalen), sozial Regulatioun (Erhalen sozial Gerechtegkeet an vzaimootnoeshny tëscht Aarbechter).

Vun psychesch Methoden och: Acquisitioun vu klenge Gruppen, humanization vun Aarbecht, ausgebild Kont der psychescher Charakteristiken vun Perséinlechkeet, berufflech Auswiel, Etablissement vun adequate psychesch Relatiounen mat direkt.

Fir Ufänger Kapp als administrativ engem System Kontroll Methoden verstane gin. Et ass eng definitive Haaptrei. Éischtens, eng Evaluatioun vun der Situatioun am Respekt vu Personal, Analyse vun Aufgaben, fir op der Equipe den Haaptgrond Richtungen vun der Impakt ze bestëmmen. Déi zweet Etapp - der Auswiel an beinhalt vun der spezifesch Gestioun Methoden. Drëttens, ass et néideg entspriechend Konditiounen fir d'Applikatioun vun Gestioun Techniken ze schafen.

Sou, kommen mir zu der Conclusioun, datt d'Essenz vun de System a Gestioun Methoden - en obligatoresche Thema vun Etude fir nei ernannt Cadren, wéi och déi, déi décidéiert hunn eng onofhängeg Carrière als Jurist ufänken.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lb.birmiss.com. Theme powered by WordPress.