MOBBING - wat ass et? D'Grënn fir MOBBING, hir Essenz a wéi erawoen

Nächste zu enger neier Equipe, fit e Risiko net an sengem aktuellen Liewen no gewësse Regelen, doduerch dauernd eng negativ Astellung zu hire Kollegen an Bekampft. Gutt, wann Dir kënnt direkt hir Feeler verstoen a richteg iwwerleeën, mä wann den Ufank vun der Konfrontatioun, fir verschidde Grënn ze wäit, eng nei Employé kann en Affer vun der allgemeng net, Veruechtung, lächerlech, wéi och kleng a grouss Zauberer ginn. Dëse Phänomen an Psychologie ass "MOBBING" genannt. Wat ass dat a wéi et erawoen, mir spéider an dësem Artikel am Detail diskutéiert ginn.

D'Ënnerscheeder tëschent MOBBING an Aarbecht Konflikter

Éischt vun all, braucht Dir genee ze verstoen, wat vun der gewinnt Stäerkt vun all Grupp, oft ënnerscheet MOBBING. Zum Beispill, wann et de Chef fir sloppiness iwwerwaachen, well Dir soss Dokumenter ze schécken vergiess, an dann flitt Dir och aus sengem Sekretär, erënnert eis vun dëser Uweisunge e puer Mol - Et ass net Belästegung, an der Reaktioun op Är carelessness.

Mä wann Dir schaffe kommen, zum Beispill, héiert dir regelméisseg den Ausdrock vu Kollegen: "Oh, kommen, a mir geduecht en Auto Hit an, endlech, liwweren eis aus senger Firma!" Oder fannen, datt Dir an Ärem Computer hutt Youkai wichteg Fichieren, sinn Dokumenter gemëscht, an op den Dësch sinn Stécker vun Léifsten Platen, etc., da Wahrscheinlechkeet Dir - .. Affer vun MOBBING.

Puer Equipen wéi Eekleges Phänomen kann an der Relatioun tëschent eenzelne Persounen geschéien. Zum Beispill, Schneekereien de Chef een aus direkt wuel net erklären onberechtegt Konflikt weist. Dëst psychesch Phänomen ass "Moosnahmen." Genannt

Wat kann MOBBING stoussen

Sou, Moosnahmen an MOBBING - wat ass et? Datt si stoussen? Wéi et vläit, sinn déi meescht vun den Ursaache vun dëse Phänomener nawell verstoen, an ee vun hinnen kann een Elementar- jalous ginn.

Stellt Iech fir engem Moment - an der Gemeng, wou de jéngste Employé laang-erukommen, eng jonk, voller Kraaft an Energie Aarbechter kënnt. Et ass ze verstoen dass et net direkt mat oppenen Waffen akzeptéieren gëtt. A senger Jugend a Gesondheet, an d'Fähegkeet fir einfach eng Carrière maachen wäert souz an hir fräi erwäche, "mossy" Kollegen Näid.

A wann d'Firma Leit laang vun de Mataarbechter dëse Match gaangen gedreemt hunn ass, mä ni de Goalkeeper vun der juristescher Leeder ze erauszefuerderen, kann se goen an einfach duerch perséinlech Ambitiounen: eng komplett Eruewerung vu jidderengem vu senge Kollegen ze probéieren. Als Objet normalerweis de schwaachsten an dëse Match gaangen ass, an de Prozess et erlaabt rogues baiting fillen grouss Perséinlechkeeten.

MOBBING - en Zeechen vun idleness

D'Équipë mat richteg organiséiert a Responsabilitéiten vun Mataarbechter sinn MOBBING och ganz oft. Op der Aarbecht, wou Leit näischt zoustänneg fir all Geleeënheet Deeg, just vun mécht der Zäit ze bréngen, de Phänomen genannt ass eppes, datt se huelen kann, erofsetzen an eng sënnvoll Existenz maachen.

An esou Ëmstänn, kann et keng Fusioun Aufgab ginn. "Wat, braucht Dir méi wéi en aneren? Wat mengt Dir virum Chef Buck "-?, Datt d'allgemeng Onzefriddenheet Argumenter d'. Iwwregens, si besonnesch ufälleg fir dëst Phänomen collectives, an deem et ass onméiglech vir an Ärer Carrière ze plënneren, wann Dir net engem Léifsten vum Chef sinn.

D'Grënn fir MOBBING

D'Ursaach vun MOBBING kann engem haarden Concours gin. Generell, an esou engem Fall, huet d'Affer net och eng besonnesch net mengen, just datt si um puer Punkt ass e ganz grousst Vertrauen op de Wee op déi gewënschte Positioun oder Pai.

Et ass och wichteg ze wëssen, datt op der Aarbecht MOBBING stäerkste oft bei Leit mat engem bestëmmten Charakter Depôt dofir geduecht ass. Als gemierkt, Fuerscher, éischter hir Affer whiners, schwaach a bekannte Perséinlechkeeten, an ze Stand eraus (sougenannten wäiss kréit), ee an unsociable oder komesch opbrausenden ze ginn. All vun hinnen kann Är Kollegen an Bekampft Hautirritatiounen an Wonsch ze subjugate an humiliate féieren.

Nach eng Kéier iwwer déi Affer vun MOBBING ginn kënnen

Iwwert de Leit ënner der psychescher Drock séier, braucht Dir eis méi ze soen, well, déi a groussen, all Plaz op der MOBBING Affer kann. An iwwregens, wéi géint militäresch hazing oder Moosnahmen vun engem bewonneren am Lycée wou normalerweis Zil d'Affer ze subdue an hirem schwaach-hierkënnt maachen, MOBBING un der Tatsaach vun benotzt ass déi wëllen si vun ze kreien, opzehalen Kraaft.

Mobbing an der Equipe kann am Adress als Newcomer gewise ginn, eppes geféierlech fir déi al-ëmstridde a kompetenten qualifizéierten Aarbechter, Zweekampf seng Kollegen bëssen aus enger inferiority komplex.

Hausdéieren Bekampft wäert aus Näid gedréint, an der niddereg-Ranking gefouert versicht "gudder Positioun eraus", fir se mat méi "frëndlech" an pliable ze schounen. Relativ oft MOBBING ausgesat impudent, ze Self-zouversiichtlech an arrogant Personal (Affer ass net ëmmer een Engel) wéinst dem allgemenge Konflikt fir hir Perséinlechkeet oder Leit déi Offer vu Frëndschaft verworf, an heiansdo d'Ursaach ass a sexuell Belästegung op den Deel vun der Autoritéiten (als Regel, dat gëllt vum Liewen).

Wéi ass MOBBING

Egal wou (an der Schoul oder an de Büro) MOBBING entwéckelen, geet et duerch verschiddene Phasen. An d'Basis fir d'Entstoe vun dëser psychescher Phänomen ass normalerweis eng ongesonde Klima an der Equipe, déi duerch héich emotional Spannungen Zuch ass. Lescht laang wéi dat kann net, also, Membere vun der kollektiv Koma sicht fir "schëlleg", déi ëmmer een gin vläit deen een allgemenge Hautirritatiounen ass (mir hu schon iwwert d'Identitéit vun den Affer geschwat).

D'Adress vun der gewielter "Sëndbock" fänken Spott a Uschloss un pour. Méi Zäit, gëtt dat e bësse duerchgefouert ewech an de Prozess vun Moosnahmen Personal oder Klassekomeroden scho schwéier bei probéiert d'Affer ze humiliate, e Vakuum ronderem et a Form vun opgepasst Kommunikatioun an Ënnerstëtzung ze schafen, déi, natierlech, net op d'Leeschtung vun Aarbecht Flichten Afloss kann.

Der Pai, an dann, bewierkt Onzefriddenheet Bekampft, virun allem wann et net ganz interesséiert am Liewe vu sengem direkt ass. Als Resultat vun de Affer vun MOBBING hunn d'Equipe ze verloossen.

Zorten vun MOBBING

An Psychologie, ginn et zwou Zorte Drock genannt: de sougenannte wäiss an schwaarz. Obwuel et datt d'Essenz vun MOBBING op net kloer ass ofhängeg wat ass et "Faarf" - hien ënner all Konditioune ass en Zeechen vun der Evolutioun, an oft einfach Me däi verschidden Leit.

"White" (Uklang fonnt) MOBBING schéngt op de Sly. Den Drock ass normalerweis verstoppt, a sicht gewëssenhaft Mataarbechter versicht selwer kengem misdeeds aus all ze Distanz. Si Stress, dass déi Persoun wëll Affer fillt, einfach ze sénge an verdächteg.

Iwwregens, ass dëst Verhalen ganz esou ëmfaassend, well Kräften ënner Drock gefall permanent hir berufflech a perséinlech Qualitéiten Fro a probéieren eranzekommen Relatioune mat Kollegen ze verbesseren.

"Black" MOBBING - ass eng oppen Konflikter. Mobbers gëtt also d'Affer ze verstoen, datt et eppes net frou ass, an Staaten ausdrécklech, dass d'Employé net eng Plaz an der Equipe ass. An dat ass dat vun der anerer ënnerstëtzt.

Handwierksgeschir MOBBING

Mobbing an Moosnahmen (d'Essenz a Methoden vu Konfrontatioun, betruecht mir an dësem Artikel) sinn an eng spezifesch Formatioun vun Instrumenter maachen Ausdrock fonnt.

Stäerkste oft ass et eng Regierung bësse méi realistesch, als Resultat vun deenen der Employé zu hire Kollegen einfach onsichtbar gëtt, keen him Gespréicher, heescht Annonce net deelen, et net fir juristescher Parteien heescht ruffen a soss seng Präsenz ignoréieren.

Oft, benotzt Affer ongerechtfäerdegt carping. Dëst Verhalen ass virun allem wouer fir de Kapp a Relatioun zu der Affer-Prophéit.

Fir Ufänger sinn oft, an Waffen wéi disinformation benotzt. Zum Beispill, wann en erfuerene Offizéier deen zougewisen gouf de Patronage iwwert d'Amateur ze huelen, an de leschten explizit befreit fillen, kann hien speziell puer Informatiounen schreiwen an Ursaach als Resultat vun Onzefriddenheet mat der berufflech Niveau vun de Kapp vun der nei ugeholl, bis zu sengem Entloossung.

Affer vun MOBBING llen a perséinlech kann Ee- gentum, an déi fir déi ass gudd, an e puer Fäll esouguer verkaaft Methode vun Gesondheet ze benotzen (laxative Téi oder Schrëtt - mee Dir ni wëssen, op dat scoundrel genuch Fantasie!).

Wat muss ech maachen fir MOBBING Wiesen deen ze vermeiden

Fir all méiglech Konflikt an déi nei Aarbecht ze vermeiden, Dir misst direkt eng Formatioun vun spezifesch Regelen Leeschtunge:

• Dir musst net weisen ugefaangen. Erfolleger a kloer Virdeeler ee vun de Mataarbechter kann désagréabel Personal ginn. Näid, wéi Dir wësst, gebass ass Leit un déi schwéier-Sänger Aktioun zu Auslänner, also do hire net erwecht: do net e räiche admirer bretzen, luxuriéise Vakanz, Gefier kruten als Cadeau, a sou op ..
• Probéieren ze séier d'Gesetzer ons vun deem de kollektive Liewen. An all Gemeng, ass et eng ganz laang Zäit, zwangsleefeg d'Entstoe vun enger Zort vu Gesellschaften Charta, déi all vu senge Memberen Regierungserklärung. De Mann Argument ignoréiert et (Co-Opféierungen Parteien, e Verbuet op en Apparat op der Aarbechtsplaz, Schneekereien zu Éiere vu sengem Gebuertsdag oder soss Famill Commemoratiounen a sou op. P.), riskéiert, an e negativ Astellung vun Kollegen ausléisen an och ausféieren.

Anstänneg gelooss - e Wee MOBBING ze vermeiden

D'virun Regelen kann an e puer Elementer ergänzt ginn, datt MOBBING verhënneren gëtt:

• An der Organisatioun vun der Ufänger ass et ganz wichteg ze direkt seng bestëmmen informelle Leader, hir Ënnerstëtzung ze kréien.
• Dir braucht a sengem Aussoen schlau gin: Do net Kollegen belittle an net ëm si Klatsch.
• Do begéinen net an huelen do net geschitt as um quip.
• Sinn all frëndlech a begréissen, mä net Fawn an grovel.
• Net erlaben selwer ze humiliate, wéi an all Grupp net de nimools an schwaach heescht wëll.
• Probéieren offen mat de Mäerder ze schwätzen, mä et ass wichteg op der selwechter Zäit roueg gin an net un der insults goen. Formatioun an der Luucht Fro: "Ech hunn eppes Dir wëll nët?" Will mobbers verstoen, datt Dir d'Situatioun verstoen an vouse fir net Rekord bleiwen.

D'Konsequenze vun MOBBING

All Tipps soll hëllefen Konflikt Situatiounen uewen opgezielt ze verhënneren oder op d'mannst minimiséieren. An dat ass ganz wichteg, well MOBBING an Moosnahmen hu ganz schlëmm Konsequenze fir déi déi verfollegt goufen. Wéi aner Zorte vu Gewalt ernimmt kann net goen begeeschteren: an Europa, zum Beispill, geschat datt 10% vun de Leit fir den Drock op der Aarbecht ëmbruecht fäerdeg ausgesat.

Vill vun den Affer op der Basis vun konstante Stress entwéckelt insomnia, neurotic Staaten a schwächt d'immun System, deen, natierlech, der Fähegkeet net hir Aarbecht Flichten Afloss kann zu Leeschtunge.

Wéi Affer vun MOBBING ze behuelen

Du hues wahrscheinlech aus dem Artikel Material realiséiert, wou mir der MOBBING diskutéiert, wat et ass - eng Sortie vun kollektiv Psychologie, déi bis ganz eeschte Konsequenzen nodeems kann. Also, wann eng einfach Art a Weis maachen ze vermeiden - Entloossung - inakzeptabel ass, an d'Affer wierklech Wäert ass hir Plaz vun der Aarbecht, ass et néideg all Effort ze maachen Roll ze ruffen war kuerz-gelieft:

• D'Situatioun an der éischter Plaz sollt als eng Chance gekuckten ginn ze Übung hir Schwächten ze identifizéieren an de Charakter Spure stäerken datt Stress ze verschaffen hëllefen.
• D'Affer soll probéiert iwwert d'Säiten ze späiz wa se ganz ouni Gefor sinn, an et kann Resultater bréngen. Mobbers ze entdecken, datt hien net d'Affer ze schueden schueden kann, hir Versich verloossen.
• Et ass ëmmer méiglech eng Equipe vun wëll-minded Leit erwisen vun adequat getraff der Tyrann un Board.
• Bléck Patréiner dee géint Attacken verteidegen kann.
• Tour zu engem Psycholog.

An Wichteg - Dir musst léieren bei him selwer a mobbers ze laachen, déi zu all Moment d'Plaz vum Affer huelen kann (a net gewosst wéi hie mat dëser Situatioun eens ginn!).

E puer Wierder zu Conclusioun

Emotionalen Mëssbrauch op der Aarbecht - e Phänomen dass Impakt déif net nëmmen den Affer, mee op der ganzer Equipe. No all, kann et an voller Kraaft ginn net méi an hir Responsabilitéiten entscheet Effekt - d'Interessen an Opmierksamkeet d'Leit dréit elo Richtung anert.

Dofir, soll Manager iwwert d'Schafung vun engem normal schaffen Atmosphär eng staark konzentréieren hunn ënnert Mataarbechter nees sécher Kritiken Konflikter ze hunn sech séier a ganz geléist. Nëmmen eng esou Approche net erlaben Mataarbechter déi schwéier Manéier ze léieren wéi grausam MOBBING wat ass et.