Paiementer während Kontraktioun. Gesetzgebung Garantien

Haut, relativ relevant Thema betreffend Entloossungen an Sandhurst. Eng grouss Zuel vu Bierger verléiert all Dag seng Aarbecht, iwwerdeems e puer bewosst vun der legal Kader vum Aarbechtsmaart Gesetzgebung sinn, an net all gi mat der elementar Regele vun der Labour Code vun der russescher Federatioun kennt.

Sou, d'Reduktioun vum Staat - ee vun de Grënn fir d'Läsche vun der Aarbechtskontrakt, déi Positiounen an der Zuel vu Personal Unitéiten a Relatioun zu engem bestëmmte Büro oder komplett Exklusioun vum Staat hir eng Reduktioun beinhalt.

Loung d'Zuel vun de Mataarbechter brauch de Patron jiddereng vun den entlooss Mataarbechter engem komplett Berechnung ze maachen.

Vun Mankum gëtt iwwerdeems um Aarbechtsmaart Gesetzgebung reduzéieren. Si gehéieren:

voll PAYROLL

Fir all Feier Mataarbechter (onofhängeg vun de Grënn fir Entloossung), huet d'Finale Berechnung vun der Pai. Mat der Reduktioun vum Personal Nordeuropa Erhaalung vun den duerchschnëttleche Salaire an der Period vun fir Aarbecht sicht, mä dës Period soll zwee Méint net aus dem Datum vun Entloossung däerfte. Mat rar Ausnamen, iwwerdeems Subventiounen duerch entlooss Mataarbechter bis dräi Méint erëmgewielt Reduktioun gëtt, datt eng Period vu véierzéng Deeg no der entlooss Entloossung zu der Aarbechtsplazvermëttlung sicht elo, mä fir doriwwer eraus Grënn seng Kontroll, huet Employéen net ginn.

Accrual vun e puer bezuelen

En e puer bezuelen - den Undeel vun Material Hëllef, néideg fir weider Aarbechtsplazen, déi als Resultat vun der Entloossung vum Employé duerchgebrach ass, ouni seng Schold. Annuléierungen Aarbechtsmaart Accord am Zesummenhang mat der Reduktioun vum Personal, Mataarbechter déi entlooss ginn, e puer bezuelen ugesammelt haut. No etabléiert Standarden TC, soll seng Gréisst un der Gréisst vun der Moyenne Pai Filet selwecht ginn.

Bezuelung vun ugesammelt iwwerdeems nëmmen de Staat an d'Quantitéit vun véierzéng Dag Moyenne Akommes Nordeuropa Employé am Fall, datt en Aarbechtskontrakt vu duerch Grond anzehalen:

• Refus fir aner Positioun ze Transfert (wéinst medezinesch Kontrabassklarinett-Indikatiounen oder an der Verontreiung vu gëeegent fräi Plazen);
• Refus fir de Projet ze Transfert (Organisatioun), an enger anerer Géigend läit, zesumme mat de Patron;
• Recrutement Personal am militäresch oder alternativ Service;
• Restauratioun vun mënschlech Aarbecht, virun der Aarbecht zügeg;
• Employé Unerkennung (mat de passenden medezinesch Zertifikat) behënnert;
• Refus vun engem Employé vun der proposéiert Aarbecht am Zesummenhang mat groussen Ännerungen an den Inhalt vun der Aarbechtskontrakt ;
• Anere Fäll gëtt den Inhalt vun den Aarbechtsmaart oder Kollektivvertrag.

Fir saisonal Mataarbechter oder Mataarbechter déi an Aarbecht déi vill Norden, déi derfir an loung de Mount Moyenne Akommes ass iwwerdeems bis dräi Méint ënnerhalen an Ee, ass d'Beschäftegung Service zoustännegen der Period bis sechs Méint ze verlängeren.

Aner Subventiounen iwwerdeems reduzéieren

D'virun bezuelt wann Redundanz ass net ustrengend. Accrual vun anere monetär Kompensatioun soll:

• Am Fall verloossen d'Feier Mataarbechter gebrauchten;
• wann en Aarbechtskontrakt huet an Zäit kom- ginn, net Erréchen zwee Méint aus dem Datum vun Matdeelung (de Patron ass ëmgestallt der Employé engem Ausbezuele vun der Quantitéit vun der Moyenne Loun ze maachen, déi zu Undeel un der Aarbechtszäit berechent gëtt, bis d'Enn vum Ukënnegungsfrist fir Entloossung).

Op der Rezeptioun vun der Finale bezuelt, wéi och no der ISSUANCE vun Aarbecht Rekord Géigespiller an aner perséinlech Dokumenter déi war Employé Aarbecht geluecht ugefaangen weider Froen just mat der Aarbechtsplazvermëttlung décidéieren.