Wéi fir krank verloossen ze bezuelen, wann de Employé hannescht huet ze schaffen

No de Labor Code, huet all Employé d'Recht op Zäit net seng Flichten wéinst Behënnerung Leeschtunge. Et ass nëmmen néideg wëssen, wéi dee vun dëser Regel Gesetzgebung ze huelen. Laut Statistik, leiden all Joer 40 Milliounen Russen aus saisonal Krankheeten. Jo, et sinn eng Rei vu Krankheeten, d'Optriede vun déi brauchen eng Leaf vun Invaliditeit zu Design gehéiert. Méi Detailer op wéi fir krank verloossen ze bezuelen, liesen op.

Mëtt spazéieren an Primen

Laut Art. 13 vun der Federal Law № 255 "Op obligatoresch sozial Versécherung" am Fall vun Krankheet, Verontreiung vu Aarbecht fir e Kand ze versuergen, muss de Employé de krank-verloossen Zertifikat Patron bidden. Sengem d'Resultater vun der medezinesch Ënnersichung am Fall vun Verletzung zielen, Congé de maternité, eng enk Familljemember Krankheet. Pabeier ass no engem streng matzebréngen Form gemaach. Et muss vun der Ënnerschrëft a Sigel vun der Dokter CLL ginn.

Op seng Basis ass et ausgezeechent Virdeeler ginn. Zu Zäit ugin Persoune sinn Persounen:

• gouf blesséiert;
• Virsuerg fir krank Familljememberen, Kanner ënner 7 Joer;
• prosthetic Prozedur Mëssverständnis;
• quarantined;
• Mëssverständnis déi sanitär a Gesondheet Behandlung.

Wéi fir krank verloossen ze bezuelen?

Krank verloossen sinn baséiert op der Moyenne Pai fir déi virdrun 2 Joer an bewerten vum Employé berechent. Déi éischt dräi Deeg vum Patron, an de Rescht Zäit - profitéiert vum FSS. D'Bezuelen vun der Assurance hänkt op der Längt vum Service:

• bis zu 5 Joer Erfahrung - 60% vun der berechent Virdeeler.
• bis zu 8 Joer - 80% vun de Primen.
• Vun 8 Joer zu 100% vum Salaire.

D'Prozedur fir Paien

Den éischte Schrëtt ass d'Type Period ze bestëmmen. Hien ass de leschten zwee Joer. De Fonds ass d'Zomm vun all Subventiounen scho berechent, an op seng Basis - d'Moyenne Akommes pro Dag. An oofhalen de Virdeel Montant muss Dir de bewerten vum Employé kloer ze definéieren records an der Regierung. No all Daten sammelt ass d'Finale Grof Betrag Virdeeler déi vun der entspriechend ass souguer gemaach ginn Raum ass.

Berechnung vun der Moyenne Akommes

Der Moyenne Pai ass fir d'virdrun zwee Joer virun der gezu goufen vun der Krankheet berechent. Ausgebild Kont all Virdeeler an Kompensatioun vu Mataarbechter. Der Berechnung vun der Falen als Period vun Aarbecht um virdrun Plaz wann Zäit op déi aktuell Projet vermësst. Wann en Employé Bezuelungsmethod an engem frieme Währung kritt, sinn all finanziell Ënnerstëtzung bei der offizieller realiséiert Taux an der Zäit vun hirem Kommissioun ëmgerechent.

Ass et méiglech fir krank verloossen ze bezuelen wann der Moyenne Salaire berechent Wäert der Limit méi? Jo, Dir kënnt. Mä an dësem Fall, d'Moyenne Pai op der Basis vun 670 dausend ze huelen. Deelen. (2015) an 718 dausend. Deelen. (2016). Wann den Employé ass net mat Äre ganzdeegleche schaffen, dann de berechent Wäert ass an Undeel ugepasst un der Zäit geschafft.

Minimum derfir

Salaire berechent gëtt op der Basis vun der Mindestloun duerchgefouert, wann:

• den Employé keng Aarbecht records;
• Bewerten Employé op d'mannst sechs Méint;
• den Niveau vun Employé Léin manner wéi de Mindestloun (am Fall vun Deel-Zäit Aarbecht).

Duerchschnëtt Akommes vun Mindestloun = 24/730 *

De Minimumsmontant vun der Moyenne all Dag Pai vun 203,89 ewechzekréien. an 2016.

Beispill. Iwwer 2014 scho Employé 19,3 dausend ewechzekréien, fir 2015 -... 60,1 dausend ewechzekréien, an fir 2016 - 39 dausend Rubelen .. Krank verloossen erausginn 14. September 2 Wochen, vun deenen 10 falen op schaffen Deeg. De globale Employé Erfahrung - 7 Joer. An 2016, Employé Mount September sinn net voll entwéckelt, sou datt dës Period soll net considéréiert ginn.

Der Moyenne Pai = (19,3 + 60,1 + 39) / 730 = 0,162 dausend. Deelen.

D'berechent Betrag ass manner wéi de Minimum fir 2016 Formatioun Loun. Dofir, wäert de Minimum Tarif fir d'Berechnung vun Virdeeler benotzt ginn: 203.89 * 14 = 2039 ewechzekréien.

Wéi d'Spidol ze bezuelen Blat, wann d'Erfahrung fir eng laang Zäit ënnerbrach gouf? Am Méint an deem keng Donnéeën do op den Niveau ass vun bezuelen, gëllt Mindestloun. Wéi fir krank verloossen ze bezuelen wann den Employé hannescht huet während der Period vun krank verloossen ze schaffen?. An deenen Deeg, muss den Niveau vun Virdeeler no der Mindestloun berechent ginn.

Kannerbetreiung

Wéi fir krank verloossen fir ze bezuelen Kannerbetreiung? An dësem Fall, hänkt d'Zomm vun de Virdeel op den Alter, Typ vun Krankheet vun engem Kand, an aner Faktoren.

Behandlung Konditiounen:

• Am: éischt zéng Deeg vun baséiert op bewerten bezuelt, an all Kierzunge - 50% vun der Moyenne Pai.
• Permanent: bezuelt Betrag hängt vun der Längt vum Service.

Wéi bezuelen fir krank verloossen fir Kand bis zu 7 Joer ëm? Wann Traitement op eng am Basis, wäert der Bonifikatioun fir déi ganz Period Kaiser. Mä e Spidol kënnt keen maachen aus méi wéi 60 Deeg am Joer. Och an der Betreiung vun engem ale Kand bezuelt. Mä an sou Situatiounen, do si méi wéi eng schwéier Limit - 45 Deeg. Uerde vun Gesondheetsministère №84 ass eng Lëscht vun der Krankheet, am Fall vun deem engem medezinesch Zertifikat fir 90 Deeg an engem Joer erausginn ass.

Behënnerung

De Montant vun Virdeel hänkt vun der Natur vun der Krankheet vun engem Kand ënner dem Alter vun 8 Joer al:

1. HIV-positiven - fir déi ganz Period vun Openthalt am Spidol.
2. Postvaccinal komplizéiert (malignant neoplasms vun hematopoietic, lymphoid Stoffer) - fir déi ganz Period vun inpatient an am Traitement.
3. Behandlung vun engem behënnerte Kand an engem Spidol oder am bezuelt maximal 120 Deeg pro Joer.

All Assuréen Employé, huet eng relativ der rietser netrudostposbnosti Lëscht fir Kannerbetreiung zu Fro, ob et eng -papp ginn. Gläichzäiteg gëtt zousätzlech Referenz net néideg ass.

spueren Aarbechtsplaz

Länger aussetzt Employé op krank verloossen, Sujet an d'Dispositioun vun gutt-geformt Blat, kann net e Grond fir seng Entloossung aus der Aarbechtsplaz ginn. engem Joer mat der Extensioun vun all 15 Deeg - baséiert op der Conclusioun vun der medezinesch Kommissioun, krank verloossen kann fir maximal Period vun 10 Méint, a fir eng Rei vu Krankheeten (Traumatismus dén, Thes Staat, wuel) an d'Employé ausgestallt ginn.

Wann en Employé fir eng laang Zäit krank ass, déi éischt véier-Mount Zäit, ass et zu MSEK geschéckt, als Resultat vun der Conclusioun vun deem de Patron Recht ass den Employé ze entloossen oder him un der Post Transfermaart, déi méi gëeegent Employé fir de Moment ass. Wann Personal ass net duerch aner Aarbechtsplaze gëtt, während der Aarbechtskontrakt goung.

Violatioun vun der Behandlung regimen

Violatioun vun der matzebréngen Behandlung regimen oder krut bannent engem uginn Zäitpunkt fir e medezinesch kontrolléieren op keng valabel Grond kann d'Gréisst vum sozialen Subventiounen reduzéieren. An esou Fäll, déi krank-Lëscht, eng Note. Wéi fir krank verloossen ze bezuelen, wann de "36" Code wäert ass? Jee no der identifizéiert Ursaachen vun Violatioune, entweder an voll, oder um Mindestloun,

Code	Violatioun
23.	Non-Konformitéit mat der Behandlung regimen, fräiwëlleg Depart aus dem Spidol
24	D'Spectateuren bei der Réceptioun spéit
25	D'Ernimmung vun der Aarbechtsplaz ouni Extrait souguer Kënnegung vun hiren eegenen. d'obligation de Patron d'Employé ze berechnen net de Besoin fir seng Präsenz an der Aarbechtsplaz wat.
26, 27,	Echec (net virgesinnen krut) op MSEC gehéiert Entzuch Behënnerung
28.	aner Violatioune

Wann der déi nächste Inspektioun vermësst, huet sech d'Assuréen kapabel vun Aarbecht fonnt, aus Wuertstamm der deeglech Participatioun an der Linn "Violatioune" de Code "24" an dem Datum vun engem Goalkeeper Inspektioun, an zu der Linn "Aner" - "36" Code. Wann e Bierger netrudosoposbnym ass, dann de IV Empfänger vun der Violatioun vun der bleift, an der Zeil "Aner" ass net gefëllt.

Wéi d'Spidol ze bezuelen Blat, wann et engem uerg op der Violatioun vun der "24" ass? Wann d'Ursaach vun der Gemeinschaftsrecht fonnt ass e gudde Patron gin, dann all Berechnungen a bezuelt gëtt no Standard Regelen duerchgefouert ginn. An der Verontreiung vu Héijer Gewalt Berechnungen ginn op der Basis vun der Mindestloun ginn duerchgefouert.

forgery

Hierhalen hir Vakanz ze verlängeren an hunn Récksäit an Nolen an een d'Aarm e puer Deeg op de Canapé, huelt e puer Bierger op geschmuggelte Certificat vun Ongonschte. Mä esou eng Operatioun kann un e puer Konsequenzen nodeems dorënner:

• Entloossung;
• Prozess;
• instituting Strofverfahren.

De Code penal gëtt, datt d'Benotzung vu falschen Dokumenter gehéiert:

• en och nach labber vun 80 dausend. reift.
• oder Kollektioun vun all aner Akommes am leschte sechs Méint kritt;
• oder Droen der Aarbecht eraus néideg fir 40-480 Stonnen;
• oder Ëmsetzung vun Ëmwelt Aarbechtsmaart;
• oder fir sechs Méint verhaft.

Kloere Dokumenter dëss ass net bezuelt. Wann den Employé vun engem kloere Dokument net an der Aarbechtsplaz schéngen heescht, wäert säi Verontreiung als absenteeism évaluéieren ginn. Dëst ass schonn e gudde Grond fir anze- vun Aarbechtsplazen.

Responsabilitéit fir forgery an huet Personal vun medezinesch Institutioun déi krank-verloossen Zertifikat ausgestallt.

sacking

Wann en Employé vun der aler Plaz vum Aarbecht lénks huet, krut ech eng nei Plaz ze fannen, dat d'Spidol en neie Patron bezilt. Wann, no der Entloossung vum Employé net eng nei Aarbecht fonnt huet, d'Bezuelen vun der viregter Patron. An dësem Fall, well d'Entloossung bis mussen d'Krankheet ginn net méi wéi 30 Deeg. Wéi fir krank verloossen ze bezuelen? Bei engem Taux vun 60% vum Salaire, egal bewerten. Am Fall vun liquidation vun der Firma, dem Manktem vun Geleeënheet am Laf vun der a voller vum Fonds vun sozial Versécherung bezuelt Assuréen gedoe.

Congé de maternité

Während Schwangerschaft an accouchement der Fra engagéieren net am Aarbechtsmaart Aktivitéit, a kritt keen Akommes. Mee et kann krank ginn oder blesséiert kréien an eng Plack vun Behënnerung Plaz. Wéi fir krank verloossen ze bezuelen, wann de Employé op Congé de maternité war?

Normalerweis d'Period vun Kannerbetreiung dauert fir dräi Joer. Éischt Halschent vun hinnen sinn bezuelt, an der zweeter - nee. Dofir, d'Employé deen keen Akommes fir d'voll zwee Joer huet. Kannerbetreiung, dëss am Berechnungen sinn net gezielt. Allerdéngs kann op schrëftlech Ufro vun der Employé virun der Dekret virgesin Akommes fir d'Period ginn. An der Zomm oofhalen bis 2006 geholl. Wéi fir krank verloossen ze bezuelen, wann de Employé op Congé de maternité war, an der Applikatioun fir Konversioun Demande net? Fir d'Berechnung op der Basis vun de Mindestloun fir déi aktuell Period üben. Weider Rei vu Berechnungen ass Standard - Moyenne all Dag Akommes fir déi zwee Joer vun der souguer gemaach doubelt.

Beispill

D'Fra war op Congé de maternité vum Februar 2014 bis Juli 2015. Am Oktober 2015 erausginn et e Spidol mat 06.10 op 17.10. Iwwer déi zwee Méint ass Gesamtjoresproduktioun hir Pai ze 9,8 dausend. Deelen. Ganzen Aarbecht Erfahrung - 6 Joer. Wéi fir krank verloossen ze bezuelen? Op der Demande vun der Employé an der Berechnung vun der Moyenne Akommes gëtt méi "rentabel" benotzt ginn et d'Period 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0,8 = 9,7 September. Deelen.

Ouni Propositioune Applikatioun Berechnungen huet zu der Basis vun "kléng Pai" huet:

(5,9 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2,04 dausend. Deelen.

Wann den Undeel vun Virdeel oofhalen ginn berechent:

• zéng Deeg - op der Basis vun Erfahrung;
• an déi nächst puer Deeg - Halschent der Pai fir de Mount.

Dëst Algorithmus ass aktiv wann d'Kand Traitement op eng am Basis amgaang. Wann d'Mamm am Spidol fir Behandlung bliwwen, zesumme mam Kand, wäert de krank verloossen op der Basis vun bewerten reprochéiert ginn.