BusinessMënschlech Ressourcen

Personal Gestioun System: den Terrain vun Iwwersetzung an der Sprooch vun Gestioun Relatiounen

Nieft de iwwersinn Kamoudheet an Entstoe, Konsequenz an der Gestioun vun Personal dréit eng zousätzlech "Laascht": et hëlleft entstanen Problemer ze soe, se ze kontrolléieren an mat maximal Effizienz ze décidéieren.

Natierlech, kann dem Personal Gestioun Sphär net als wéi der Produktioun Prozess kontrolléiert haten, wéi Personal - Leit mat hirem Charakter, temperament, Stëmmung, Interessen, etc. Mann, bei mol, hie kann net entscheeden wat hien zu all Zäit entscheet wëll. D'Aufgab vun der zoustännegen Service Manager oder HR: Haaptzuele an der Equipe identifizéiere an op hinnen Aarbecht. Et ass deemno, datt d'Organisatioun vun dem Personal Gestioun System - e Prozess vun Iwwersetzung vun der emotionalen Sphär ass an der Sphär vum Relatiounen wat zwangsleefeg presentéieren am Prozess vun all Organisatioun an der Sprooch vun Gestioun sinn.

Wann dem Personal Gestioun System richteg gebaut ass, heescht et, datt d'Equipe Aarbecht duerch d'an zesummenhängende, ass et op d'Resultat konzentréieren an der Qualitéit vun der Aarbecht. Fir eng mënschlech Ressource Gestioun System ze schafen, muss Dir de Goaler, Ziler, Struktur an schafen Gestioun Personal, funktionell Bezéiungen ze entwéckelen.

Personal Gestioun System och e puer wichteg Elementer:

- Spezialisten vun der administrativ Staatsapparat;

- technesch Ariichtungen;

- d'Informatiounen Volet;

- Gestioun Praktiken vu Personal;

- legal Kader.

Et ass derwäert ernimmen, datt eng grouss Organisatioun vun Personal Gestioun System groussen Differenzen aus engem ähnleche System vun enger klenger Firma hun kann.

Wéi all anere System, Personal Gestioun System huet eng bestëmmten Zweck. An dësem Fall, soll dës Ziler aus zwee verschiddenen Engelen gekuckten ginn: d'Personal hir Zil- Kader an der Verwaltung - seng Zieler fir de Gebrauch vun Personal, deen net ëmmer noutwennegerweis maachen.

Natierlech, déi besser organiséiert mënschlech Ressource Gestioun System, déi méi effektiv Wierker et. Wat bestëmmt d'Effikacitéit vun esou engem System?

  1. Analys an eng kloer Versteesdemech vun der Strategie d'Organisatioun. Mataarbechter muss unerkennen kloer an déi Richtung de Betrib ass Plënneren an deen huet de Schoss geet. Orientatioun an d'Strategie hëlleft der Basis Schrëtt definéieren, datt Dir musst de Problem ze léisen. Méi spéit entwéckelt der Basis Modell vun Affär Exercice, deen als Basis fir d'Schafung vun der Haaptrei Aspekter vun dem Personal Gestioun System, wéi Carrière Planung, verbonn, Evaluatioun fir d'Auswiel a Promotioun déngen ginn, etc.
  2. Schafen Multi-Niveau Personal Evaluatioun System. Dir kënnt e Profil fir Succès schafen - fir all spezifesch Positioun Referenz berufflech, perséinlech a Betrib Qualitéiten ze léinen, an dann ënnert dem ideal Modell der Persoun ze wielen. Richtegkeet vun Auswiel an dësem Fall wäert vill méi héich, an d'Attraktioun ginn - Erfolleg. Fir d'HR Departement Gebai esou Modeller hëllefen richteg Gestioun reservéieren.
  3. Onbedéngt der Präsenz vun Modeller a Prozeduren.
  4. Musse Bedeelegung vun Linn Gestioun.
  5. Fähegkeet d'Ziler am Zesummenhang mat der Entstoe vun neie Problemer ze änneren.

Ginn sécher regelméisseg ze Exercice Zertifikatioun vun Mataarbechter fir den Niveau vun Anhale vun hire Kompetenzen Profiler vun Succès ze bewäerten. Zertifikatioun hëlleft Employé Leeschtung ze Streck an der Dynamik vun hirer Entwécklung ze bestëmmen. Form Confirmatioun, kënnt dir wielen all, mä et ass preferable zu eenzelne Interviewen mat Gestioun.

Als Resultat, kënnen all effikass Zertifikatioun der Basis brauch Spuer vun dem Personal. Den nächsten logeschen Schrëtt géif der Kreatioun vun der professionneller Formatioun Programmer ginn, an deem d'haapt Komponent komplex ginn soll. Komplexitéit - eng ville Formen a Methode vun Unterrécht Personal: Coaching, Affär Training, d'Kreatioun vun engem System vun den Encadrement, etc.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 lb.birmiss.com. Theme powered by WordPress.