Uwendung fir verloossen Kompensatioun. Art. 126 vun der Labour Code

Vill Leit an der Organisatioun vun enger Aarbechtsmaart Kontrakt schaffen, wielt Deeler vun der Staat verloossen monetär Kompensatioun ze schounen. Virun allem am Fall, wou de Rescht Zäit genuch laang ass. Maachen dëst, musst Dir e nit Uwendung fir Kompensatioun fir Vakanz schafen a ginn et fir d'Manager oder der HR Departement. Da waarde fir d'Decisioun vum Patron. Ersatz vun der Haaptvakanz boer Belounung kann een nëmme mat der Zoustëmmung vun de Kapp gemaach ginn.

Héichpunkter

Um Aarbechtsmaart Code gëtt fir ageholl vun der Haaptrei Vakanz monetär Belounung. Dat ass méiglech nëmmen zu Fäll wou de Rescht Zäit genuch laang ass. Dëse Wonsch vun den Employé muss schrëftlech ënnerstëtzt ginn. An anere Wierder, muss de Prophéit eng Applikatioun fir verloossen Kompensatioun ze maachen. Duerno musst Dir se fir de Mënscherechter Ressourcen Pompjeeën an der Decisioun vun der Direkter waarden ze validéieren. Ersetzen zousätzlech Vakanz Suen - et d'Recht vun der Pai ass, mä net d'Obligatioun.

Während der Period vun performant

Artikel 126 vum Code Staaten déi um Aarbechtsmaart, datt d'Employé säi Recht a Ufro Übung kann de Kapp vun der zousätzlech Zäit fir Fräizäitaktivitéiten monetär Belounung ze schounen. Dëst ass nëmme méiglech wann d'Basis verloossen 28 Deeg geluecht méi. Zousätzlech, muss de Employé eng Applikatioun fir verloossen Kompensatioun maachen, Transfermaart de Chef vun en, a fir seng Decisioun wait. Et soll och gesot ginn, datt et entweder positiv oder negativ kann.

Wann den Employé net Vakanz lescht Joer ginn huet, geplënnert ass fir eng nei Period schaffen an decidéiert dofir monetär Kompensatioun fir säin Deel ze huelen, soll de Gesamtbetrag net 28 Deeg fir all getrennt däerfte. Dës Regel ass an de Labor Code ageschriwwen. Et soll och hei gesot ginn, datt eng Applikatioun fir verloossen Kompensatioun vun dem schreiwen kann oder seng Prouf am Departement vun Organisatioun Personal huelen.

net erlaabt

Fir verschidde Kategorien vu direkt ageholl vun der Basis verloossen monetär Entschiedegung ass vum Gesetz verbueden. Dës Regel gëllt fir Fraen, déi e Puppelchen si duerkënnt, an e Prophéit, deen ass net uechtzéng. Dës Persounen mussen Rescht all Kontrakt Period no. Och, gin do net d'Bezuelen vun monetär Kompensatioun fir déi zousätzlech verloossen déi Bierger erlaabt, hir Aktivitéit ass verbonne mat geféierlech Aarbechtskonditiounen. Eng Ausnam hei ass nëmmen d'anze- vun der Beschäftegung Accord.

Aschreiwung

Ze léieren, wéi eng Applikatioun fir verloossen Kompensatioun ze schreiwen reflektéiert all Bierger déi decidéiert huet hannert de Rescht vun der Period, boer Belounung ze kréien. Mä net all sinn bewosst vun der Tatsaach, datt all Modell fir seng Virbereedung net am Gesetz heescht existéieren. Dofir, esou eng Deklaratioun nit un hir eege an iergendenger Form huet ass, obwuel an e puer Organisatiounen e fäerdeg-feieren Form un dem Personal Departement huelen kann. Et komponéiert ass wéi follegt:

Uwendung fir verloossen Kompensatioun (Beispill):

Direkter ____________ (Firma Numm)

________________________ (Numm vun de Kapp)

vum Employé _____________________________

Post _________________________________

Applikatioun

Ech froen Iech, amplaz vun der Verëffentlechung Positioun fir d'Period vun _____ Joer zu ____, ass méi wéi 28 Deeg, mech Entschiedegung ze bezuelen.

Beinhalt: D'Bestëmmunge vum Artikel 126 vum Code Labor.

_______ Datum ënnerschriwwe Employé _______________ (Numm)

Desweideren, an dëser Applikatioun, kanns de genau Zuel vun Deeg uginn, datt hien d'monetär Kompensatioun ze schounen Wënsch. Dëst ass néideg an Fäll wou den zousätzleche laang genuch verloossen. Och, ass d'Employé Recht all him Rescht Period no ze benotzen. Uwendung fir verloossen Kompensatioun, e Modell vun deem ass net am Aarbechtsmaart Gesetzgebung, an dësem Fall, ass Schreiwen net néideg.

um Entloossung

Op anze- vum Kontrakt mat der Employé Leader ass ëmgestallt him monetär Kompensatioun fir all gebrauchten Vakanz Zäit ze bezuelen. Sou seet den Artikel. 127 vun der Labour Code. Zousätzlech, kann op schrëftlech Ufro vun der nit verloossen dem weider Réalisatioun vun der Aarbechtskontrakt Selbstverständlechkeet ginn. Ausser fir déi Situatiounen wou eng Persoun fir Mëssbrauch bliwwen ass.

Uwendung fir Kompensatioun fir gebrauchten verloossen um Entloossung den Employé net schreiwen kann, well d'obligation de Patron et ze bezuelen ass am Artikel 127 vun der Labour Code uginn. Schrëftlech Bestätegung vum Prophéit ass net néideg.

Virun der Entloossung vun engem Employé schrëftlech Ufro kann de Patron, datt d'Net-Asaz vun de him gëtt verloossen, an nodeems dass gestoppt de Service Relatioun mat him. Obwuel dat erlaabt ass nëmmen wann eng Persoun Wënsch de Service Relatioun op hir eegen Initiativ ze auszeschléissen.