Wéi de en e puer bezuelen ze berechnen

Berechent en e puer bezuelen op Trennung, déi dacks, ass et einfach fir erlieft an net Comptabelen. Mä et sinn e puer Punkten, déi nach auswiesselen ze souwuel de Patron a Feier Mataarbechter bezuele soll, je no der Situatioun an der Institutioun vun deem d'Employé Blieder.

Normalerweis, wann fräiwëlleg Demissioun Employé fir eng gewëssen Zäit onbezuelten Nordeuropa (oft an de leschten Mount) Pai), an zousätzlech zu deem, d'Kompensatioun fir verloossen deen benotzt net gouf (wann ëm net direkt duerno ass no der Vakanz). Mä et gëtt e puer Grënn fir Entloossung, déi op zousätzlech Kompensatioun vertrauen, wéi d'Reduktioun vum Staat Projet oder seng liquidation. D'Haaptrei Parameter dass de en e puer bezuelen Impakt - d'Pai während dem leschte Joer dobäi ass, ass se aus der Zomm berechent.

Mat der Reduktioun vun den Employé muss bezuelt t'selwecht der Moyenne Mount Akommes kréien. An der selwechter Zäit, wann hien un der Aarbechtsplazvermëttlung net méi spéit ewéi zwou Wochen Tour hätt, mä net eng nei Aarbecht fannen, da bestoe dëser Virdeel fir dräi Méint fir si. Duerno, während déi selwecht Zäit kritt hien Halschent hir Pai. Allerdéngs ass d'Viraussetzung fir dës Bezuelen Kont vun der Équipe Institutiounen vun der Beschäftegung an op periodeschen uerg an et datt hien net fir wat Grënn Zelt kann.

Wann en Employé saisonal Aarbecht war, bezuelt hien seng zwee-Woch duerchschnëttleche Salaire op der Reduktioun oder Eliminatioun vun der Institutioun. An engem méi avantagéis Respekt sinn d'Cheffen dass d'Entloossung fir Grënn iwwer hir Kontroll (eng Verännerung vun Proprietairen, d'Decisioun vun der Actionnairen, an anerer.), Pai 'dräi Méint ufroen. Och, do sinn Virdeeler fir am vill Norden schaffen an de Buedem weider, si Virdeeler fir bis zu 6 Méint kréien kann.

Also, ass d'Berechnung vun e puer Loun fir Entloossung wéi follegt gemaach. Ufank Moyenne all Dag Akommes berechent, berechent vum ugesammelt iwwer d'Period vun Pai (dorënner eng Rei vun Auszeechnunge an Bonus fir d'lescht Joer) an d'Zuel vun aktuellen Deeg geschafft deelt. Déi doraus resultéierend Zuel ass vun der Zuel vun de beruffstätege Deeg während der Period doubelt dass d'Firma den Employé bezuelen muss. Sou Weekend a Feierdeeg (Géigesaz Käschten Vakanz oder Spidol) sinn net bezuelt.

Nom en e puer bezuelen ugesammelt, ass et néideg Wéinst Notaire a Steieren ze bestëmmen. Am Fall wou d'Bezuelen voll konsequent mat ass wat am Labor Code Dënschdeg, den op hinne reprochéiert Schichtprimen ass net néideg. Wann der Organisatioun decidéiert huet eng Zomm ze bezuelen déi méi héich ass wéi an de legislative Dokument uginn, oder an enger Situatioun net an et ernimmt, brauch Dir Schichtprimen an ugesammelt Kompensatioun ze berechnen.

Et soll feststellen, dass verschidde Kategorien vu Bierger zousätzlech Virdeeler hunn wéi fräi en e puer bezuelen militäresch op de Pensiounsalter oder Staat Gesondheet wäitbléckend, déi op eng Kéier zu 20 Gehalt opgoen kann, je Liewen. Och gënschteg Konditioune fir Entloossung fir Grënn iwwer hir Kontroll, hunn verschidde Kategorien vu Statsbeamten (Riichter, an sou op. D.). Fir dës Subventiounen och fräi.

Op ob ass de en e puer bezuelen ze perséinlech Steierlaascht op Entloossung Sujet, eng Strategie Punkt. Am Fall, datt Bezuelen am Plafong gemaach ass (dräi oder sechs Méint, no TC), der Steier op et reprochéiert ginn. Wann Ee, d'Firma duerch Gesetz en Employé an iwwerschësseg vun der erlaabt ze bezuelen decidéiert, d'Quantitéit der Limite Iwwerschreiden wäert komplett ze perséinlech Steierlaascht Thema ginn.