Kombinéiert an moonlighting: Ënnerscheed. D'Aarbechtskontrakt fir Deel-Zäit. Opschlag fir kombinéiert

Am leschte Joer, si mir ëmmer méi mat Konzepter wéi Formatioun an moonlighting eriwwer. D'Differenz vun dëse Begrëffer fir déi Deel onsichtbar Aarbechter. An Tatsaach, d'Konzept ganz anescht wéi all aner Fonctiounen vun Aschreiwung an de Gehälter. Déi, déi den Niveau vun hirem Akommes ze ënnerstëtzen laafen soll, gin bewosst vun der Differenz tëschent der Formatioun vun kombinéiert.

Definitiounen

D'Konzept vun "Aarbecht op Réconciliatioun" rappeléiert Fäll wou en Employé vun enger Organisatioun bannent der schaffen Dag ass an der Leeschtungsfähegkeet vun Aarbecht Flichten verschidden Positiounen Équipe. Gläichzäiteg kann hien och op hir wichtegst Positiounen Aarbecht.

Wat ass anescht aus der Kombinatioun vun kombinéiert? Deel-Zäit Aarbecht implizéiert regelméisseg Ausféierung vun Flichten op Net-Kär Positiounen an hir Komeroden. Moonlighting vläicht intern oder extern ginn. Konzepter vun intern an extern Formatioun gëtt et net.

Intern an extern moonlighting

Wann de bannenzegen Deel Zäit Aarbechter Leeschtunge Flichten an anere Positiounen op eng an déi selwecht Projet. Dat geet de Betribssystemer Zäit. Sich no ähnleche Aarbechtsplaze kënnen festhält opgeschobe ginn.

Wann den externen Deel-Zäit Employé vläicht fir aner Firma gëllen. Et kann nëmmen an hir Komeroden Aarbecht. D'Nimm vun anere Beruffer éischter aus dem Kär ganz anescht gin.

Fonctiounen Leeschtunge Aarbecht Flichten concurrently

Pluralistescher muss voll a grondleeënd zousätzlech Aarbecht respektéiert. Aarbechtsplaze kënnen zwee oder méi gin. Pluralistescher Aarbechtsmaart Zäitplang huet seng eegen Charakteristiken. Schaffen Zäit ass Rechnung vun den Dësch geholl. Wann der Aarbecht implizéiert intern moonlighting, Employé Organisatioun eng zousätzlech Employé Nummer zougewisen ginn. Remuneratioun ass gemaach, no de Kontrakt.

Handwierksgeschir compatibilizer Zäit soll net 50% vun normal Kär Operatioun Zäit däerfte. Dat ass, wann eng Woch fir Schlëssel Personal 40-Stonn opbauen stellt, da Deel-Zäit, wäert dës Figur keng méi ginn wéi 20.

Mataarbechter vun Entreprisen Aarbecht a Kombinatioun leeschtungsfäheg, kann op Geschäftsreesen geschéckt ginn. Wann de bannenzegen Deel-et gi keng Problemer mat der Organisatioun vun Zäit schaffen. Mä wann der externen Employé kënnen op Geschäftsreesen geschéckt ginn nëmmen wann gratis aus der Leeschtungsfähegkeet vun der Basis Aarbecht Flichten. Wann et net méiglech ass eng Affär Rees an Transfert, gitt Patronen an en Accord op wéi d'Aarbecht Employé zu Leeschtunge.

De legislative Kader

D'Haaptrei Dokument op déi zousätzlech Aarbecht ass regéiert, - de Labor Code. Problemer ze kombinéiert Aarbechtsplazen, déi sinn an der 60 (1) aus, a Artikelen 282-288. Artikelen 60 (2), ass 151 vun der Kombinatioun reglementéiert. Um Aarbechtsmaart Code wéi an geschéckt, an a Kombinatioun, verlaangt Aschreiwung vun schrëftlech Erlaabnes vun der Gestioun a Mataarbechter. Dës Regel gëllt fir d'Kombinatioun vun zentrale an moonlighting all Zort. D'Prozeduren fir feieren Aarbecht onbedéngt am Ziler vun der Organisatioun matzebréngen.

De Prozess vun Aschreiwung

Aschreiwung an der Staat vun der Organisatioun statt op d'Commanden. Der Uerdnung vum Direkter, konsequent mat der mënschlecher Ressourcen Departement an der direkter Opsiicht vun der neier Employé ënnerschriwwen.

Wat ass grondsätzléch verschiddene am Prozess vun Design a Kombinatioun vun moonlighting? D'Differenz ass, dass wann mat der nei Employé a Kombinatioun schafft ass eng separat Kontrakt vun Aarbechtsplazen. Et bedeit der Pai, Aarbechtszäiten, wéi och d'Tatsaach vun kombinéiert. Op der Demande vun engem neien Employé kann maachen en Element vun der Regierung, déi an der Haaptrei Plaz vun Aarbecht vun Deel-Zäit an dem Personal Departement ass.

Wann Dir fir Deel-Zäit an en Aarbechtskontrakt ze gitt wëllt, do brauch Dir net dat ze maachen, wann kombinéiert. Néideg nëmmen dem Personal Departement d'Erlaabnes fir d'Leeschtungsfähegkeet vun zousätzlech Aarbecht schrëftlech ze bidden. Et ass huet eng zousätzlech Accord, deen zu der Haaptrei Aarbechtskontrakt kleeden ass. Nee Notizen an der Regierung sinn net gemaach.

Kompensatioun

Zousaz fir zousätzlech Formatioun reglementéiert Aarbechtsrecht Accord. Dës Informatioun ass och am Optrag vun Formatioun aus. An dësem Fall, fir déi elementar Pai vum Employé ouni Bonus paiements an nadbavochnyh dobäi Opschlag fir zousätzlech ärem Positiounen. Oft, ass de Montant vun bezuelt als Prozentsaz vun huel Salaire berechent. Wann Léin - Stéck-Taux, dann ass d'Gréisst vun Subventiounen berechent baséiert op de Volume vun Produktioun. Deel-Zäit Prime fir den zousätzleche Positiounen bezuelt gin kann.

D'Aarbechtskontrakt fir Deel-Zäit iwwerhëlt, datt déi nei Employé vun Wéinst ass kee verschidden. Pai op der Basis vun Stonnen berechent tatsächlech geschafft. Der Uerdnung vun bezuelt ass ähnlech bis dass de Kär Personal applizéiert. Et kann Premium Taxe évaluéieren ginn. Allerdéngs, d'Pai vun den Employé, als Regel, manner well et Wierker manner. Mä wann d'Bezuelen baséiert ass op der Aarbecht gemaach, da kann et méi ginn wéi de Schlëssel Personal.

Deel-Zäit kann néideg sinn fir Leeschtunge Iwwerstonnen. Um Aarbechtsmaart Gesetzgebung ernimmt Taux fir Iwwerstonnen Aarbecht net méi wéi 4 Stonnen iwwer eng zwee Dag Period. Während dem Joer, kann dës Kéier mèi net 120 Stonnen. Remuneratioun op der Basis vum Artikel 152 vum Code Labor.

Vakanz

Wat ass anescht aus der Kombinatioun vun der Fro vum kombinéiert Vakanz bezuelen? D'Kombinatioun hindeit, datt d'Employé zousätzlech Aarbecht Flichten stécht ouni aus Kär Affär Roll. Dofir verkafen Gréisst ass aus der Basis an zousätzlech Akommes berechent. Vakanz, souwuel an der Haaptrei an zousätzlecht Positiounen Match muss.

Wa mir iwwer Deel-Zäit schwätzen, huet d'Employé déi selwecht Rechter wéi de Schlëssel Personal. Den Optrag handelt der Berechnung vun der Kader-Subventiounen vun Vakanz mat all de Mataarbechter. Zum Beispill, de Kär Personal den alljährlechen 28-Dag Vakanz. Pooh-Bah ass och zu Recht bezuelte Congé vun 28 Kalenner Deeg. Dës Regel gëllt och fir Congé a studéieren verloossen. Tempering um Deel-Zäit Employé soll accordéiert, och wann säin Zäitplang op Käschte vun extra Aarbecht gebaut gouf. wann den Haaptgrond Plaz vun Aarbecht Zum Beispill, d'Aarbechter op eng legal Vakanz geschéckt ass, an op der zousätzlech hien net gemaach huet, verëffentlecht Employeur der pluralistescher Viraus. Oft, ass den Haaptgrond Plaz vun Aarbecht, d'Zuel vun Vakanz Deeg méi grouss wéi déi zousätzlech. Dann op extra Aarbecht ass extra Vakanz fir d'Differenz gemaach dës Deeg ouni bezuelen.

Besteierung

Wann kombinéiert oder Steier Deel-Zäit Akommes an allgemeng bezuelt, souwuel den Haaptgrond a vun der zousätzlech Léin. Allerdéngs kann der steierlecher Ofsénkung Betrag reduzéiert ginn, wann de Employé an engem onselbstänneg kleng Kanner huet. Profitéiert vun dëser Privileg kann entweder an der Haaptrei, oder zousätzlecht Aarbecht. Steieren op Léin opgehuewe, sinn opgezielt:

• An der Pensioun Fong;
• Der sozialer Sécherheet Fong;
• Der Krankeversécherung Fong.

Enn vun der Aarbecht

En Aarbechtskontrakt kann concurrently als gemeinsam Basis anzehalen, an um Enn vu sengem Begrëff, wa mer iwwert d'dréngend Accord schwätzen. Déi Décisioun vun der Spëtzt vum Kontrakt kann unilateral anzehalen. Dat kann geschéien, wann d'Personal déi nei Employé Kaiser, deen als Basis pluralistescher déngen gëtt. virun der eigentlech Datum vun anze- vun der Beschäftegung Accord schrëftlech bannent 14 Deeg Kalenner Allerdéngs muss Deel-Zäit Aarbechter vun dëser Decisioun Autorisatioun ginn.

Wann der Aarbecht ënner Kontrakt Formatioun gesuergt ass, existeiert anze- op eng gemeinsam Basis an, als Regel, um Enn vun der Validitéit Period. Dëse Wierker sinn temporär. E Member vum Personal huet d'Recht ze refuséieren zousätzlech Aarbecht Flichten virum Enn vun der Dauer vun der Accord ze üben. Kéng der zousätzlech Aarbecht kann de Employé de Patron selwer. An dësem Fall, muss de Employé schrëftlech vun der anze- vun der zousätzlech Aufgabe fir dräi Kalenner Deeg ugekënnegt ginn virun der anze- vum Accord.

Moonlighting an kombinéiert Beruffer

Extern Deel soll hunn d'Recht fir op d'mannst zwee ganz verschiddene Beruffer ze schaffen. Och moonlighting a Formatioun posts vum selwechten oder ähnlechen Aarbechtsmaart Käschten Beruffer kann. Dës Froen sinn net Aussepolitik evident am Aarbechtsrecht, wéi pluralists Verdeedegung an Koordinatioun mat Gestioun. Pluralistescher muss voll respektéiert Aarbecht souwuel grondleeënd zousätzlech. Wichteg, kann de geschéckt normalerweis bannent enger Organisatioun an déi selwecht Aarbecht Kategorien ginn. An e puer Fäll, erlaben Manager d'Kombinatioun vu verschiddene Positiounen a Beruffer.

Der Kombinatioun vun moonlighting a Léierpersonal an Direktiounskaderen vun Entreprisen

D'russesch Aarbechtsmaart Gesetzgebung ernimmen net kloer Restriktiounen op der Aarbecht vun Reconciliatioun an Deel-Zäit fir d'Cheffen vun Entreprisen an Organisatiounen forcéieren.

Zum Beispill, wann d'Organisatioun kleng ass, kann de Generaldirekter do och d'Aarbecht vun engem Comptabel oder aner spezialiséiert Personal. Gläichzäiteg moonlighting offiziell vun den allgemenge Regele erausginn. PAYROLL fir d'Leeschtungsfähegkeet vun Flichten duerch eng zousätzlech Post wäert gesuergt ginn op Basis vun der Aarbecht. De Montant vun der Zäit ass net Rechnung gedroen, well d'Flichten als Deel vun der normal schaffen Dag gesuergt sinn. D'Bank soll specimen Ënnerschreften als Firma Direkter a Comptabel ginn entscheet. Wann dës Positiounen eng Persoun kombinéiert, da braucht Dir nëmmen eng Prouf.

edukativ Institutiounen op verschiddene Niveaue Léierpersonal hunn och d'Recht d'Positiounen ze kombinéieren. Der Kombinatioun vun moonlighting an Léierpersonal kann op der selwechter Zäit an eent oder zu puer Organisatiounen gemaach eraus ginn. Ze maachen kann d'Aarbecht nëmmen Thema gin bis den Ufuerderunge vum Aarbechtsmaart Gesetzgebung etabléiert. vun der Labour Code, kann den Enseignant op d'mannst 16 Stonnen pro Woch schaffen. Wann der Formatioun Plaz an der Vakanz Zäit hëlt, sinn no der gewinnt Schema bezuelt.

Wien kann net Deel-Zäit Aarbecht

Leeschtunge Aarbecht op zousätzlech posts net all Kategorie Deel-Zäit sinn. Ënner russesche Aarbechtsmaart Gesetzgebung, Deel-Zäit ze schaffen, oder zwee net akzeptéiert ginn:

• Mannerjäregen;
• Police a Riichter;
• Mataarbechter vun Gemengefinanzen, Staat a Regierung Agencen;
• Mataarbechter vun der Intelligenz Servicer, FSO, Federal feldsvyazi;
• Kapp ouni d'Zoustëmmung vum Proprietaire vun der Entreprise;
• Riichter;
• Affekote;
• Persounen op de Verwaltungsrot vun der Zentralbank;
• Persoune schwéier Aarbecht leeschtungsfäheg;
• Persounen ënner geféierlech Konditiounen schaffen;
• Leit mat der Aarbecht Équipe verbonne mat der Gestioun vun de Gefierer.

Am Accord mat der Leedung vun der Personal kann intern pluralists ginn, mä nëmmen an der selwechter Kategorie oder Industrie organiséiert. Et ass wichteg d'Tatsaach ze Meenung, datt Mataarbechter mussen déi néideg Qualifikatiounen a Kompetenzen hunn.

Wat ass positiv fir de Employé?

Also hu mir dat esou alleng an moonlighting considéréiert. D'Differenz tëscht dëse Konzepter ass essentiel. Mä wat Typ vun Aarbecht ass méi gënschteg fir d'Employé?

Prozess Formatioun vun Maîtrise ass méi einfach a méi séier am Verglach zu moonlighting, an brauchen net der Kollektioun vun engem Kär Lëscht vun Dokumenter an Certificaten. Et gëtt keng Prozess Period, well de Patron scho weess, wéi den Employé seng Flichten stécht. Allgemeng an der Haaptrei Aarbecht ass bannent ee schaffen Dag gemaach.

Concurrently etabléiert och eng Rei vun Aschränkungen zu der Positioun an Aarbechtskonditiounen ze dinn. Och, kann de Prozess Period virbereet ginn. Aarbecht-Deele kann nëmmen a sengem Komeroden gesuergt ginn.

Baséiert op der vergiess, kënne mir Ofschloss - de geschéckt méi efficace ass. Mä et kënnt wéi just e Bléck schéngen. Wann den Employé kombinéiert stécht bal ganz aner Aarbecht. An anere Wierder, et Wierker fir zwee. Der Gréisst vun der zousätzlech Vitesse ass, als Regel, däerfte net 50% vun der Pai. An Tatsaach, kritt den Aarbechter manner wéi d'Halschent vun de Suen, déi hie wierklech geluecht. D'Haaptrei Virdeel vun kombinéiert ass, datt d'Employé manner wéi 50% vun der Pai kritt, mä mat all Bonus an Primen. Allerdéngs ass seng Aarbecht net sou intensiv. Wann concurrently a sozial garantéiert ginn. Anere Virdeel - krank bezuelen. Wann Deel-Zäit Employé kritt bezuelt aus zwou Plazen vun Aarbecht.

Wat ass positiv fir Patronen?

Selbstverständlech, fir d'Patronen selwer méi avantagéis ass den Design vun geschéckt. Pai pro Aarbechter ass manner wéi zwee Mataarbechter. Och, ass d'Kombinatioun avantagéis well de Patron scho kennt mat den Aarbechter ass an huet eng Duerchsetze Meenung vun him a sengem Aarbechtsmaart Qualitéiten, Kompetenzen. Kapp, wäert sëcher Vitesse ass, en Deel-Zäit Aarbecht mat deem e relativ gebass ass eens.

Moonlighting ass och avantagéis, virun allem fir déi Betriber, déi op der vif vun Faillite sinn. Deel-Zäit Mataarbechter op méi rentabel ze zéien wéi de Basis Pai vun Mataarbechter während Perioden bezuelen, wann et guer keng Aarbecht. Schlëssel Personal ass schwéier an eng reduzéiert Aarbecht Regime ze iwwersetzen. An dësem Fall, fir Deel-Zäit bezilt Patron manner Steieren, dat heescht, datt seng zousätzlech Käschte reduzéiert ginn.

Am Moment, méi a méi oft héieren mir Begrëffer wéi Formatioun an moonlighting. D'Differenz tëschent hinnen ass ganz grouss, mä et ginn souvill. Formatioun a Kombinatioun - Manéieren extra Geld ze maachen. Deel-Zäit Aarbecht oder an all Fall op kombinéiert soll net un der Psyehotherapie vum Employé oder den Haaptgrond Büro Gesondheet duerchgefouert ginn.