Wéi ronn selwer während dem Interview ze schwätzen?

Et ass eng héich Probabilitéit dass den Interview Dir doriwwer eraus der Norm Questionnaire goen ugebuede ginn a just Ënnerdaach eraus, aféieren selwer. Dofir, déi Bewerberinnen an der Fro loossen, wéi iwwer Iech, fir ze schwätzen mèi Patron ze weg. An Tatsaach, sinn et e puer wichteg Nuancen vun bewosst gin.

Dir braucht net Är perfekt Employé ze beschreiwen, iwwer schwätzen wat Dir bereet Dag an Nuecht fir de Virdeel vun der Firma ze schaffen an Dir sidd am Liewen interesséiert vun just eng Aarbecht. No all, ass dat net wouer. Mee do uginn net seng Schwächten, déi Dir an engem negativ Manéier weisen kann. An dësem Artikel gëtt kucken mir op wéi iwwer mech ze soen, an Zukunft de Chef gudden Androck ze produzéieren an Dir am Positioun interesséiert kréien. Natierlech, kann just net virgesinn ginn, mä d'Informatiounen gëtt Iech e puer vun de Schwieregkeeten am Laf vun der Interview vermeiden hëllefen.

Ier Dir fir en Interview ginn, soll Dir genau Är Äntwert op d'Demande Meenung iwwer mech ze soen. Probéieren den Text vun der Geschicht ze schreiwen, do verpasst näischt wichteg, a Presentatioun vun Aarbecht doheem manner ze Suergen.

Et ass net néideg all d'Informatiounen ze widderhuelen, datt am Resumé presentéiert ass. Mat him explizit Är Potential Head iwwerpréift éier Dir op en Interview invitéiert. Et ass besser e puer vun de wichtegsten Punkten ze ernimmen an Referenz un den Text vun der Resumé maachen ( "méi Informatiounen iwwert meng Erfahrung kritt Dir kënnt am Resumé ', etc.). Am Fall, datt Dir nach gefrot ginn dës Informatiounen ze widderhuelen, kënne mer zousätzlech Froen erwaarden.

soll fir d'Fakten vun Ärer Biographie net limitéiert ginn. Dës Optioun ass Ongewinntes an net déi avantagéis. Et ass am beschten de Problem ze léisen, wéi iwwer selwer, am Kader vun de Kompetenzen ze schwätzen. Kënnt Dir mir soen wat Dir an der viregter Aarbechtsplaz geléiert hunn, dass Dir de Leit huet mat där Dir zesumme geschafft, hu Dir als Equipe geschafft, wat Kompetenzen a wat Erfahrungen profitéieren.

Et soll selwer als professionelle presentéieren. Wahrscheinlechkeet, wäert Patron erwaarden iech Äntwert, firwat Dir fir dës Positioun gëeegent sinn. Hie wëll iwwer Är Educatioun, Erfahrung an de Grënn fir Änneren Aarbechtsplazen ze héieren. Et ass am beschten ze deelen wat ass et dir aus enger neier Aarbecht erwaarden, wéi Dir selwer an eng nei Plaz kucken kann, datt Dir e bëssen onsécher ginn, an datt - wann ech glift.

Schwätzen iwwer hir Stäerkten soll esou gin wéi ze weisen, wéi si mat der Interesse vun de Patron an d'Ufuerderunge vun der neier Positioun éis. Zum Beispill, wann Dir un geléiert hunn e snowboard Ride , oder Piano spillen, ass et onwahrscheinlech Dir an Ärer Aarbecht war ze hëllefen. Mä de Fait, datt Dir am Institut Warden huet Iech als gudde Leader weisen an engem schlëmmen Mann, gebass a verschidde Problemer léisen. Natierlech, do braucht dir net e puer Famill Problem ze schwätzen, mä eng kuerz Geschicht ëm eng Famill an engem positive Wee e plus fir Iech kënnen als Famill Wäerter Är Interessi Stabilitéit beweisen.

Anert Stéck Rotschléi iwwer wéi iwwer selwer un de Patron zuer Anhale Reglementer ze schwätzen. Vill besser wier präzis, kloer a kuerz Geschicht iwwer selwer ugesi ginn, déi zwou Minutten huelen wäert an erlaben Är Potential Chef ze froen Iech eng aner Fro, wann de Patron soss eppes fir sech selwer ze klären wëll.

den Zweck vun Ärem Patron während der verschiddene Evaluatioun Prozeduren nach, eng nei Employé fir s ass déi fundamental Froen ze äntweren: "? fit ob eng nei Aarbechter zu der Equipe", "Huet hien schaffe wëllen?" a "Will et droen hiren Aufgaben net richteg? ". Wann Är kuerz Geschicht wäert de Patron zu all dräi Froen erlaabt ass an der Nuecht huet geäntwert, da wäert Dir Wahrscheinlechkeet eng Chance kréien am Betrib ze schaffen.

Mir hoffen, datt dësen Artikel huet gehollef Dir d'Äntwert op d'Fro vun fannen wéi iwwer selwer während dem Interview a maachen e gudden Androck op de Patron ze schwätzen.