BusinessMënschlech Ressourcen

Etabléiert Zuel vu Mataarbechter - dat ass ... D'Definitioun, Berechnung Methoden

Der Zuel vu Personal - de Kapp installéiert ass, Rechnung huelen aktuelle Reglementer der Zuel vu Personal fir déi normal Fonctionnement vun der Firma néideg. Normalerweis ass et duerch eng intern Dokument gemaach, déi all an der presentéiert records Business Stéck. Esou engem Dokument genannt "Struktur an Personal Niveau."

Dokumenter: Software Firma baséiert Standarden

Wéi dës intern Dokument vun der Organisatioun ze kafen? Déi aktuell Gesetzgebung heescht gedoe keng Musse Design Standarden, also muss du op der Standarden bannent der Firma adoptéiert ze duerchbriechen, wéi och d'Akraafttriede vum Generaldirekter vun hutt op Büro-Aarbecht.

Accord vun der Zuel vun Äre ganzdeegleche Mataarbechter - wat ass et? Typesch, implizéiert der Prozedur d'Équipe vun engem fir de Projet. Zeechen Aarbechten haaptsächlech engem Manager - déi allgemeng Direkter oder aner Offizéier an der Hierarchie deen héchste Positioun Holding. An e puer Fäll, penibel ass vun Commande vun der Persoun et effektiv zu wiem der Direkter de passenden Autoritéit délegéierte. Ginn sécher ze grëndlech der Hierarchie vun der Firma beschreift. Wunnenge sinn baséiert op Ënneruerdnung opgezielt. Nieft all Post spezifizéiert wéivill Unitéiten der Firma néideg ass d'Aarbecht vun der Firma un komplett. D'Dokument ass d'Basis fir Ausschaffen Personal. Prouf Dokument Personal Niveauen intern Pabeier Schlaken ze entwéckelen rauszesichen eigentlech brauchen. Den Haapt Saach - déi riets Säit d'Positioun vum Text bis uginn an duerch d'schreiwen. D'Haaptrei Schwieregkeet ass déi konkret Berechnung vun der regulärer Zuel vun Aarbechter wéi fir bookkeeping normalerweis responsabel ass.

theoretesch huel

Strukturell Divisioun - ass eng Departement datt zu offiziellen Dokumenter an der Firma Struktur éige ass. Hien huet eng besonnesch Funktioun, Aufgab, op der Eenheet (op sengem Kapp) vun Verantwortung am Kader vun spezialiséiert Aufgaben.

Strukturell Ënnerdeelung huet keng Symptomer vun der juristesch Entitéiten. Et soll net méi mat den duercherneen gin separat Divisioune vun der Organisatioun. Der Zuel vu Personal hänkt d'Departement op der Richtung seng Aarbecht. ënnerscheeden:

  • Déngscht;
  • Produktioun Beräicher;
  • Labo Raum;
  • Secteur;
  • administrativ Autoritéit;
  • Office.

De System vun der Aarbecht an d'Zuel vun Aarbechter

Et ass kee Geheimnis, datt all Entreprise fir Aarbechter eng schmuel Rei vun Aufgaben hinnen zougewisen hunn. Hien ass am Aarbechtskontrakt matzebréngen. Zousätzlech Funktionalitéit ka mat him op den Aarbechtsmaart Kontrakt vum Ënnerschreiwe en Accord fir d'Employé entscheet ginn. Aner Aarbechter bei verschiddene Positiounen kann ähnlech Aufgaben léisen. Dëst erlaabt dir hinnen an eng strukturell Eenheet ze kombinéieren. Mä et soll net ëmmer.

Kommt op d'Hëllef Reglementer vun regelméisseg Zuel an déi tatsächlech Zuel vun de Mataarbechter. Analyséieren, wéivill Leit op der Planz schafft, an dann de Reglementer studéieren an der Decisioun maachen: zu Divisioun schafen oder net. An Tatsaach, Standarden waren si ass de Prozess vun administrativ Ënnerdeelunge vun de Betriber iwwert d'Gebitt vun eisem Land ze standardize. Zousätzlech, op déi d'Standarden et der Definitioun vu Personal Niveau ass, erlaben d'Recht der Aarbecht tëschent Mataarbechter ze verdeelen an Aarbecht Beschreiwunge fir all Personal formuléiert.

Am Beispill vun Zuelen

Spekuléiere gelooss, datt et e puer Firma ass. Op der Lëscht vun schaffen op et fir méi wéi siwen honnert Aarbechter. Dëst erlaabt d'Zuel vun de Mataarbechter engem Bureau, responsabel fir Gesondheet a Sécherheet ze Form. An dësem Fall, déi regelméisseg Zuel vu Mataarbechter - net méi wéi fënnef Leit (mä net manner wéi dräi). Dës Zuel ëmfaasst och d'Persoun an Vitesse ass - de Chef vun enger neier strukturell Eenheet.

Mee wann fir de Schutz vum Aarbechtsmaart an Vitesse vun sechs oder méi Leit ginn, genannt dann de Patient Departement. Puer Firmen hunn intern Standarden agefouert - fir de Schutz vum Aarbechtsmaart treffen soll net manner wéi 4 Mataarbechter.

Standarden fir privat Betriber

Wat kënnt bei engem private Projet de limitéieren Zuel vu Personal ginn? Typesch nennen sicht de Kapp vun der Organisatioun. Staat Struktur der Divisioun an Departementer. Ginn sécher ze gemenkerhand, ze kleng Büroen, wou d'Zuel vun net méi wéi dräi Mataarbechter, net ze dréchen. Anescht, ass d'Verantwortung tëscht SPLIT eng grouss Zuel vu Leit, eigentlech fir d'Décisiounen keng Äntwert huet, an dat féiert zu der Plantagenet vun der Firma.

Wann d'Personal Niveau erlaabt, musst Dir e genuch grouss Departementer schafen. Der méi Leit am Kapp vun der SPJ dem héichen Niveau vun Responsabilitéit subordinated, déi méi grëndlech eng Persoun nächste ze schaffen. Mee eent muss dass eeen mat an Leit waarden Responsabilitéit wuessen verlaangt op de Gehälter.

Dokumenter als beinhalt

Créatioun der Firma neie Betrib Eenheet, ass Personal Gréisst normalerweis net duerch Chance fir him an dëse Match gaangen. Fir d'Hëllef vun der Erfahrung vun grouss, erfollegräich Firmen, reglementaresche Dokumenter valabel um Territoire vun eisem Land, d'intern LNA.

Déi wichtegst offiziell Aarbechten sinn:

  • Resolutioun vum Ministère vun Labor, adoptéiert an 1995 um Nummer 56, déi Comptablesmethod Standarden enthält, findeyatelnosti.
  • Erausginn vum selwechte Kierper an 2001 ënnert Dekret Nr 10, d'Zuel vun de Richtlinnen fir d'Autoritéite responsabel fir Gesondheet a Sécherheet hirt.
  • Uerder vun Gosstroy vun 1999 nummeréiert 65., 69. Si d'Zuel vun eenzelne Standarden fir gewësse Beräicher uginn.
  • Uerdnung vum Ministère vun Benzin an Energie vun 1998 nummeréiert 252, hirt wat d'Zuel vun de Mataarbechter an der Energie Industrie soll.

Wéi richteg ze liesen?

Am Moment, ass et kee Ekzeptioun akzeptéiert a guttgeheescht algorithms fir déi aktuell Gesetzer oofhalen, déi maximal Zuel. An Tatsaach, wéi aus dem Begrëff villméi selwer, ass duerch einfach Zielen der Zuel vu Mataarbechter vun der Organisatioun alles.

Etabléiert Limite ass haaptsächlech duerch d'Regéieren Persoun vun der Firma sech. Normalerweis, ass Evaluatioun gemaach Kont ausgebild der Firma an d'Struktur an Funktiounen vun engem spezifeschen Departement. Am Allgemengen Manager ass zu sengem eegene Goût Recht de Beruff ze wielen, d'Zuel vun de Mataarbechter fir jiddereng vun den Produktioun Funktioun. Mä et sinn e puer Organisatiounen an Institutiounen fir déi eventuell Standarden vun de Gesetzer etabléiert. Am ganz schmuel Saarstrooss ass amgaangen clamped Staat Agencen an Institutiounen.

Regelen a Restriktiounen

Besonnesch opgezwong iwwersinn Restriktiounen op der öffentlecher Autoritéit, wann Dir d'Personal erzwéngen Autoritéiten studéieren. Beispill kënne mir enger zentraler Unitéit huelen. Et ass e Leader, deen d'Zuel vun Mataarbechter stëmmen kann, mä PAYROLL op héich ass Formatioun. Dat ass, och wann Dir méi Leit astellen wëllt, ass dat net méiglech, well d'Pai einfach net genuch ass. Schéissen Fuerderung President, Regierung. Fir dëst ze maachen, huelen un Kont der Positioun am Aklang mat der zentraliséiert Etat, wéi och vun e puer aner juristesch Akten guidéiert, déi soen, wat soll d'Zuel vun de Mataarbechter am Departement ginn. Offiziell, beschreift de Prozess d'vun der Regierung geholl Decisioun vun 2005, 452 ënnert der Nummer publizéiert.

Kapp Berechnung vum Plafong, déi tatsächlech Zuel deemno. Fir Feeler verhënneren, mécht et Sënn fir Informatiounen an der responsabel Organer ze froen, dat ass, déi, wou Dir wëllt e Rapport iwwert d'Zuel vun de Mataarbechter an Ugrëff. Mä oppassen: all esou Demanden schrëftlech ginn muss, ënnert dem Bäitrëtt Zuel vun Departementer ugemellt. Soss, héiger Probabilitéit dass eng Fro bleift offen a wäert einfach verluer ginn.

Déi Definitioun vum Konzept vun

Analyséiert de reglementaresche, juristesch Dokumenter valabel am Moment, kënnt Dir gesinn, datt déi zwee Begrëffer an hinnen benotzt ginn:

  • Duerchschnëtt Zuel;
  • der Moyenne Zuel.

Am éischte Fall als déi, déi an der Firma wéi den Haaptgrond Site geschafft. Déi zweet implizéiert Contrepartie vun all Deel-Zäit, wéi och deenen, déi Parteien op d'GPA sinn.

Fonctiounen

Der Moyenne Zuel ëmfaasst der Moyenne, mä aus hinnen ausser implizéiert Rechnung huelen d'Zuel vun Aarbechter op de Baussegrenzen Deel-Zäit, wéi och d'Zuel vu Leit op d'GPA Équipe, an der Moyenne.

Der Moyenne ëmfaasst déi Leit, déi op eng permanent Basis an der Firma schaffen. Et moder- de Äre ganzdeegleche "Aarbechter, Deel-Zäit. Ech mengen och vun deenen, mat wiem ënnerschriwwen onbestëmmten, fix-CDD. Et ass néideg Rechnung saisonal Aarbechter, temporär Personal ze huelen.

Wann e Betrib intern pluralists huet, sinn se eent Eenheet fir d'headcount considéréiert. Wann eng Persoun concurrently vun anere Firmen a senger huet PAYROLL Zuel ass net abegraff. Separat records sinn fir déi haten déi no de Regele vun der externen geschéckt batter hunn.

fakultativ obligatoresch

Et gi verschidde Reglementer, dass duerch d'Autoritéiten vum Land an guttgeheescht als Parrainage adoptéiert goufen. Natierlech, sinn et esou Dokumenter dem Personal vun der Firma Regéieren.

De stäerkste komplett a Klo Restriktiounen Richtlinnen gëlle fir Budgets- Organisatiounen. Si verflichten zu Aarbechtsmaart Standarden ze gëllen, déi bestëmmten wéivill Persounen Dir braucht am Projet fir de normal an efficace Operatioun.

Formel: dat ass nëtzlech

Berechent der Zuel vun Aarbechter op Aarbechtsmaart Standarden baséiert, wéi follegt:

  • (Jores- Dépensen fir déi komplett Zomm vun Aarbecht am Stonnen): (Bestëmmungen pro Employé zu Stonnen) x (souguer gemaach Rechnung Vakanz huelen, absenteeism, krank verloossen).

Standarden sinn normalerweis op 2000 Stonnen pro Kalenner Joer geschat.

Summing an

Der Zuel vu Personal - ass eng grouss Evaluatioun vun de Mataarbechter an d'Firma. Et ass Chef vun der Firma installéiert, ausgebild Kont bestehend Standarden a Recommandatiounen. Gréissten Deel vun der Instrumenter ass net obligatoresch, mä wënschenswäert zu Leeschtunge. Mä am Budget Organisatiounen ass wichteg an Kraaft Gesetzer vum Land Reglementer Personal Niveauen Bestëmmung ze fest koum.

De Kapp vun engem private Organisatioun kann duerch déi selwecht Standarden guidéiert ginn, datt Staat-Besëtz Betriber Leeschtunge. Et ass fir soss d'Hierarchie recommandéiert gebrach ass, mat de Grenze vun Responsabilitéit lubricated méiglech, véiermol vun der Firma an kleng Unitéiten ze vermeiden. Fir Firma Struktur et kloer, efficace, erklären hir intern Dokument guttgeheescht Direkter.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lb.birmiss.com. Theme powered by WordPress.