Typen vun Disziplin Sanktiounen

Fir Mëssbrauch an der Aarbechtsplaz Disziplin Aktioun drop verloossen, sinn d'Zorte vu wou aus Strof verschiddene fir un eng administrativ Dot. Klo hir kann nëmmen ee Patron gin mat deenen d'Ugrëffer e Kontrakt Aarbechter ënnerschriwwen huet.

Typen vun Disziplin Sanktiounen gëtt fir an den Artikel 192 vum Code Labor, - eng unhale, Entloossung an Observatioun. D'Ursaachen fir hir Applikatioun sinn an e puer Punkten vun den éischten Deel opgezielt vum Artikel 81 vun der Labour Code :

1) Well 5 - wann den Employé méi wéi eng Occasioun huet klappt hir Flichten ouni e gudde Grond ze Leeschtunge;

2) op 6 ufroen - wann d'Employé eemol Aarbecht Flichten flagrantly Verletzung huet;

3) behaapten 7 - wann esou engagéiert Aktiounen déi zu Verloscht vu Selbstvertrauen nodeems;

4) Well 8 - wann den Employé huet en Akt vun der Aarbechtsplaz engagéiert datt Standarden vun Moral gesidd;

5) ze behaapten 9 - wann de Chef vun der Organisatioun, säin Adjoint oder Chef Comptabel soll eng Décisioun huelen, doraus zu Schued ze Besëtz vun der Organisatioun, wéi och am Fall vu Mëssbrauch vu Propriétéit;

6) Well 10 - wann de Chef vun der Organisatioun oder sengem Assistenten Aarbechtsmaart Flichten eent-Zäit dossier déi, mä et ass ganz graff.

Typen vun Disziplin vum Artikel 192 Fong Mesuren vun der Labour Code, Enn net do. Fir verschidde Kategorien vu vun der Charta vun Nawell oder Féderalen Gesetz Employéen Persoune vläicht fir aner Eelefmetere bidden. Mä si just zu deenen Mataarbechter gëllen déi fir hir Aktioun Thema sinn. An der selwechter Zäit ass et géint d'Gesetz, wann am Laf sinn Typen vun Disziplin Aktiounen datt de Labor Code an d'intern Situatioun vun der Organisatioun net den Nawell heescht déi.

D'Recht Wiel vun engem bestëmmte Strof ass un de Patron huet. Et muss d'Gravitatioun vun der Dot Rechnung huelen vun engem nit engagéiert, an d'Bedingungen ënnert deenen et engagéiert gouf. Zousätzlech, ausgebild Kont all d'Ëmstänn an d'Grënn, déi de Kapp Kommentaren oder Interviewen anengen kann.

Wann en Employé den Ugrëff op soziaalt se eng Ausso vun Wonsch Equipier bis op hir eegen Initiativ Kontroll der ze auszeschléissen Beschäftegung Relatioun, kann de Patron de Buedem virum Enn vun der Ukënnegungsfrist gëllen. An um Enn vu senger hien der scho fréier Employé net bestrofen kann.

Kandidatur iergendenger vun Disziplin Sanktiounen, muss de Manager verschidde Regelen a Prozeduren verfollegen. Wann se Verletzung sinn, kann den Employé eng Fuerderung an Geriicht Fichier, no deem Fall de Gebrauch vun surfen Strof bekannt.

Also, ier de Buedem Kandidatur, muss de Patron eng schrëftlech Erklärung vum Prophéit kréien. Wann en Employé déi net dat bannent zwee Deeg, e relevant Akt, deen als Beweis vun Konformitéit mat de Commande vun der Spëtzt vun der Attraktioun vun der ermëttelen Assurance am Fall vun wäert déngen Dénonciatioun.

Vu dass Dag op wéi Mëssbrauch Employé ze entdecken, kann Disziplin Aktioun un him fir e Mount ginn applizéiert, oder bannent sechs Méint aus dem Datum vun hirer Kommissioun. No dëser Period hien net bestrooft ginn. Während där Zäit och net d'Zäit vun sengem Openthalt op Vakanz (ausser Deeg ugefaangen) oder op krank verloossen. Et egal, wien éischte vun der Dot geléiert: den Patron selwer oder eng Persoun aus dem Personal. Wann de Wäin an d'Employé d'Zesummenhang ass finanziell Aktivitéiten, huet de Kapp iwwert déi riets de Buedem fir zwee Joer aus dem Datum vun Ausféierung Start ze gëllen.

Fir eng Disziplin Violatioun ass nëmmen eng Disziplin Strof erlaabt. Allerdéngs, wann der duerch de Patron geholl Mesuren dunn der Situatioun ze änneren, kann et eng aner Eelefmeter benotzen.

Déi selwecht Zorte vun Disziplin Sanktiounen gëlle fir selwer de Kapp vun Organisatiounen. Allerdéngs mécht d'Spezifizitéiten vu hir Autoritéit eng speziell Prozedur fir dës Leit ze Gerechtegkeet a méi op de Buedem bruecht.