Anzestellen: Dir sollt fir all Froen virbereet ginn?

Eng gutt éischten Androck ass ganz wichteg, fir während dem Interview Iech esou ass et wichteg ze produzéieren ze kënnen. Interview kann sérieux Spannungen féieren, virun allem wann d'Aarbecht Dir wierklech genéissen. Déi bescht Manéier ze berouegen - fir de groussen Themen a Froen ze preparéieren. Interview statt ouni Problemer, an da Är Dram Aarbecht ginn!

Soen Äre Geschicht

Wann Dir gefrot sinn eis iwwert Iech ze soen, soll d'Äntwert fir eng oder zwou Minutte ginn geplangt. mir eis kuerz, wat Zort Persoun Dir sidd. Et ass net néideg Informatiounen iwwer säi perséinleche Liewen ze deelen, besser Ärer Carrière Wee oder Ausbildung beschreiwen, erklären, wéi d'Firma Är Erfahrung an Kompetenzen hëllefe kann. Dir sollt wëssen, wat vun der Firma néideg ass. Wann et technesch Fäegkeeten opgewäert ginn, soen eis iwwert hinnen. Beschreiwen wat genee mat de Walbezierk Zentrum verbonne ass dir fir si opmaachen. Virum Interview, dass ronn zwee oder dräi sien an gin sécher hinnen ze ernimmen. Dës Garantien Dir en excellent Resultat: Dir e gudden Androck maachen.

Är Stäerkten a Schwächten

Iwerleen wat iwwer de Leit ronderëm Dir gesot hätt, wann Dir bass probéiert mat enger Lëscht vun Äre Stäerkten ze kommen huet. Ëmmer hir Wierder mat Beispiller Match. Wielt Stäerkten entspriechend juristescher Kultur an Zieler. Wann Dir e Startup ufänken wëllen, ënnersträichen hir Multi-tasking an Initiativ. Et ass wichteg, datt Är Stäerkten an der Aarbecht ze dinn huet, zum Beispill, Leit fir eng Plaz an dem Personal Departement Kandidatur, ass et derwäert Ierpeldeng genannt seng communicability. Iwwert d'Fro vun der Schwächten ass ëmmer schwéier ze äntweren. Do soen net der Norm Ausdrock iwwer Perfektionismus oder exzessiv Léift fir Aarbecht. Probéieren d 'Wourecht ze soen, ernimmen de Schrëtt, dass Dir fir benotzen mam Problem eens. Net näischt soen dass Dir wäert weisen, wéi Onfäegkeet Employé: akzeptéiere net, datt et net méiglech ass en Termin ze treffen, ernimmen nët Konflikter mat Kollegen. Normal Schwäch kann eng Zäit-Gestioun ginn, wann Dir eis soen wéi mat hire Feeler eens.

geschate Pai

Dir musst net dëser Fro am Interview Äntwert an Dir hutt all Recht et ze refuséieren bis dir eng spezifesch Propositioun kréien. Soen, wat Dir d'Diskussioun bis soulaang bis DeFer wëllen als Dir net eng Offer mat engem besonnesch Positioun kréien. De Patron muss wëssen, wéi et eng surfen Sujet ass, also insistéieren op engem spezifeschen Figur Är interlocutor onwahrscheinlech ginn.

D'Grënn fir de Wonsch an dëser Firma ze schaffen

Liesen alles ëm d'Firma dat kann. Wann een aus äre Frënn oder Dir mat de Mataarbechter Gewunnecht ginn, hinne schwätzen. Dir sollt eng Iddi vun der juristescher Kultur hunn. Da wäert Dir fäheg sinn ze beschreiwen, wéi d'Firma Wäerter mat Ären eegenen noutwennegerweis. Äre Partner gëtt, wéi gutt Dir an der Equipe fit an déi richteg Persoun fir de Betrib.

Är Visioun vun der Zukunft

Wann Dir iwwer froen wou Dir selwer zu fënnef Joer gesinn, probéieren iwwer ze schwätzen wéi ze plangen der Carrière Leeder vun enger Aarbecht ze plënneren an, Dir elo gespillt wëllen. Dir sollt anere Wierder an der Gesellschaft bewosst Opstiegsméiglechkeeten ginn an z'äntwerten. Nët ze modest ginn, sou wéi en net Mëssgléckt Kandidat ze schéngen. Net Är perséinlech Pläng fir déi nächst fënnef Joer beschreiwen, ass et surfen an Iech verhënneren aus engem gudden Androck Mëtt spazéieren.

Interviewen an anere Firme

Wann Dir gefrot ginn, wann Dir eng Aarbecht ze kréien anzwousch anescht si versicht, do bezuelen net vill Opmierksamkeet op dëse Sujet. Äntwert kuerz. Wann jo, da sot just, dass Dir zu Suggestioune oppen sinn. Dir kënnt och soen, datt dës Walbezierk Zentrum Dir am meeschten interesséiert sinn. Erënneren, datt déi wichtegst Saach bei dësem Moment - Éierlechkeet. Dir sollt net fir Iech leien, wann Dir aner Interviewen net do plangen, dës Informatioun ass fir z'iwwerpréiwen net ze haart, wann Är interlocutor eemol verdächtegt hunn.

Äre Bäitrag zu der Gesellschaft

Wann Dir froen wat Virdeeler Iech op der Firma bréngen kann, probéieren ze beschreiwen firwat Dir eng gutt Employé sinn, speziell Schrëtt Ierpeldeng genannt. Zum Beispill, bidden eng nei Iddi oder mir eis iwwert äre leschten Entwécklungen. Virstellen, wat Dir an den éischte puer Wochen op der Aarbecht do gëtt. Beschreiwen am Detail wat dir wëllt erreechen a wat fir Aktiounsplang dëst ze huelen.

D'Grënn fir Entloossung aus virdrun Aarbecht

Dir wäert verstoen, wann Dir wéinst de schwiereg wirtschaftlech Situatioun oder aner Ëmstänn geluecht ugefaangen goufen déi net beaflosst ginn. Et ass net néideg Detailer ze deelen nach éierlech an direkt Äntwert op dës Fro ze ginn. Wann Dir wéinst engem gestéiert Situatioun opzehalen, do soen näischt schlecht iwwert d'Bekampft oder der Entreprise, et weist du net aus dem beschte Partei sinn. Konzentréieren op dat, wat Dir Dram iwwer Wuesstem an Aarbecht bitt schéngt fir Iech an déi richteg Richtung Schrëtt.

Sot eis Froen un de Patron

Wann Dir gefrot ginn Froen ze stellen ass eng gutt Geleeënheet fir hir Individualitéit ze weisen. Meenung vun Froen déi eng detailléiert Äntwert verlaangen. Net Froen déi ze zouversichtlech Toun, net drëm op oder bezuelen Erhéijung. Besser kucken, wat Dir fir d'Gesellschaft maachen kann, et weist Är Initiativ an Interessi.

Äre Methoden vu Konflikter ze léisen

Oppassen wann Dir Ärt Weeër vun senden Konflikter gefrot sinn. Probéiert net negativ Emotiounen ze weisen. Dir musst eng positiv Stëmmung erhalen, wat weist, datt Dir einfach mat schwéier Situatiounen eens kann. Gëff gutt Beispiller aus sengem leschten Erfahrung, schwätzen cool a mat Vertrauen.

Test Ärem Wëssen an Erfahrung

All d'Verspriechen vun Ärer eng schéin op der Wourecht baséiert ginn, wéi de Interview Dir Test kann äre Wëssen an Erfahrung ze kontrolléieren. Zum Beispill, kënnt dir Froen vun der berufflech Terrain froen, oder Iech eng Situatioun, datt Dir gin geléist brauchen. Déi bescht Manéier ze preparéieren - sou vill wéi méiglech vun der spezialiséiert Literatur liesen. Mengen Suergfalt ëm d'Fro an Äntwert virsiichteg.

D'Geschicht iwwert d'Leeschtungen

Dir kënnt avantagéis selwer ze beschreiwen, wann Dir gefrot ginn iwwer de leschten Entwécklungen ze soen. Ginn sécher selwer fir déi Matière ze preparéieren. Schreiwen dräi vu senge grousse Leeschtungen erof an Praxis iwwer hinnen ze schwätzen. Call spezifesch Informatiounen a Lëschten Beispiller wéi d'Leeschtungsfähegkeet vun der viregter Firma ze verbesseren. Sou wäert Iech seng Efficacitéit beweisen.

D'Geschicht iwwert d'opginn

Oppassen wann Dir gefrot ginn iwwer opginn ze schwätzen. Dat kann eng ganz komplizéiert Thema ginn. Sief éierlech. Nët eng langweileg Geschicht decidéieren, datt eng kleng Feeler war. Dëst weist, datt Dir Angscht sinn. Beweisen wat se wéinst hiren Echec geléiert hunn a wat erëm dass Feeler gemaach.

Meenung Kollegen iwwert Iech

Wann Dir gefrot ginn eis ze soen, wéi Dir zu Kollegen beschäftegen, kënnt dir hir positiv Spure Transfert. Nët Nodeeler ernimmen. Dir schwätzen nëmmen iwwert hinnen, wann Dir gefrot sinn. Erënneren, wat sot Dir iwwer de Kollegen an Bekampft. Dëst hëlleft Dir Är Äntwert ass excellent sech wuel.

Der Gréisst vun der Pai am virdrun Standuert

Erënneren, datt Dir do muss net Sujeten diskutéieren, datt Dir Nikotin féieren. Dir kënnt d'Fro äntweren, einfach d'Gamme vu Effekter beschreiwen, erwaart. Fir datt d'Resultat war gutt, braucht Dir virum Interview ze wëssen, wat Är mèi Pai ginn, a ruffen un hirem geschätzte Zuel.