Wéi ouni bezuelen parental ze huelen?

Der Tatsaach, datt den Employé zu alljährlechen Recht ass bezuelte Congé, jiddereen weess. Mee, leider, Kraaft Ëmstänn oft eng Persoun onbezuelten ze huelen verloossen vun Verontreiung ouni bezuelen. Als Regel ginn, fir et bedeit Aarbechter. Wien gär ouni Pai ze sëtzen?

An e puer Beräicher, wéi den Handel oder Bau, schaffen Aktivitéit Biergspëtzten bei verschidden Zäiten oder Saisonen - zum Beispill, op Feierdeeg an d'New Joer. Et ass onwahrscheinlech, datt Gestioun frou ginn, wann ee vun de Mataarbechter ze Rescht während dëser Period sammelen. Kann refuséieren d'Autoritéiten ouni bezuelt ze verloossen?

Jo, et kann. Laut Artikel 128 vun der LC wäerte souwisou Employé kënnen op verloossen ouni bezuelt ginn, wa vun der Famill oder aner virleet mat Mobilitéit.lu Ëmstänn néideg. Mä während der Gesetz kloer wat d'Ëmstänn respektvoll genannt ginn. Sou datt Gestioun, wann Wonsch refuséieren kann ouni bezuelt ze verloossen, Patrimoine vun der Tatsaach, datt et fir si keng gutt Ursaach ass. Wat Dir gewuer kann? Et ass néideg ze verhandelen. Dir kënnt net just eng Ausso schreiwen a verlooss, him mat de Kapitän verloosse - et legitim ass absenteeism léicht kann an mat den entspriechende entloossen Element an der Regierung. Am Tour, den Employé, am Fall vun Echec op verloossen ouni bezuelen, kann Fichier eng Applikatioun fir Entloossung - déi während engem Noutfall Operatioun vill méi schlecht wéi all vun der Firma ass.

D'Wourecht ass et eng Rei vu Kategorien vun Mataarbechter sinn, déi d'Autoritéiten net d'Recht huet mussen refuséieren ouni bezuelt ze verloossen.

Dozou gehéiert:

1. Aarbechter, déi verloossen an Verbindung mat der Aschreiwung vun Bestietnes, Doud vun enger noer Famill oder Gebuert vun engem Kand gefrot - net méi wéi fënnef Deeg.
2. Aarbechter mat enger Behënnerung.
3. Geschloss an Elteren vun Zaldoten déi Verletzung, Poteau oder ëmbruecht an Militärdéngscht dobäi geduecht, oder d'Krankheet während der Period vun Militärdéngscht ze kréien, déi fir den Doud oder Behënnerung gefouert.
4. Mataarbechter, Pensiounen, pensionéierte op Alter an nach schaffen.
5. Krich Invalides.
6. Géint Veteranen.
7. Awunner vu belagert bestécht, ausgezeechent de passenden Zeechen.
8. Persounen an Héichschoul Gaang.
9. Heroes vun der Sowjetunioun an der russescher Federatioun.
10. Leit déi schaffen a studéieren kombinéieren.
11. Membere vun Walen Kommissiounen a Kandidaten fir Wahlen - bis Enn Wahlen.
12. Leit Deel-Zäit schaffen.
13. Biergerkrich a kommunale Mataarbechter.
14. Heroes vun sozialistesche. Aarbecht a voller cavaliers vun der Uerdnung vum Aarbechtsmaart Glory.
15. Schaffen an Konditiounen vun der vill Norden an gläichwäerteg Beräicher Leit.
16. Geschloss vun militäresch Personal.

All vun der uewen Kategorien vun Mataarbechter mussen d'Autoritéiten ouni bezuelen verlooss gëtt. Fräisetzung Zäit ass individuell an all Fall alles. Zum Beispill, Krich Invalides op seng eege Käschte bannent 60 Deeg Rescht kann, Leit Deel-Zäit schaffen, sinn zu enger Period Recht méi wéi den Haaptgrond Aarbecht verlooss, an deenen Begoe Héichschoul - 15 Kalenner Deeg. Natierlech, e puer Deeg an e puer Méint sinn ouni Restriktiounen eng Vakanz am Accord mat den Autoritéite kënnen. Ausnam - Gemengen- a Staatsbeamten kann net ouni Loun fir méi wéi engem Joer verloossen huelen.

Mir hunn als Fäll wou verloossen op den Inhalt vun der Employé geholl ass. Leider, virun allem am Kris Perioden an Deeg vun Manageren offline Projet op onbezuelten hir Mataarbechter verloossen geschéckt, Verletzung also direkt Gesetz. Egal wat d'Schwieregkeeten vun der Entreprise, huet d'Direktioun d'Recht Aarbechter ouni Inhalt ze schécken.

Vergiesst nët, dass der verloossen ouni bezuelen an der Initiativ an d'Employé, dauerhafter méi wéi 2 Wochen ass net an der Berechnung Period fir d'Berechnung vun bezuelte Congé abegraff. Einfach Mëtt duerchgesat huet, ass et onméiglech ouni den Inhalt aneren op d'Joer an dann, an kréien bezuelte Congé gemaach gouf.