Wëssenschaftlech Organisatioun vun der Aarbecht als Mëttel fir d'Produktivitéit ze vergréisseren

Wann Labor Organisatioun op der Tatsaach baséiert ass déi beschten Praktiken an Verwiercklechungen vun der Wëssenschaft zu Gonschten vum Personal ze benotzen, sou engem Konzept ass wéi de wëssenschaftleche Organisatioun vun Aarbechtsmaart bekannt. An esou enger Organisatioun ass et eng konstant Verbesserung vu verschiddenen Interaktiounen mat den Aarbechter a mat techneschen Mëttelen.

Puer verschidde Zwecker an der wëssenschaftlecher Organisatioun vum Aarbechtsmaart - ass zu méi Produktivitéit an der Gesondheet vun Aarbechter retten. Am allgemengen ass d'wëssenschaftlech Organisatioun vun der Aarbecht e wichtege Faktor, wat d'Erhéijung vun der allgemenger Effektivitéit vun der Implementatioun vu verschiddenen Prozesser an der Organisatioun erreechen kann. Zousätzlech, de wëssenschaftleche Organisatioun vun der Aarbecht an der Planz huet e puer Problemer:

- d'Aarbechtsstonnen fir verschidden Zorte vun Aarbechtsplazen ze reduzéieren;

- Rational Kooperatioun a Form vun Divisioun vun der Aarbecht;

- d'schiedlech Auswierkunge vun der Aarbecht op der Gesondheet vun den Aarbechter ze reduzéieren;

- d'Aarbechtsbedingungen vun den Employéën verbesseren;

- eng verbessert ze entwéckelen System vun Remuneratioun fir Mataarbechter, Erhéijung vun der Qualitéit vun de System;

- d'Kompetenzen vun den Employeren an aner Aufgaben verbesseren.

D'Haaptaufgab fir Entreprisen anstänneg ass fir den maximalen Gewënn vun den Entrepreneur ze garantéieren. Op enger anerer Manéier kann d'wëssenschaftlech Organisatioun vu Arbechtsplang als Moos vun de Moossnamen erklärt ginn, déi fir déi bescht Resultater verséchert ginn, während d'Ausgaben vu Kräfte an der Zäit reduzéiert ginn. Dës Verbesserung gëtt duerch d'Verwäertung vu fortgeschratt Erfahrung a wëssenschaftleche Leeschtung erreecht. Op Basis vun der Erfahrung, d'Aarbechter vun esou enger Organisatioun wéi d'wëssenschaftlech Organisatioun vun der Arbechtsplaz, bestätegen d'Indicateuren, déi fir effektiv Aarbecht noutwendeg sinn. Dëst kann zum Beispill d'Beste Beräich vun enger Plaz fir ze schaffen, eng Zäitperiod fir d'Aarbecht, e Standard vu Reschtzäit fir d'Aarbechter an aner.

D'wëssenschaftlech Organisatioun vun der Arbechtszäit war bekannt an de 1920er Joren, während dës Period war et néideg fir d'Ekonomie an d'Industrie ze restauréieren déi nach de Krich zerstéiert ginn. Mä no der Organisatioun vun der Arbechtszäit gouf vergiess, awer elo ass d'wëssenschaftlech Organisatioun vun der Aarbecht vum Personal eremkomm. All Patrone si ganz interesséiert fir de bescht Resultat mat deiststen Käschten ze kréien. An déi wëssenschaftlech Organisatioun vun der Arbechtsbank bitt eng Léisung fir dësen Problem an dräi Richtungen:

1. D'Wirtschaft ass d'Bereetstellung vun de noutwendeger Mëttel fir d'Produktioun vun den Aarbechter. D'Aarbechter mussen op Basis vu Wëssen, Qualifikatiounen a Responsabilitéit schaffen. D'Patronen sollen d'Aarbecht vun de Mataarbechter streng iwwerwaachen an iwwerwaachen. Och, ass de Patron forcéiert Aarbechtszäiten ze fest, Aarbechtsmaart Nawell, sozial Pak an d'Material a moralesch Encouragement. Dëse Punkt enthält och Fräiheet, en Training an Employéën déi néideg Informatiounen.
2. Psychophysiologesch - ass d'Bestëmmung vun optimale Aarbechtsbedingunge fir déi moralesch Qualitéite vun den Aarbechter. An dësem Paragraf bedeit eis d'komfortabel Arbechtsplaatz, d'Verfügbarkeit vu gemittlech Zëmmeren, Blummen a Klimaanlagen, Biller a Miwwele fir d'Produktioun. Och den psycho-physiologesche Punkt bitt e separate Raum fir verschidde Verhandlungen oder wichteg Treffen.
3. D'Sozial ass d'Erreeche vun esou Aarbechtsbedingunge fir Mataarbechter, fir datt si Respekt a Betreiung fillen. Dëse Paragrapus weist datt d'Präsenz vum Employé gutt genotzt fir an dësem Betrieb ze schaffen, an hien huet dës Aarbecht net verlassen. Dëst iwwerhëlt juristescher Parteien, gratis lunches, Reesen, Terrain Reesen, Cadeauen fir Feierdeeg, Anniversairen, Gebuersdeeg, Personal an hir Kanner, Interessi-gratis Prêten a Kreditter, an aner méiglech Léisungen.

An der Praxis gëtt et bestätegt a wëssenschaftlech bewisen datt d'wëssenschaftlech Organisatioun vun der Aarbecht de Effekt vun der Produktivitéit vun der Mataarbechter erhéicht.