Wéi op Vakanz goen? Echantillon vun Uwendungen fir alljährlechen verloossen

Mataarbechter vun Organisatiounen no all Zorte vu Vakanz. Jiddereng vun hinnen kann uginn Dauer ginn. Mëschten verloossen am Aklang mat der Bestellung vun der Institutioun. An de Grond fir seng Fräiloossung ass eng Ausso vum Employé. Betruecht der Prouf Applikatiounen ze alljährlechen verloossen.

Fir wéivill Deeg musst dir schreiwen?

Konditioune vum Programm fir déi nächst Vakanz Gamme vun dräi Deeg bis zwou Wochen geschriwwen. Wat ass de Grond? Der Bestëmmung Faktor ass der Skala vun der Entreprise. All Employé Zänn gebass a relax, an der Firma rauszesichen um Aarbechtsmaart Kraaft verléieren, soll d'Personal Departement der Vakanz Zäitplang fir d'nächst Joer ginn. Zwou Woche virun der verbitt Termin vun dem Personal Departement Employé muss den Employé schrëftlech matdeelen. Weider, geschriwwen dësen e Bréif op alljährlechen verloossen op der Basis vun deenen d'Uerdnung erausginn ass a Vakanz bezuelt.

Dir kënnt eng Applikatioun a bannent dräi schaffen Deeg virun engem legal Vakanz schreiwen. Dës Zäit ass néideg Vakanz Zäit zu bookkeeping zu accrue.

Echantillon vun Uwendungen fir alljährlechen verloossen soll ëmmer am Personal Departement gehaalen gin.

Wéi ze schreiwen?

Der Applikatioun kann als vun Hand geschriwwe ginn, an op engem Computer gedréckt. D'Form vun der Dokument ass wéi follegt:

1. Cap. An der ieweschter riets Corner muss Iech soen: mat wiem a vu wiem geschriwwe Ausso. Registere der Positioun vum Patron, sengem Numm, Virnumm, Firma Numm. De Kandidatestatus Punkten Är Detailer an der Aarbecht eraus.
2. Titel. An dësem Fall - déi Ausso.
3. Text. Et sollt eng direkt Referenz zu de Kapp fir déi nächst Joer verloossen enthalen, Start Datum der Period besot. Wann dës puer Zort fräiginn ass, ass et néideg de Grond fir Urecht et zu uginn.
4. Datum, Ënnerschrëft.
5. Bruecht. Iwwert d'Applikatioun, wann et Document Company gëtt ass héichgehalen der direkter Inspekter e Visa, deen Accord vun der ugefrote verloossen heescht.

Och, kann der Employé Gruef den Deeg op der Säit rouegen a war op der éischter Halschent vun der nächster Vakanz an engem Zäitraum gemaach, an der zweeter - an déi aner. Et soll och dokumentéiert ginn. Echantillon vun Uwendungen fir alljährlechen verloossen sinn am Artikel presentéiert.

Onbezuelten verloossen. Transfermaart

D'Demande fir onbezuelten schrëftlech verloossen wann virun der Haaptrei nach wäit ewech, an den Employé all Froen decidéieren mussen. Déi ganz Form vun Behandlung ënnerscheeden net aus dem virdrun eent. Änneren just den Text. Hei muss du de Grond ze uginn fir déi dir ouni bezuelt ze verloossen wëllen. Dir kënnt uginn Allgemeng - fir Famill Grënn, an et ass méiglech a konkret - a Verbindung mat sengem Depart, an Virbereedung fir de Fall vun der Kand, an sou op ..

D'Employé däerf erënneren, dass déi Deeg, dass een Dag ugefaangen gëtt, huet d'Firma net bezuelt.

Wann en Employé op den Datum vun der alljährlechen verloossen ze plënneren Wënsch, ass et néideg dëser Tatsaach mat Gestioun Aklang ze bréngen, an och eng Demande ze schreiwen. Seng Form ass déi selwecht wéi uewen gewisen. Den Text vun der Appel ass besser en ausdrécklechen Grond fir den Transfert ze uginn, datt d'Demande vun den Autoritéiten guttgeheescht an ënnerschriwwen ginn. Et kann mat hirem Mann, Akaf Bongen, Famill Ëmstänn, an esou op eng Kombinatioun vun Vakanz ginn. N.

Echantillon vun Uwendungen fir alljährlechen verloossen dem Transfermaart Datum, souwéi onbezuelten verloossen sinn am proposéiert Material presentéiert.

zousätzlech verloossen

Zousätzlech verloossen ass vum Artikel 116 vum LC wäerte souwisou reglementéiert. An e puer Fäll, gëtt de Patron vun de Begrëffer vum kollektive Accord et zu bestëmmte Kategorië vun Aarbechter. Mä et ass eng Positioun fir déi eng Musse weider zousätzlech zu der Basis alljährlechen verlooss gëtt. Dozou gehéiert:

• geriichtlech Offizéier, Membere vun der intern Organer, Rettungsplang Aarbechter, Astronautegrupp, Zaldoten;
• Aarbechter vun der Konstruktioun Secteur;
• Aarbechter d'Mineralstoffer Ofbau (Salz, Äerz, Situatioun) an transparent hinnen;
• Metal schaffen Sphär;
• Mataarbechter vun Betriber vun Muecht;
• Professionell Sportler an Traineren;
• Aarbechter vun der vill Norden, a Persounen déi zu Stralung deen kann;
• Mataarbechter vun der kommunaler Sphär.

Der Tatsaach vun Urecht zousätzlech verloossen däerf an der intern Reglementer vun der Firma Akten an de kollektive Accord enregistréiert ginn. Wéi soll ech extra Vakanz bezuelen? Jährlech, ass et déi vum Patron an déi selwecht fir den Original gëtt. An och bezuelt.

Ausserdeem, wann den Employé net eng zousätzlech Vakanz ze huelen et wëllt, kann et eng Demande fir d'Bezuelen vun Kompensatioun fir gebrauchten Vakanz, Iwwerschreiden 28. Kalenner Deeg schreiwen.