Wéini ass en Noutfallaustrittskontakt vum Personalvertrag duerchgefouert?

Geméiss den Gesetzer vun der Russescher Fédération, d'Patrounen mussen hir Wëssen iwwer d'Aarbechtssécherheet a Gesondheet maachen. Zur selwechter Zäit kann dës Veranstaltung eng aner oder en aussergewéinlechen sinn. Wat ass d'Spezifitéit vun deenen zwee Kontrollen? Wéini sollten d'Prozedure gemaach ginn?

Perséinlech Wëssensproblemer: Regulatiounsrecht

D'Haaptquell vum Gesetz, déi bestëmmt, wann eng aussergewéinlech Audit vum Personal Wësse leeft a regelt a vill aner wichtegen Aspekter vum Personal - Dekret Nr. 1/29, adoptéiert vum Ministerium fir Aarbecht a Sozial Entwécklung an dem Educatiounsministerium vun der Russescher Föderation am 13. Januar 2003. An dëser normativ Act gouf d'Prozedur fir Ausbilder vun de russesche Betriber am Beräich vum Aarbechtsschutz genehmegt. D'Fro ass wann eng aussergewéinlech Untersuewung vum Personalwëssen ausgezeechent gëtt, eng vun de Aspekter vun der Aarbecht vu Personalressourcen an dëser Richtung. Virun wat et an Detail gëtt, wäerte mir allgemeng Gesetzer bestëmmen déi bestëmmen, wéi e Patronatsfirma e Formatiounssystem bauen, an och d'Kompetenz vun den Employeren am Beräich vum Aarbechtsschutz verifizéieren.

E System fir Testkenntnisser iwwert Aarbechtssécherheet: Nuancen

Direkt ënner dem Schutz vu Arbechtsmaart an der Gesetzgebung vun der Russescher Fédéir ass verständlech déi systematesch Aarbecht vun den kompetenten Spezialisten vum Patronatsfirma, déi fir de Sécherheets- a Gesondheetsschutz vun den Mataarbechter am Prozess vun hirer Aarbechtsaktivitéit garantéiert. Dës Aarbecht kann Aktivitéiten zielen, déi als klassesch gesellschaftlech, organisatoresch, technesch, hygienesch, hygienesch, kierchlech, präventiv a rehabilitéiert klasséiert ginn.

D'Organisatioun an de Verhalen vun der Untersuung vum Personalwëssen muss onbedéngt an den Employéë vun all russescher Organisatioun unzefroen, egal wéi den offiziellen legale Status wéi och d'Form vun Eegentum vum Betrib. De Chef vun der Firma ass och verpflicht ze léieren an seng Wëssen ze bestätegen. Neie Mataarbechter déi bei der Firma geschafft ginn, mussen och d'noutwendeg Instruktioun a Formatiounen op verschiddenen Froen vum Aarbechtsschutz erliewen.

D'Resolutioun Nr. 1/29 setzt 2 Prozedure fir d'Kompetenz vun de Spezialisten: regelméisseg an aussergewéinlech. Kontroll vun der éischter Zort sollt net manner oft wéi 1 Mol an 3 Joer ausgezeechent ginn. Zum Schluss muss eng aussergewéinlech Audit vum Personalwëssen iwwer d'Aarbechtsschutzproblemer gemaach ginn:

- no der Erscheinung vun neie Bestëmmungen an de Reguléierungsaktiounen déi de Schutz vun de Bedierfnisser oder d'Verännerunge vun hinnen hunn;

- no der Start vun der Verwäertung vun der neier Ausrüstung am Betrib, och e puer Ännerungen an de Produktiounsprozess, wat néideg Erkenntnisser fir d'Mataarbechter fir eng sécher Aarbecht erfuerderen;

- op Ufro vun de Vertrieder vun der Labrescher Inspektioun an aneren zoustännegen staatlechen a kommunale Gremien;

- no Accidenter an Zwëschefall;

- d'Detectioun vu Violatioune vu Sécherheet Regelen, huet ëmmer engagéiert Personal;

- am Fall vun enger Paus an der Ausübung vun der Persoun an der Aarbechtswelt an senger Positioun déi méi wéi 1 Joer verlängert gëtt.

D'Unerkennung vu Wëssen am Beräich vun der Aarbechtssëcherheet gëtt duerch Basis vun der Tatsaach, datt de Mataarbechter eng speziell Formatioun trainéiert. Loosst eis seng Funktiounen am Detail befaassen.

Training am Aarbechtsschutz

D'Prozedur fir eng aussergewéinlech Audit am Wëssen vum Personal z'erreechen ass op der Basis datt d'relevante Wëssen vun de Mataarbechter vum Betrib duerch eng Participatioun un engem 40-Stonne-Ausbildungsprogramm ausserhalb vum Aarbechtsmaart krut. Dës Ausbildung kann an der Firma selwer gemaach ginn oder an enger Enseignantin fir Drëtt Partei.

Déi entspriechend Programmer ginn op Basis vu Modellregelungen gebaut déi vum Ministerium fir Aarbecht a Sozialversécherung vu Russland genehmegt goufen. Et kann bemierkt datt dësen Agentur déi relevant Standards genehmegt huet fir:

- Chef vun Entreprisen, hir Deputéierten;

- Employeuren am Status vun Individuen;

- Manager a Spezialisten déi fir d'Organisatioun, d'Gestioun, d'Organisatioun vun der Aarbecht am Betrib zesummegesat sinn, Kontroll kontrolléieren, néideg technesch Iwwerwaachung;

- Spezialisten déi an de Schutz vu Arbechtservicer déi duerch d'Employeurfirma gegrënnt ginn;

- Vertrieder vun de Arbechtskommissioun;

- autoriséiert Persounen vu Gewerkschaften an aner Strukturen, déi d'Interesse vu Mataarbechter representéieren;

- Vertrieder vun Autoritéiten déi an de Saachen vum Aarbechtsschutz beschäftegt;

- pädagogesch Aarbechter vun Organisatiounen wou Programmer vun primäre, sekundarescher, héijer an zousätzlecher Erzéiung geléiert sinn, déi relevant sinn fir d'Disziplinen, déi d'Problemer vum Aarbechtsschutz beschäftegen;

- Représentants vun de Commissiounen déi Wësse Kontrollen iwwer d'Aarbechtsschutzproblemer verlaangen;

- Vertrieder vu verschiddene Gruppen aus mëschter Kompositioun déi sech mat der Aarbecht vun Aarbechtssécherheet ausrouen.

Dofir kënne Programmer fir déi normale Profis a Manager, déi kompetent an der Léisung vun der Fro kompiléiert sinn, kompiléiert ginn. Wann eng aussergewéinlech Untersuchung vum Wëssen vum Personal op Aarbechtsschutzproblemer stattfënnt, wat fir déi Firma selwer a Partnerorganisatiounen oder kompetent Autoritéiten vertrieden kënnen.

Trainingsprogrammer déi vu verschiddene Relatioune vun der Relatioun am Beräich vun der Aarbechtssécherheet entwéckelt ginn, sollten a Koordinatioun an de Mechanismen festgeluecht ginn. Dofir hunn Koordinatiounszweckorganisatiounen Pläng mat Autoritéiten. Déi Programmer fir déi d'Ausbildung an enger individueller Organisatioun geleet gëtt, gëtt vum Supervisor genehmegt.

Format vun Training

Direktem Training wéi mat den ugekënnegten Programmer gëtt vollzäiteg am Nomëtteg oder am Owend an dem Format vu Virliesungen, Seminären, verschidde Geschäftssprooche gemaach. Während der Ausbildung kënnt et e puer Methoden fir eng selbständeg Aarbecht ze organiséieren, woubäi zB spezielle Computerprogrammer benotzt kënne ginn. Et ass och méiglech, Methoden vu Distanzméiglechkeeten anzebezéien, wann et méiglech ass an optimal ass, aus der Sicht vun de Studente léiert de Inhalt vun de Programmer.

Déi éischt Kompetenzkontrolle

Wann eng aussergewéinlech Untersuung vum Wëssen vum Aarbechtsschutz geschützt vun enger Persoun am Kader vun der Ausbildung an dësem Format duerchgefouert gëtt, wësse mer. Awer wann ass déi éischt regulär Manifestatioun?

A ville Fäll gëtt dëse Scheck direkt gemaach nodeems d'Kurs participéiert an déi betreffend Programmer deelhëllt. Normalerweis féiert fir déi Zwecker d'Gestioun vun de beschäftegungsfirma eng speziell Uerdnung, a wéi eng speziell Kommissioun geformt ass, déi fir d'Verifikatioun betrëfft. Et soll mindestens 3 Spezialisten, déi speziell Formatioune vu Programmer erfueder sinn, adaptéiert nëmme fir d'Vertrieder vun de relevante Provisionen.

Zousätzlech kënnen och ähnlech Strukturen direkt an de Formatiounen organiséiert ginn. Si sollten d'Manager, d'Enseignanten, an e puer Fäll Vertrieder vu kompetenten Autoritéite ëmfaassen, déi Problemer mat Aarbechtsschutz hunn. Et kann bemierkt datt d'Tests vu Wëssen vun Spezialisten vun Trainingsorganisatiounen nëmme wa se an de relevanten Strukturen ausgebilt sinn. Wann de Test gutt ass - eng Persoun kritt e Certificat deen bestätegt datt hien déi néideg Wëssen huet.

Also, elo wësse mir, wéi d'Ausbildung an OSH Programmer gemaach gëtt, wéi och wann et eng aussergewéinlech Audit vum Personalwëssen an dësem Beräich gëtt gemaach. Et gi vill Nuancen déi d'Prozedur a Fro stellen. Bedenkt se.

Test vu Wëssen: Nuancen

D'Manéier an där d'relevante Verifikatioun duerchgefouert gëtt, ass och reglementéiert duerch d'Reglement No. 1/29. Also, an dësem normativen Akt ass gesot ginn datt d'theoretesch Wëssen iwwert den Aarbechtsschutz vun den Mataarbechter direkt vun hire Manager gepréift ginn. Zur selwechter Zäit ass de Betrag vu relevante Wëssen erméiglecht op Grond vun den Bestëmmungen vun de Regelen, souwéi den Instruktiounen, déi e Mataarbechter vertraut hunn, hir Aarbecht op seng Positioun ze begleeden. An enger Rei vu Fällen ass d'Quantitéit vu Wëssen duerch méi OSH Ufroen erhéicht ginn, déi de Mataarbechter erwaart fir ze studéieren, ier Dir mat der Aarbecht ausgefall ass.

Verifizéierungszäit

Normalerweis ass d'Prozedur ausserhalb vun Aarbechtszäiten virgesi ginn. Dëst ass optimal, aus der Sicht vun der Sich no enger oninteressanter Operatioun vum Betrib ze garantéieren: wann een aussergewéinlecht Kontroll vu Wëssen vum Personal beschäftegt, gëtt den Konsument vu Wueren oder Servicer vun der Organisatioun geleet, et sollt keen Interessi ginn. Hien kënnt an d'Firma fir de richteg Produkt oder Service ze kaafen, an d'Momenter fir d'Entscheedung vun den Personalfroen vum Entreprise sinn net vu Prinzip fir hien.

Auswertung vun Kontrollresultater

Also, hu mir eis nogekuckt, wann e Wuersau ginn fir d'Wëssen vun der Aarbechtssécherheet duerchzeféieren. E wichtege Aspekt vun der Ëmsetzung vun dëser Prozedur ass d'Konsolidatioun vu senge Resultater. Geméiss d'Resolutiounnr. 1/29 sinn d'Resultater vun der Rezensioun a Fro an engem speziellen Protokoll festgeschriwwe ginn, wat aus der Form vum Appendix Nr. 1 zum Procedé vum genehmegt Gesetz agefouert gëtt. Am Fall wou de Mataarbechter mat der adäquat Verifikatioun passéiert ass, gëtt hien e spezielle Zertifika, deen duerch de President vun der Kommissioun ënnerschriwwen gëtt, déi d'Prozedur ënner Berouegungsprozedur mécht. Dëse Certificat gëtt ofgeschloss, am Géigendeel, an der Form vum Appendix 2 bis zum Procedé, deen d'Resolution Nr. 1/29 genehmegt huet.

Wann de Mataarbechter net den Test féiert, da misst en an engem Mount nees versichen.

Wëssenschaftstest: de Branchen Aspekt

D'Resolutiounnr. 1/29 ass eng normativ normativ Act, déi Jurisdiktioun zielt fir all russesch Entreprisen. Et ginn awer och eng Rei vun Industriequelle vum Gesetz reglementéiert, zum Beispill, e performante Audit am Wëssen vum Personal op elektresch Sécherheet oder d'Betreiung vun de Wärmversécherungsfirmen. Dofir ass d'Ëmsetzung vun adäquat Prozeduren am Beräich vun der elektrescher Sécherheet - am Fall vun der Operatioun vum Konsument Installatiounen, reglementéiert vun de Regele vum Ordre du Ministère de Energie vun Russland No 6, am 13. Januar 2003 adoptéiert.

Dës normativ Act ass besonnesch d'Bestëmmunge fir d'Prozedur ze definéieren fir d'Mataarbechter mat der néideg Kenntnisser ze definéieren an d'Terme fir hir aussergewéinlech a regelméisseg Inspektioun ze maachen. Zur selwechter Zäit divizéiert de spezielle Bestellt de nächsten Checks an 2 Sorten:

Primärschoul;

- Eigentlech de nächste

D'Organisatioun an de Verhalens vun der Audit vum elektresche Sécherheetspersonal Wëssen, wat den éischte Primär betrëfft, sollt gemaach ginn, wann de Mataarbechter fir d'éischt d'Organisatioun vun der zoustänneger Branche fir d'éischt eran ass oder wann d'Paus an der Untersuung vum Wëssen vum Spezialist méi wéi 3 Joer ass.

Déi folgend Kontroll vun der Kompetenz vun Spezialisten an Elektroinstallatiounen sollt gemaach ginn:

- wann d'Personal, déi Aarbechten iwwer d'Instandhalung vun elektresche Installatiounen organiséiert a féieren, iwwerpréift ginn, Reparatur oder Debuggen, Ausrüstung oder d'Autoritéit iwwerhuelen - eemol am Joer;

- wann d'Personal, déi administrativ a technesch Aarbecht erfëllen, kontrolléiert oder funktionnéiert d'Funkteschutznormen, wéi och mat der Inspektioun vun Elektroinstallatiounen - eemol 3 Joer;

Wéini ass en Noutfallaustosch vu elektresche Sécherheetspersonal gemaach ginn? Egal wéi wann déi nächst oder aner vireg Prüfung vu Wëssen vun Employanten mat elektresche Anlagen duerchgefouert gëtt, soll eng aussergewéinlech Prozedur ausgeführt ginn:

- no der Aféierung vun neie oder geännert Regelen a Reglementer, déi d'Geriichtsbarkeet fir de Konsument erweidert;

- wann Dir eng nei Infrastruktur installéiere oder d'Verännerunge vun den Ausrüstunge schafft - mais d'Notwendegkeet fir d'Verifikatioun an dësem Fall entsprécht baséiert op der Meenung vum techneschen Manager;

- wann e Spezialist fir eng aner Aarbecht ernennt, wann de neie Flichte vun der Persoun d'Studie vun zousätzlech Normen erfuerderen;

- am Fall vu Verletzung vun den Ugestallten vun den normativen Akten am Beräich vum Aarbechtsschutz;

- op Ufro vun de zoustännegen Autoriteiten;

- an der Präsenz vum Ofschloss vu Spezialkommissiounen, déi d'Zwëschefall oder d'Verstouss géint d'Betreiung vun elektreschen Ausrüstungen erliewt;

- am Fall vun der Erhéijung vum Wëssen vun de Mataarbechter zu enger méi heller Kategorie, am Laaf vun der Erkennung vum Wëssen iwwert den Aarbechtsschutz, wann de Spezialist onzefridden Evaluatioun kritt;

- am Fall wou an der Aarbecht vun engem Mataarbechter an senger Positioun eng Paus méi laang wéi 6 Méint geschitt ass.

An dësem Fall muss de Wäert vum Wëssen am Kontext vun enger aussergewéinlecher Audit vum spezialiséierte Verantwortleche fir den Zoustand vun elektreschen Ausrüstunge bestëmmen. Hien huet och festgestallt, wann eng aussergewéinlech Audit vum Wëssen vum Personalpersonal vum Client vun den zoustännegen Ariichtung duerchgefouert gëtt. Wann d'Inspektioun op Ufro vun de zoustännegen Kontrollautoritéiten wéi och no der Zwëschenzäiten ausgezeechent gëtt, korrespondéiert d'Prozedur d'nächst Inspektioun net no dem festgeluechten Zäitplang. Zur selwechter Zäit kann dës Prozedur mat der Participatioun vun enger Kommissioun aus de staatleche Kontrollstrukturen virgesi sinn.

Summary

Also, hu mir studéiert, wann eng aussergewéinlech Untersuchung vu Wëssen iwwer d'Arbechtskonditiounen an de russesche Betriber gefeiert gëtt, wéi och eng aner Zort vun deem Typ. Den Haapt-normativen Akt, deen dës Prozedur regelt, ass d'Resolutiounnr. 1/29.

Zur selwechter Zäit sinn et och Industriequelle - zum Beispill, wéi et en aussergewéinlecht Audit am Wëssen vum Kesselraum Personal gëtt, eng Entreprise déi elektresch Installatiounen funktionnéiert. Dës Reglementer kënnen och d'Ëmsetzung vun regelméift Inspektiounen implizéieren. D'Bestëmmungen vun de relevante Quelle vum Gesetz soll awer net widerspriechen, wat op de Föderale Niveau definéiert ass.

Et gëtt ugeholl, datt d'Wëssen vun Spezialisten am Kader vun Inspektiounen kritt gi vun hinnen an spezialiséiert edukativ Organisatiounen. Erfolleg Passagen vun Inspektioun duerch Mataarbechter zertifizéiert ginn duerch getrennte Dokumenter.